餐廳商標設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的餐廳商標設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

餐廳商標設計思路：

人們在職業生涯中發展自己的領導風格，這種風格會隨著時間的推移而發展、變化和改變。當你第一次開始工作時，你可能會更專注于尋找你在企業界的位置，而不是思考你的領導風格。但是，隨著你繼續前進，發展獨特的領導風格可以推動你。

從中層管理人員到最高管理層，領導者有不同的風格。有些人可能使用專制或獨裁的方法，通過恐懼和恐嚇來統治公司。其他的可能是放任自流，撒手不管。還有像波斯馬克聯合創始人兼首席執行官馬尼什錢德拉這樣的人，他以更支持、民主和激勵的風格領導錢德拉。在銷售力量網站最近的一期"老板談話"中討論了這一點以及發展自己領導風格的方法。

在這里，錢德拉提供了一些建議，關于如何正直和勇敢的領導，如何在職業生涯中為不同層次的人提供建議，以及導師如何影響領導風格。

目錄完整閱讀并找到你獨特的超能力情景領導力導師可以影響你的領導風格以勇氣和多樣化的風格領導滾動觀看#上司談話的一集并閱讀文字記錄。

學會用同理心領導發展你的領導風格，用你能從銷售力量學到的技能將同理心帶入你的組織。

錢德拉在印度長大，每年夏天，他都會和祖父一起在德里一個繁忙市場的藥店工作。在那里，他專注地看著周圍的人互動、談判和達成交易。與此同時，他很快注意到他的祖父總是尊重每個人，不管他們是誰。這也延續了他自己的領導風格。

錢德拉說："我的祖父是一個非常正直的人，他尊重和關心每一個人。"這些價值觀是我所學的一部分，也是我成長的一部分，希望我在今天的旅程中也能接受這些價值觀。"

這種對他人的關心轉化為他今天的工作。他鼓勵每個人在自己身上找到屬于自己的東西，他們自己的超能力。利用這一點將有助于指導你的領導風格，你如何工作，以及與誰一起工作。

"如果你能與正確的領導合作，與正確的外部環境合作，并擁有增長的激情，你可以成為任何人，"他說。"我真的是以一種非常直接的方式來表達的。就我們如何重塑自我并真正找到那種力量而言，你的旅程本身是如此有趣。"

一個真正的領導者的標志是對具體的情況，感同身受，然后最終非常真實，真實和謙遜。

除了用同理心和謙遜來領導，錢德拉說，你需要理解如何擁抱情境領導。作為一名領導者，你將會和處于職業生涯不同階段的人一起工作和接觸。正因為如此，知道如何與人交談是一種需要培養的重要領導風格。他說，能夠看到一個人在哪里——不僅是在他們的職業發展中，而且是在一個特定的角色中——是一種非常強大的技能。

錢德拉說："如果我與某人交談，我的指導可能非常直接，也可能非常鼓舞人心，非常有目標性。""但如果我管理不當，他們會不滿意、困惑，可能無法實現我希望他們實現的目標。一個真正的領導者的標志是非常具體的情況，感同身受，然后最終非常真實，真實和謙遜。"

導師可以影響你的領導風格雖然目標是發展你自己獨特的領導風格，但向他人學習可以產生巨大的影響。錢德拉說，當你年輕時，導師可以是你認識的人，比如家人或老師。隨著你的發展，找到幫助培養你的導師是非常重要的。

錢德拉說："這種伙伴關系實際上有助于發現你體內的超能力。""[這可以]幫助展現你可能認為是缺點的領導風格，而這可能是你最大的優點之一。"

勇氣來自于這樣一種信念，那就是你有能力做任何事情，唯一的限制是你的思想。

馬尼什錢德拉是PoshmarkLead的首席執行官，他說："成為一名優秀的領導者意味著要適應不舒服的感覺，并認識到你的領導風格需要改變。如果沒有這種自我意識，你可能會繼續走下去，最終會阻礙你的事業。他說你需要帶著勇氣去領導，并有能力突破局限。

錢德拉說："勇氣意味著相信你能夠做任何事情，唯一的限制是你的想法。"。"你的雄心，你的視野，以及你對任何關于你的東西，關于一個想法的表達，都受到你的想象力的限制。"

學會發展自己的不同方面將有助于你以多樣化的風格進行領導。

"有些人非常善解人意，有些人非常好斗——這些你都需要，"錢德拉說。"如果你的文化變得非常單一，你的業務就很難發展壯大。"

想當老板？關注

餐廳商標設計文章總結：