雜志vi設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的雜志vi設計建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“雜志vi設計”配圖為本公司設計作品
平等是銷售力量的核心價值觀，這方面最有力的例子之一是我們對同工同酬的持續承諾。四年前，我們承諾讓同酬成為我們公司脫氧核糖核酸不可分割的一部分，今天在同酬日，我自豪地說，這一承諾從未如此強烈。
我們已經完成了第四次全公司范圍的同酬評估，發現全球35,000名員工中有5%需要調整。在需要調整的人中，39%是女性，54%是男性，7%是由于種族和民族原因。因此，該公司花費了160萬美元進行這些調整。
到目前為止，銷售隊伍已經花費了1030萬加元來確保同工同酬。
許多因素導致了薪酬不平等——市場波動和并購活動等等——但我們很高興地看到，盡管我們的增長很快，但這些數字每年都在下降。例如，在2018年，我們雇傭了8500多名員工，并完成了迄今為止最大的一次收購。
每年我們進行一次薪酬審計，我們都會學到一些新的東西，幫助我們繼續改進我們的流程。今年，我們將同工同酬直接納入了我們的年度員工薪酬流程。
但在薪酬計劃中解決薪酬問題是不夠的。我們從招聘流程開始，關注員工旅程的各個方面，以幫助營造公平的競爭環境。我們不會問這樣的問題，"你目前的薪酬是多少？而是"你期望的報酬是多少？"一旦有員工加入，我們將從第一天開始就努力建立一個標準的工資設定流程。我們還考察了晉升的分布情況，以及在員工的整個職業生涯中，績效獎金是如何在性別和種族之間分配的。
我們為我們取得的進步感到自豪，我們將在這個重要的旅程中繼續努力。
閱讀更多關于我們在銷售力量為推進平等所做的工作。
分享文章只為你3種為多樣化的世界制定負責任的產品政策的方法6分鐘閱讀偉大的數據本身不會讓你成為數據驅動型的——這將是5分鐘的閱讀
注：本文“雜志vi設計”配圖為本公司設計作品
