vi設計課的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的vi設計課建立起品牌和客戶之間的聯系：

vi設計課思路：

我們在超邊的使命是在全球范圍內創造更多平等的機會。我們正在通過在現代企業內大規模普及世界上最優秀的設計人才來做到這一點。

為此，我們很高興地宣布，我們已經在由普羅蘇斯風險投資公司和盧加德路資本共同牽頭的首輪融資中籌集了3000萬美元，它們將加入我們現有的投資者閑置資金和亞齊首都.

這對于超邊和我們的客戶的未來意味著什么

未來的機會：將世界級的公司與真正世界級的設計團隊連接起來自從2016年在y組合子成立以來，上側一直是一家100%遠程的公司。今天，我們有500多名團隊成員，分布在全球57個國家和19個時區，受到400家快速發展的公司的信任，包括比特幣基地、臉書、銷售力量、彪馬和購物化等全球品牌。

"我們的創意團隊成員都是技術高超、屢獲殊榮的人才。他們在本國市場是久經考驗的設計師和創意者，現在能夠在全球創意舞臺上競爭機會，"弗雷德里克托馬森說。"我們將雄心勃勃的公司與世界級的創意人才聯系在一起，讓他們在多個學科的品牌、創意和設計方面擁有多元化和真正的全球視野。"

我們才剛剛開始。

超邊增長的下一個篇章將受到我們在整個行業中看到的三個主要趨勢的影響：

對新鮮創意的需求超過了生產能力。數字營銷支出預計將在2022年達到5243.1億美元，其中更多將轉移到高質量、高容量的創意產品，以在社交媒體上競爭。公司需要更多的創造性帶寬，而為電視時代建立的自由職業市場和大機構速度不夠快，成本效率也不夠高。結果是一個影響組織執行能力的瓶頸。互聯網讓人才更看重價值，而不是與辦公室的距離。遠程工作為全世界最優秀的創意人才提供了更多的機會，尤其是在新興市場。對頂級人才的爭奪從未如此激烈，尤其是在北美，有遠見的公司正在采取全球在線方式進行競爭。創造力通過技術、過程和自動化來擴展。在快速發展的組織中，增加員工數量或外包給一個機構并不能解決設計瓶頸。要達到當今企業所需的速度和規模，需要專業人才、戰略設計運營和技術支持的協作的結合。這就是為什么我們建立了超邊作為傳統代理的更快、可擴展的替代方案，這是一種充分管理的訂閱服務，利用我們的遠程工作模式，讓整個組織能夠訪問始終在線的設計團隊。我們的協作平臺讓簡報、項目管理、設計反饋和資產交付等一切都在一個地方完成，從而節省了每個人的時間。

前《送貨英雄》CMO馬茨迪德里克森(Mats Diedrichsen)最近加入我們的董事會時總結得很好："我相信超邊有潛力成為代理殺手，同時真正為全世界的創意人員創造公平的競爭環境。"

通過對人才和技術的投資來構建設計操作的未來我們已經通過嚴格但公平的審查程序在世界各地的本地市場上尋找最優秀的創意人才。

我們加倍押注優秀人才，招募更多世界級的創意人員，以增加產能和新的設計能力。我們正在將一流的設計教育融入我們的培訓中，以幫助超級設計師將他們的創意才華提升到一個新的水平。事實上，我們剛剛推出了自己的"設計學院",名為空中啟動，首批學生將于2022年畢業。

如果你是一個雄心勃勃的創意者，無論你的地理位置如何，上側都致力于成為加速你職業生涯的最快途徑

在一些最好的廣告公司做過平面設計師后，我現在在超邊做高級設計師。在超邊工作讓我能夠與世界各地令人難以置信的同事和專業人士一起工作，結交新朋友，分享許多想法，并為了不起的客戶工作！”——娜塔莉亞羅梅羅，高級設計師（哥倫比亞波哥大)

如果你是一個專注的人，就有學習和發展的空間，我喜歡這是一個以人為本的組織（這意味著他們重視每個超級顧問在實現最杰出的結果方面的努力)。”—蒂米婭朗格，高級設計師（加納阿克拉)

我們還對我們的產品進行了大量投資，在2022年雇傭了100多名工程師和UXers，以擴大我們的設計操作技術所創造的效率。

這是我們結合人才和技術的獨特方法，我們的客戶喜歡使用上邊.

"作為一家快速發展的新公司，我們一直在尋找提高團隊設計能力的方法，以滿足我們多樣化的創意需求，同時按時按預算交付活動和項目，“治愈的營銷副總裁米蘭達戈特利布說道100英寸超

vi設計課文章總結：