商標設計機構的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的商標設計機構建立起品牌和客戶之間的聯系：

商標設計機構思路：

在性別平等方面，科技行業有著與其他行業不同步的歷史。在整個科技行業中，女性在頂級科技公司中占據了16-47%的職位，同時代表了整個美國勞動力的56%。作為銷售力量創新和轉型中心的兩名新業務架構師，我們決定強調我們迄今為止在公司文化方面的積極經驗，并挑選出我們認為使這里成為一個出色工作場所的五點。

1.同酬

在銷售力量，平等是一項核心價值，最高管理層優先考慮這一點。就在上個月的四月四日——同酬日——我們宣布了第二次全球同酬評估的結果。作為推進人人平等的整體承諾的一部分，我們承諾持續評估我們的員工隊伍，以確保在同一水平上從事類似工作的員工獲得一致的薪酬，并消除任何存在的薪酬差距。在全球員工成功執行副總裁辛迪羅賓斯的博客文章中，閱讀更多關于我們在同酬方面所做的努力。

2.真正的育兒假育兒選擇

從美國開始，2017年3月一日生效，主要護理員現在可以休26周的帶薪假（超過6.5個月),次要護理員可以休12周的帶薪假（超過3個月),以其收入的80%與新生兒或領養的孩子建立聯系（最高每周5,000美元)。初為人父母者也受益于逐漸重返工作崗位的政策，一個月內可享受靈活的四天工作制。收養家庭包括在所有福利中，除此之外，銷售隊伍將為您報銷每個孩子高達10,000美元的與收養相關的合格費用。好處不止于此；銷售力量提供250美元的餐費報銷，因此您和您的合作伙伴不必馬上做飯。

對于銷售力量工作中經常出差的女性，還有額外的福利，包括牛奶鸛會員資格，為出差、哺乳的母親提供母乳運輸服務牛奶鸛。為未來主義的媽媽們提供了攜帶或郵寄母乳回家所需的一切，包括藥物級運輸冷卻器、母乳儲存袋和聯邦快遞優先隔夜運輸標簽。此外，銷售隊伍通過一個計劃提供10天的后備兒童護理，該計劃為夫婦或單親父母可能需要最后一刻兒童護理幫助的情況安排臨時兒童護理。

3.我們的慈善重點

在銷售力量，慈善是一個主要關注點。員工可以獲得七天帶薪休假，自愿在他們選擇的注冊非營利組織工作。關注慈善對許多人來說很重要，然而，有研究表明慈善對女性來說可能更重要。年復一年，為婦女慈善機構(WPI)進行的研究發現，無論收入和財富水平如何，女性為戶主的家庭都會捐出更多的錢，也更有可能捐給情況類似的男性。

4.我們的聲音被放大了

在銷售力量，管理層將傾聽員工的心聲作為重中之重。我們個人被鼓勵加入多元化委員會，與高級管理層談論公司內部的平等，并通過銷售力量的內部社交溝通工具潺潺流水聲分享我們的想法。

這種透明的文化不是銷售力量獨有的，但它是技術如何放大聲音并確保每個人都被聽到的一個很好的例子。在銷售力量，高級管理層專注地傾聽員工的聲音并不罕見。事實上，前面提到的同酬倡議最初是由少數女性員工通過公司的溝通渠道引起馬克貝尼奧夫的注意的。

5.銷售力量增強我們的奧哈納

奧哈納的概念是銷售力量文化不可或缺的一部分，它代表了家庭的概念10.11 # sales force ohana遠遠超出了銷售力量員工的范圍；這是一個依靠銷售力量員工、合作伙伴、客戶和社區蓬勃發展的生態系統。這一奧哈納鼓勵婦女以多種身份做出貢獻，同時也為所有參與者提供了一個接觸、影響成千上萬婦女并向她們學習的平臺。事實上，銷售隊伍最近被安妮塔博格研究所評為全國女性技術專家最佳公司之一。

在奧哈納中，我們最喜歡的女性賦權的例子之一是技術領域的女性用戶組，這個社區最初由20名左右的女性組成，她們聚在一起參加一個名為歡樂一小時夢想力量的活動，作為與其他女性參與者聯系的一種方式。現在，該集團在世界各地擁有30多個分會，社區可以直接訪問銷售力量產品和用戶體驗團隊，為其他少女極客分享職位空缺，并收到參加獨家夢想力量網絡活動和派對的邀請銷售隊伍。生態系統不僅僅是一個技術平臺：它還是女性社交和職業發展的跳板。雖然我們仍有工作要做，但這五個領域是有希望取得進展的。我們很感激有機會加入銷售力量讓我們繼續推進對話。

這篇文章是賈斯喬爾和布列塔尼戈洛布的合作

布列塔尼戈洛布已經在Salelsforce生態系統工作了5

商標設計機構文章總結：