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對于平面設計師來說，這是一個有趣的時代。盡管藝術學校的學費飆升，但人們似乎并沒有被嚇住，設計學校培養出的新晉設計師肯定比能雇傭的要多——至少目前是這樣。美國勞工部表示，從2016年到2026年，平面設計師的就業率預計將增長4%,"低于所有職業的平均水平。平面設計師預計將面臨激烈的職位競爭。

當然，有一個簡單的論點，如果你是一個好的設計師，你會很好。但顯而易見，對該行業來說，這是一個棘手的時期。因此，對于自由職業者，尤其是在小公司工作的設計師來說，可能會有一種誘惑，那就是對每件事、每個人說"是"——即使有一種瑣碎的感覺，覺得一個人可能是一個難以相處或不受歡迎的客戶。畢竟，我們都曾經想過，"如果沒有人再要求我做任何工作，那該怎么辦？"

然而最近，設計師們更加直言不諱地選擇與誰合作。對許多人來說，客戶的個性和公司的道德價值觀與一份好的簡報和高收費一樣重要，但能夠拒絕基于這些東西的項目是一種特權地位。互動藝術總監兼平面設計師薩布麗娜霍爾曾告訴我們："我擔心如果我對周圍的環境說不，機會就會與我擦肩而過。"

最近，當位于洛杉磯的新工作室好人取得聯系時，我們對設計師根據個性和原則評估潛在客戶時所面臨的決策產生了興趣，該工作室聲稱其成立是為了"反抗我們過去的糟糕老板",并以比9-5模式更靈活的方式工作。創始人兼創意總監安珀阿薩伊解釋說，他們的基本理念是做出好的、有思想的創意作品，就像是關于幸福一樣。"創意人員在他們可以隨心所欲地選擇在家或辦公室工作的地方工作和發展得更好，"她說。

阿薩伊最初的電子郵件——也許，在某種程度上，她的代理品牌——非常清楚地表明了這樣一個事實，即好人是一家由女性領導的公司。很明顯，從朝九晚五轉向彈性工作時間對有孩子的女性來說是一大福音。根據阿薩伊的說法，這也是對她在工作的機構中發現的"男孩俱樂部"心態的一種推動。"我在兩家廣告公司工作，都是男性所有，創意總監都是男性，所有的創意人員都是男性，"她說。"唯一的其他女性是秘書、項目經理或客戶經理，感覺我的男性同事比我獲得了更多的機會。"

好人設計的糟糕的網站

好人設計的Poosh標志

好人做的糟糕的社會設計

到目前為止，女權主義者。但是，當好人做著高尚的工作，試圖讓女性設計師的工作生活變得更好時，當它的一個客戶是Poosh，考特尼卡戴珊的在線"過上你最好生活的現代指南"時，我感到有點厭倦我并不反對考特尼，但對我來說，像"看起來更年輕的關鍵；"多做愛真的會讓你看起來更年輕嗎？"看似試圖出售一個"科特每天都用的"15美元的杯子的作品，并沒有真正推進女權主義事業。

沒有什么是完全的，100%的"好",或者也可能是100%的"壞",而"好"是主觀的。

可悲的是，在沒有先與客戶確認的情況下，化驗是不允許討論Poosh的，但她確實承認與"好人"一起工作以及做"好事"的灰色地帶。"我們在時裝業和美容行業工作，有時很難在這個領域里航行——這個行業本身就有對有錯，"她說。"我們并不完美，我們正在努力克服這一點，但我們的目標是與客戶合作，制造人們可以從中受益的東西，并且對人們無害。"

總部位于倫敦的機構人類消失后的聯合創始人安妮米勒(安妮米勒)也面臨著艱難的決定，即他的客戶有多"好",或者他們表面上在這個世界上做了多少好事。該機構的口號是"我們澄清復雜，創造積極的變化",其聲譽在很大程度上取決于其與綠色和平組織或女孩效應等非營利組織的合作。因此，它正好位于一個連續體的中間，這個連續體由只與非營利和非政府組織合作的社會影響機構和只存在于企業領域的機構組成。該團隊由以前在倫敦教堂工作室(總擁有成本)工作過的同事組成，該工作室設計并出版電影雜志《善意的謊言》(善意的小謊言)."這不是太刻意的——我們不一定是好人——但我們決定盡最大努力與世界上做好事的客戶合作，"米勒談到組建新機構時說。

畢竟是人，綠色和平組織和石油運動很明顯，"做好事"并不總是像看起來那么簡單。沒有什么是完全的，100%的"好",或者也可能是100%的"壞",而"好"當然是主觀的。這使得決定與誰

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