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vi設計項目報價思路：

在政府法規的世界里，唯一不變的就是變化。作為一個小企業，想通過福利法嗎？我們是來幫忙的。以下是美國帶薪休假、退休和醫療保健方面可能發生的變化，以及它們將如何影響你的小企業。

育兒假你知道嗎？在41個發達國家中，美國是唯一一個不提供全國性帶薪育兒假的國家。目前，《家庭和醫療休假法》(FMLA)要求一些雇主提供長達12周的無薪假期——但它不適用于員工少于50人的雇主。事實上，FMLA只覆蓋了60%的美國工人。

為了適應這種情況，各州和各公司正在考慮頒布帶薪育兒假福利。目前，有五個州要求雇主提供帶薪探親假：加利福尼亞州、羅德島州、新澤西州、紐約州和華盛頓州，而馬薩諸塞州、康涅狄格州、俄勒岡州和哥倫比亞特區已經通過了將于2020年或2021年生效的法律。

你可能想知道：你的小企業是否應該主動提供帶薪育兒假，即使你所在的州不要求這樣做，或者如果你的組織少于50名員工？雖然提供有保證的假期確實有成本，但不提供假期會影響你招聘和留住人才的能力。事實上，83%的千禧一代更有可能加入一家提供帶薪育兒假的公司。

那么，你如何平衡提供帶薪育兒假，同時又確保它在你的預算之內呢？

這里有一些提示：

1.向你的團隊尋求幫助。提供休息時間，想辦法讓員工互相幫忙。最精彩的部分？這將有助于員工成長，接受新的任務和所有權。

2.嘗試彈性工作時間表。如果你沒有員工，提供靈活的工作時間表。無論是兼職工作還是在特定的日子里在家工作，都要想辦法變得有創造力。

3.使用技術。讓您的員工能夠輕松地遠程工作。借助當今流行的視頻聊天和通信工具及軟件，協作變得前所未有的簡單。客戶關系管理(客戶關系管理)系統有助于建立單一的事實來源，并從任何地方培養客戶關系。

小貼士：育兒假不僅僅是生孩子的時間——它可以包括父母中任何一方參與孩子出生或收養的時間，也可以包括照顧孩子緊急需求的帶薪假期，比如生病。

退休為公司制定退休計劃也有助于吸引和留住員工，但這方面的法律也在不斷變化。2019年9月，美國國稅局(美國國稅局)宣布了一項法規，該法規修改了401(k)和403(b)計劃員工的困難退出規則。

什么是艱難提款？這是從退休計劃中緊急提取資金。這是這些變化的細目分類。

過去，員工可以選擇在困難提款后暫停向401(k)或403(b)繳款六個月。但是根據新的規定，你的企業被禁止在困難提款后暫停員工的繳款。在2020年，也不允許你在今年的任何困難提款后暫停繳款。

新規定使得員工在面臨聯邦政府宣布的災難損失時更容易艱難地提款。他們還增加了第七項安全港條款，用于艱難的撤資。要獲得資格，您的員工的主要居住地或主要工作地點必須在聯邦應急管理局指定的區域內。

根據新規定，如果員工的情況符合三個特定標準，您的企業可以批準困難提款：

提取金額不超過員工需要的金額（包括提前提取的稅款和罰款)。該員工已從您的企業計劃中獲得所有可用的非困難分配。員工證明他們沒有足夠的現金或其他流動資產來滿足其財務需求。你如何能掌握退休法？

制定政策來實施國內收入署新的三部分測試，以確定401(k)撤回是否必要。擁有收集相關信息和解釋決策的流程。這有助于保護您的企業免于承擔責任，也有助于提高員工的決策能力。確保在2021年12月31日前更新401(k)或403(b)文件，刪除提供暫停選項的聲明。如果你的小企業提供401(k)計劃，確保文件得到更新，告知員工這一新的安全港條款。員工們表示，在高薪和福利更好的低薪工作之間做出選擇時，醫療保險可能會讓他們傾向于后者。希望找到一個既能滿足員工需求，實施起來又不復雜的醫療保健計劃？鑒于你的小企業可能沒有大企業討價還價的能力，你可能會覺得支付更多的費用來提供健康保險。

了解即將到來的變化可能會有所幫助——以下是醫療保健方面即將發生的變化，可以幫助您在未來做出明智的決策：

華盛頓最近宣布計劃成為第一個提供公共醫療選項的州。該法案于2019年5月簽署成為法律，創建了一個名為級聯護理的計

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