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遠程工作是當今全球員工的熱門話題。從靈活的日程安排到避免清晨通勤和整天穿著睡衣工作，在家工作的好處有目共睹。但是遠程工作者并不是唯一享受在線工作好處的人。與那些繼續將所有工作項目保留在內部的公司相比，與遠程員工合作的公司正在體驗難以置信的生產力優勢。

每年，似乎都有更多的全球性公司在尋找熟練的遠程工作人員，以便以合理的價格快速完成項目。從節約成本到提高生產力，遠程工作為公司帶來了諸多優勢，難怪它被稱為"工作的未來"讓我們來看看為什么世界上這么多的公司都在外包他們的項目，以及為什么還沒有遠程招聘的公司應該這樣做。

遠程工作"遷移"遠程工作到底有多受歡迎？去年的2018年向上工作研究顯示，63%的美國公司擁有遠程員工。根據蓋洛普的《美國工作場所狀況》報告，43%的員工至少有時遠程工作。至于那些還沒有遠程工作的人，37%的人說他們會從現在的工作轉到一個能讓他們選擇至少部分時間遠程工作的工作。

根據貓頭鷹實驗室委托的全球遠程工作狀況報告，16%的全球公司現在完全遠程辦公，全球52%的員工每周至少有一天在家工作。遠程工作人員變得越來越多。

對于員工來說，遠程工作最普遍的優勢是給他們的生活方式增加了一些自由和靈活性——這在辦公室工作中是不可能的。其他好處包括提高生產力，不用通勤，降低壓力水平，整體改善健康狀況。但是公司和遠程員工一樣有理由對遠程工作感到興奮。

為什么公司應該遠程招聘？看看雇傭遠程團隊的公司可以獲得的優勢：

1.他們省錢當公司雇傭遠程員工時，他們實際上省錢了。招聘新員工會對公司的預算造成巨大的影響我的高科技創業公司的埃里克科斯特(埃里克科斯特)表示，在招聘、培訓、員工福利、設備、稅收等成本中，如今公司雇傭一名新員工的成本估計是員工工資的1.5倍至3倍。利用遠程勞動力的公司不再需要擔心這些費用。

雇傭遠程員工可以降低培訓和招聘成本，以及醫療保險和帶薪休假的成本。這對公司的支出有很大的影響——準確地說，外包人員平均節省60%的運營成本。

2.他們可以進入全球人才庫，遠程招聘的公司不必擔心只尋找附近的員工。相反，公司可以接觸到世界各地的大量人才庫。

遠程招聘時，公司可以在全球范圍內拓展視野，專注于為特定項目尋找最合適的人選，而不管遠程員工在哪里。

3.他們可以跨時區工作在雇傭遠程員工的情況下，時區只是公司的另一個好處。公司雇傭的遠程團隊很可能由位于不同時區的個人組成。這意味著當其他人都在睡覺的時候，總會有人在工作或者收拾殘局。

例如，如果一家位于紐約的公司雇傭了一個提前六個小時到達的遠程團隊，他們可以放心，當他們睡覺時，遠程團隊正在完成工作。當紐約公司醒來時，他們的項目可能已經完成，并準備好在工作日開始時接受審查。

4.如果有一件事是公司和遠程工作人員都同意的，那就是在家工作大大提高了生產力。根據SurePayroll的數據，86%的受訪者表示，他們更喜歡獨自工作，以達到最大的生產力。此外，三分之二的經理聲稱遠程工作的員工表現出了更高的生產力水平。

與在辦公室相比，遠程工作可以減少干擾，提高員工效率。事實上，在連接解決方案的2015年遠程協作員工調查中，30%的人表示他們通過遠程辦公在更短的時間內完成了更多工作，24%的人表示他們在相同的時間內完成了更多工作。

5.他們避免了因員工生病而造成的延誤。在室內工作和通勤通常與壓力水平增加、血壓升高和整體患病風險增加有關。當員工生病時，這可能會導致延遲或錯過項目截止日期。

82%的遠程員工報告壓力水平較低，在家工作的員工生病的幾率遠低于在家工作的員工。

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我們的項目經理說……我們在康蘇斯的項目經理親眼目睹了他們的客戶從雇傭遠程團隊中獲得的好處。以下是遠程工作如何讓他們合作的公司受益的：

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