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家具vi設計思路：

馬丁路德金博士是最著名的民權領袖之一。然而，盡管馬丁路德金有著開創性的工作，許多人還是會選擇用這位領袖的浪漫化版本來紀念他——這對他的遺產和我們這個仍然需要很多改變的世界是一種傷害。

重要的是要認識到和平并不意味著被動。他對民權和平等的推動讓許多人感到不舒服。因為他愿意大聲反對不公正和不平等，他成了仇恨言論、不公正逮捕、威脅和暴力的受害者。要成為一名真正的變革型領導者，就像金一樣，你必須愿意為正確的事情挺身而出——即使這是對現狀的挑戰。尤其是挑戰現狀的時候。

成就人類的事業。投身于爭取平等權利的崇高斗爭。你會成為一個更偉大的人，你的國家會成為一個更偉大的國家，你會生活在一個更美好的世界。

馬丁路德金博士在馬丁路德金博士日，我們經常提升關于種族、社會正義和聯盟的對話，但我們也必須采取行動。"成為一名為民權獻身的戰士。讓它成為你生活的核心部分，"金在1959年的一次演講中說道。"它將豐富你的精神，這是任何其他東西都無法…成就人類事業的。投身于爭取平等權利的崇高斗爭。你將成為一個更偉大的人，一個更偉大的國家，一個更美好的世界。"

以下是一些可行的方法，公司可以用這些方法來紀念馬丁路德金博士作為變革型領導者的遺產，并"成就一份人性的事業":

暢所欲言金用他的聲音為芝加哥人民大聲疾呼，努力解決住房、教育和就業歧視問題。他為孟菲斯的環衛工人說話，并前往伯明翰解決那里的種族隔離問題。"我不能在亞特蘭大無所事事，而不關心在伯明翰發生的事情。任何地方的不公正都是對所有地方公正的威脅，"金寫道。

"大聲說出來"并不一定意味著領導者必須指揮聽眾。然而，當你處于權力或領導地位時，你的聲音有能力讓人們意識到一個問題，并做出有意義的改變OneUnited。是一家擁有50年歷史的黑人銀行，它利用自己的平臺和資源，讓人們意識到一個特殊的問題：種族財富差距。該銀行一直在利用其平臺放大社會不公正問題，揭示金融界多年來存在的系統性不平等，并就黑色財富進行毫無歉意的對話。

采取大膽的行動，現在在金的"來自伯明翰監獄的信",被認為是民權運動最重要的文件，他寫道："多年來，我聽到這個詞等待!它在每一個黑人的耳邊響起，讓人無比熟悉。這種"等待"幾乎總是意味著"永遠不會"我們必須明白……拖延太久的正義就是被剝奪的正義。要成為變革型領導者，就要在變革需求出現的那一刻推動變革。

雖然我們可能沒有所有的答案，但我們可以沿著這條道路采取行動，實現所有人的種族平等。我們都有機會去傾聽、表達和行動。無論是通過推動包容性商業實踐、投資資源、授權少數族裔領導的組織，還是倡導種族平等政策，都可以使用我們公司或我們個人的平臺。當采取行動時，聯盟最有影響力。

建設社區和包容的文化建設社區過去是，現在仍然是平等運動的重要組成部分。當人們認識到我們都是相互聯系的，并開始為彼此的福祉投資時，真正的進步就會發生——金理解并談到了建設社區的力量。"我不認為政治權力是目的。我也不認為經濟實力是目的。它們是我們在生活中追求的目標的組成部分。我認為這個目標的最終目標是一個真正的兄弟般的社會，創造一個可愛的社區。"

為了建立一個包容性的社區，領導人應該努力創造一種文化，承認和慶祝讓我們所有人都獨一無二的東西。做到這一點的一個方法是，通過支持員工資源小組(爾格)，或nCino稱之為親和小組，授權和擴大來自代表性不足的社區的員工。"包容性的文化和社區是我們在nCino取得持續成功不可或缺的一部分，我們的親和力團體為員工提供了與擁有共同背景和經歷的其他人聯系的機會，“nCino多元化、公平和包容性社區參與負責人澤德里克阿普林說。"這些小組為員工提供了一個分享資源和談論不總是在公司環境中討論的問題的空間，例如2020年的黑人的命也是命抗議活動和針對亞裔美國人的暴力事件的增加。即使在工作時間，這些問題也會影響我們，我們的親和團體是我們促進多元化和包容性員工隊伍的一種方式，這種方式承認這一事實，并鼓勵我們的員工充分發揮自己的才能。"

以身作則金制作了一些歷史上最被引用的原聲片段和書面摘錄——他對平等的必要性

家具vi設計文章總結：