龍崗品牌設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的龍崗品牌設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

龍崗品牌設計思路：

創造和培養包容文化了解銷售力量培訓提供商計劃了解雇用多元化人才如何產生重大的業務影響銷售力量生態系統正在發展，到2026年將創造930萬個新的銷售力量職位，到2025年對數字技能的需求預計將增長50%以上。隨著公司尋找具備這些受歡迎的數字技能的新人才，我要求你發揮創造力，探索如何擴大你的人才庫。

您一直相信銷售力量能夠帶領您實現變革，現在是企業將多樣性和平等引入工作場所的時候了，這樣才能更具創新性、吸引更多人才并提高盈利能力。

創建和培養包容的文化創建多元化的員工隊伍始于建立重視多元化和平等的工作文化。我們銷售力量的核心價值觀之一是平等。我們希望每個人——無論他們的種族、性別、性取向、經濟狀況以及是否有明顯或不明顯的殘疾——都有平等的機會在銷售力量中發展事業。

包容性領導實踐使用包容性領導的五項原則在工作中創造平等文化。

了解300點模塊化包容性領導實踐

我們通過平等計劃以及包容性招聘實踐體現我們的平等價值觀，從不同背景和代表性不足的群體中尋找人才。您的企業也可以通過與銷售力量授權的培訓提供商合作來獲得新的人才并推動他們加入您的員工隊伍。

了解銷售力量培訓提供商計劃銷售力量培訓提供商是全球合作伙伴，他們被授權提供小道消息學院專家指導課程，并代表我們培養銷售力量專業技能。我們共同設計學習課程并提供學習材料，培訓提供者可以利用這些材料為各自社區的開拓者提供支持。通過這種方式，世界各地的開拓者可以學習在銷售力量生態系統中安置所需的基礎、軟件和技術技能。

因為培訓機構有獨特的使命，如盲人技術學院，它為殘疾人提供職業機會，圖普托阿，它為毛利人和太平洋島嶼領導人創造職業道路，所以他們是尋找新的、多樣化人才的最佳合作伙伴。

在關鍵的勞動力對話中代表盲人專業人員對于建立真正包容的人才管道至關重要。"

盲人技術學院創始人兼執行董事邁克赫斯優先考慮重視平等的工作場所不僅提高了工作場所的多樣性，還吸引了更多有技能的員工。

了解雇用多元化人才如何對企業產生重大影響根據玻璃門年的調查，76%的求職者和員工表示"多元化的員工隊伍是評估公司和工作機會的重要因素。"

平等的商業價值了解擁有多元化、包容性員工的社會和商業價值。

看看300點如何體現平等的商業價值

不僅如此，優先考慮多樣化勞動力的公司看到了顯著的業務影響，包括以下方面的增加：

創新：多樣化的工作場所允許更多的想法和流程。這種人才的多樣性意味著員工擁有更廣泛的技能，以及不同的經驗和視角，從而提高生產力的潛力。通過接納來自不同文化的員工，公司可以更好地處理全球市場中的不同細微差別。頂尖人才：員工多元化的公司通常被認為是更好的雇主。潛在的員工希望雇主能夠接受并容忍所有背景，公平對待他們的員工。盈利能力：如果潛在的員工或客戶看到一家公司代表了一個多元化的工作場所，這讓他們覺得他們可以與該公司有更多的聯系。看到年齡成熟、能力不同和種族不同的人會鼓勵申請人申請，提升正面聲譽，增加市場認知度，并產生更加多樣化的客戶群。土著毛利人和太平洋裔高等教育人才將適應力、創新和真實性的心態帶入了工作場所特奧。毛利人（從毛利人的視角看世界)和太平洋島嶼人的獨特文化視角非常受歡迎，也是衛生和教育等關鍵部門的決策、設計和解決方案所需要的，以真正反映他們所服務的社區。"

安妮菲蒂塞曼努——圖普托瓦首席執行官，致力于為所有人創造包容性的學習機會，幫助銷售力量生態系統實現多樣化和賦權。我們邀請你一起來！探索銷售力量培訓提供商，發掘新人才，拓寬您工作場所的多樣性。

銷售力量授權培訓提供商發現授權培訓提供商，他們在世界各地以面對面和虛擬方式提供與我們相同的學習體驗。

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