伍茲·巴戈特最近與人民選擇社合作，在弗林德斯街50號建立了信用合作社的新總部。總部旨在加強組織內的社區文化并賦予員工權力。使用下一代基于活動的工作理念，新總部反映了一個動態的成員和以社區為中心的組織，該組織促進整個企業的協作并鼓勵員工更好地合作。遷移過程中，大約有600名員工（位于三個獨立的地點）從一個以紙面為基礎、技術不支持移動性的環境遷移到了一個敏捷而進步的工作場所。”客戶始終是設計過程的核心，我們花了很多時間和人民選擇公司的員工一起來確定信用合作社在未來的確切位置，”首席和室內設計師Rosina Di Maria說。人的選擇與銀行不同；這是關于社區和成員參與的。這個設計是關于品牌的真實性和真正了解客戶，其成員和社區。是關于人的，不是關于利潤的。”人民的選擇相信社區是信用社的核心。我們的設計基于社區的運作方式。繁榮的社區在他們有一顆心的時候有組織地形成和參與。”建筑的核心是通過增加一個咖啡館來創造的，建筑的屋頂變成了一個用于社區和公司活動的屋頂娛樂區域。這與龐大的培訓會議空間相結合，可以為非正式和正式會議開辟平臺。”羅西娜說，這個設計中的一個重要因素是創造一個環境，人們在這個環境中感到投入、快樂和能夠在各自的領域中繁榮。”我們的團隊評估了我們如何在工作場所設計方面進一步創新，讓員工參與其中，讓他們感覺自己是社區的一部分，同時還要遵守信用社的價值觀。我們研究了如何鼓勵工作環境中的積極行為，以創造一個更好的共同工作環境，打破“孤島”并實現改進
注：本文“企業vi系統設計”配圖為本公司設計作品
注：本文“企業vi系統設計”配圖為本公司設計作品
注：本文“企業vi系統設計”配圖為本公司設計作品
