太極標志設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的太極標志設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

太極標志設計思路：

我在執行任務。一項旨在讓全球200名父母在2020年前改變職業生涯的任務。最重要的是，幫助重返工作崗位的父母獲得成功。大聲宣傳銷售力量的職業機會，并激勵其他母親做出改變——就像我一樣。我有孩子。我知道育兒成本和彈性工作需求的挑戰。八年前，我意識到我需要改變。改變我的職業生涯，創造我需要的工作與生活的平衡。

我想擁有這一切——而不犧牲我的事業。我想，"為什么我不能？"于是我照做了。我找到了銷售力量，再也沒有回頭。與銷售力量一起工作幫助我實現了我想要的生活。我休假環游世界，搬到海邊，每周有一部分時間遠程工作，養育了兩個孩子，并在身患絕癥時支撐著家人。都是因為我做出了改變。

環游澳大利亞，一路推銷！

挑戰現狀如此多的女性不知道銷售力量，也沒有意識到它可能帶來的難以置信的職業選擇。這必須改變。在美國，超過29%的母親沒有工作。這個問題正在世界各地發生。在英國，260萬媽媽沒有工作，10個媽媽中有七個找不到彈性工作，55%的媽媽被迫接受初級職位。婦女在其中的代表性也相當不足。統計數據顯示，女性在美國科技工作中所占比例不到20%,盡管她們占美國勞動力的一半以上。有巨大的潛力來改變這一點。機會就在那里。尤其是近一半的銷售力量管理人員是女性。隨著銷售力量生態系統的快速發展，迫切需要建立和培訓人才庫，為所有創造的就業機會提供服務。

推動變革我想成為變革的一部分。作為一名經濟發展顧問，我已經為就業項目提供了11年的建議。六年來，我經營著一家支持年輕人就業和培訓的社會企業。我接受了銷售人員管理和顧問的培訓，完成了三門銷售人員課程。2012年，我成為了一名銷售力量顧問，并建立了一個非營利性的銷售力量顧問組織——經濟變革投資公司。今天，我們有一個由13名專業人員組成的團隊，支持200多家非營利組織實施和采用銷售隊伍.我為我們的工作感到驕傲。

前所未有的經濟變革激勵著科技界的女性，但我想做更多的事情來推動科技領域的性別平等。2016年，我創建了銷售力量超級媽媽勞動力發展計劃。雖然始于英國（因此拼寫！),這是一個為期六個月的全球性虛擬項目，通過招聘服務提供培訓、指導、工作經驗和工作安置支持超級媽媽提供40天的學習課程，包括6天的慈善銷售團隊項目志愿者，與一名經驗豐富的顧問一起工作。志愿者提供40小時的虛擬指導支持Trailhead。是銷售力量的游戲化學習平臺，是該計劃不可或缺的一部分，在該課程中獲得了50多個徽章Trailhead。在家長中大受歡迎，他們中的許多人后來成為小道的起點護林員，獲得了至少100個徽章和50,000個積分。

志愿者兼銷售團隊MVP Deepa Patel實際上在指導我們的一名學員。

超級媽媽的超級成功山姆，她有美容方面的背景，做了13年的全職媽媽。她接受了銷售人員管理的再培訓，并在第一次與非營利客戶變革的力量的面試中獲得了一份工作。在過去的一年里，薩姆每周在那里工作2-3天。她幫助該組織重新啟動了銷售力量，過渡到閃電，并將用戶采用率提高了80%。在國際商用機器公司工作了10年后，她撫養了3個孩子。她在2017年完成了超級媽媽課程，在獨立軟件廠商合作伙伴阿斯佩托獲得了一個角色阿嬌。現在已經工作了2年，并被提升為客戶成功主管。布魯納有一個孩子，之前從事社交媒體/營銷產品工作。在提高技能后，她經歷了一個艱苦的七階段面試過程，獲得了巴塞羅那銷售力量營銷云客戶經理的全職職位。布魯納是一名自豪的先鋒護林員，她熱愛自己的工作和團隊。幫助所有這些人已經是足夠的獎勵了，但當我們贏得了塞奇基金會平等和多樣性獎時，我很高興。此外，我們還入圍了歐洲婦女和兒童數字技能獎決賽的前五名，以及信息技術行業女性多元化計劃獎的決賽。

很榮幸超級媽媽入圍了信息技術行業女性多元化倡議獎的決賽

未來的超級媽媽我為我們在如此短的時間內取得的成就感到驕傲。但是我們想做得更多。為了幫助弱勢父母，我們正在與慈善合作伙伴一起啟動獎學金計劃。員工、實習生和志愿者的隊伍不斷壯大，我們現在是一支不可忽視的力量。我們正在招聘，建立我們的國際志愿者基地，并與世界各地的組織進行溝通，以幫助擴大工作經驗和就業機會。

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太極標志設計文章總結：