遇見logo設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的遇見logo設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

遇見logo設計思路：

在超邊，我們很幸運地擁有一個真正多元化的創意團隊，共同致力于偉大的設計——并且能夠在全球各地進行設計。因此，我們想做一些特別的事情來慶祝幫助超邊實現其設計承諾的女性設計師團隊。

我們相信，偉大的設計與地理、種族、性取向或性別無關，我們的使命是通過發現和培養世界上最優秀的創意人才，在全球范圍內創造更加平等的經濟機會。正如我們的人力運營總監伊萬卡塞爾所說：

"我們是一個精英社會，有幸擁有世界作為我們的人才庫。我們的招聘是由設計質量驅動的，設計可以由世界上任何人從世界上任何地方交付。

我們試圖盡我們的一份力量來創造公平的競爭環境，因為，讓我們面對現實：全球設計領導的面孔通常是白人，而且幾乎總是男性。因此，雖然我們將在本帖中慶祝超邊的幾位出色的女性設計師，但要提升女性在設計領域的地位，創造更多全面的平等，還有很多工作要做。

先說一些統計數據。

等等，只有多少創意總監是女性？這可能會讓你震驚——只有11%的創意總監是女性。

但根據2019年設計共識年對9429人的研究，61%的設計師是女性。那么這是怎么回事呢？回答：不會。

很明顯，我們還有很大的改進空間，同時，我們也需要改變。從公司招聘設計領導的方式到性別薪酬差距，我們都可以做很多事情來為女性設計師創造一個更加公平和支持的工作場所。

男女薪酬差距和招聘中的偏見是婦女和性少數群體群體中長期存在的問題。所以，這并不奇怪：根據設計共識研究，女性設計師的平均收入是男性的80%。

就像領導層中缺乏女性一樣，女性或性少數群體總體上沒有理由掙得比男性少。

一些公司選擇在招聘信息上顯示預期的薪資范圍，以在解決薪資差距方面提供更多的透明度和問責制。但是，還有更多的事情需要去做。

我們最近推出了一個名為"設計思想者"的系列，在這個系列中，頂級設計領導者與我們談論設計社區中正在發生的問題1000對講機。的設計總監茉莉弗里德爾向我們講述了她在設計圈看到的招聘偏見。弗里德爾自己也經歷過這種偏見，她覺得"偏見阻礙了人們獲得他們有資格擔任的角色。"

弗里德爾說，這始于對簡歷的第一眼。從申請人的名字，到他們的位置，到他們以前的經歷，每一寸都被評判，通常是帶著偏見的過濾器。

"這種情況經常發生，"弗里德爾說。你會看到有些人在簡歷上用谷歌搜索，他們的回答是：好，我們來篩選他們吧。然后你會看到一些人的簡歷上寫著一家默默無聞的初創企業，而更多的是：我不知道這件事。你不知道這兩個人有多熟練。來自大型科技公司的人可能會出局，來自默默無聞的初創公司的人可能會成為冉冉升起的巨星。"

總的來說，有必要消除招聘中的偏見，特別是在婦女代表性嚴重不足的設計領導職位方面。

超邊的女性設計統計數據發人深省（也許有點令人沮喪？)但它們讓我們更多地思考，我們正在做些什么來為我們不斷壯大的100名設計師團隊以及整個公司創造平等。在超邊，我們致力于消除偏見，雇傭最適合該職位的人，而不考慮性別、地理、種族、文化、宗教、年齡、性取向或體能。我們希望這種哲學能讓我們走在正確的道路上。

到目前為止，你可以看到我們性別統計的差異。

我們在超邊采訪了一群才華橫溢的女性設計師，聽聽她們是如何走到今天的。并不是他們所有的成功之路都是你所說的"美好"的，但這正是我們想要告訴他們的原因。

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克萊爾威廉姆斯超邊的設計總監

南非開普敦

你最初是如何進入設計行業的？我在學校學的是藝術，愛上了擁有絕對創作自由的想法，再也沒有回頭。然后，放學后學了多媒體，之后一直做設計。

你在超邊做什么？我目前是超邊的設計總監，負責產品類別。

你成為設計師的道路是怎樣的？我最初是一名傳統設計師，而我當時的男朋友是搞技術的。我非常尊重（現在仍然尊重)他的意見，

遇見logo設計文章總結：