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注：本文“銀川標志設計”配圖為本公司設計作品
奧古斯特斯科特(奧古斯特斯科特)知道她的生活將在2月的那一天改變，當時她深吸一口氣，在商務化人際關系網上發表了一篇特別的個人帖子。但是她可能沒有意識到她的話會對其他人的生活產生多大的影響。
在那篇被廣泛傳播的帖子中，斯科特宣布她已經開始了她的性別轉換之旅，她的代詞是她/她。她以奧古斯特斯科特的身份正式向她的職業網絡重新介紹了自己。
奧古斯特斯科特是物理安全技術系統的經理，她領導著一個團隊，負責所有Salesforce.com全球安全系統的部署、維護和管理。
絕大多數反應是積極的。評論者稱贊她的透明度，并詢問如何支持踏上類似旅程的親人。
這個月是美國的驕傲月，紀念1969年紐約市石墻酒店的6月28日起義。
今天，LGBTQ群體的成員仍然面臨著壓迫性的制度和非包容性的環境。在新一輪反同性戀和反跨性別言論和立法的浪潮中，我們所有人（包括盟友)站出來反對偏見并努力創造一個更加平等的世界仍然同樣重要。我們可以通過我們的日常行動做到這一點，并通過創建不僅支持像斯科特這樣的跨性別員工，而且賦予他們權力的項目。
勞動力的未來比以往任何時候都更加多樣化根據加州大學洛杉磯分校最近的一項研究，超過160萬美國人認為自己是跨性別者，其中約43%的人年齡在13至24歲之間，幾乎是2017年的兩倍。即將或將要進入職場的年輕人更容易接受自己的身份，因此創造包容性的工作空間不僅是正確的事情，對公司的長期健康發展也至關重要。
Z世代是種族和民族最多樣化的一代，并且有望成為受教育程度最高的一代，與前輩相比，Z世代更加重視多樣性和包容性。他們最有可能同意表格和簡介應該包括"男人"和"女人"以外的性別選項，因為35%的人說他們個人知道有人使用中性代詞。
隨著企業對未來的規劃，為這一代人創造熱情的空間至關重要，這一代人將很快成為勞動力中最大的群體。
我可能在工作中保留了20%的自我，因為我不想暴露自己。
奧古斯特斯科特讓跨性別員工做真實的自己研究表明，那些感覺能夠在工作中展現真實自我的員工會更加投入和滿足。他們在工作中也表現得更好。對于像斯科特這樣的跨性別群體成員來說，在工作中感受到完全做自己的力量不僅僅是被接受，還意味著積極的支持。在銷售力量，這意味著為開始性別轉換之旅的員工提供性別包容性福利。
“銷售力量在醫療福利中融入的內容令人難以置信，“斯科特說。"我有朋友享受很好的醫療福利，但卻不得不為手術支付100%的費用銷售隊伍。為我支付了很大一部分費用。"
事實上，銷售隊伍已經建立了這些系統來幫助確保像我這樣的人能夠全力以赴，這樣我們就可以真正地做我們自己，這太棒了。因為對于一些踏上這一旅程的人來說，這是另一個障礙——財務方面。
奧古斯特斯科特銷售團隊通過其性別確認醫療報銷計劃，為經歷這一過程的員工提供財務支持。全球計劃包括手術、處方藥、激素治療、毛發移植和去除等全面的保險。此外，需要在性別確認程序后恢復的員工將獲得四周的帶薪假期。
這些福利不僅限于醫療程序，還包括服裝報銷、法律費用報銷、幫助克服法律障礙、咨詢服務以及通過我們的員工倡導計劃提供的支持。
"事實上，銷售隊伍已經建立了這些系統來幫助確保像我這樣的人能夠全力以赴，這樣我們就可以真正地做我們自己，這太棒了，“斯科特說。"因為對于一些踏上這一旅程的人來說，這是另一個障礙——財務方面。"
對斯科特來說，這些好處的影響不僅僅是財務支持。當她領導物理安全技術系統健康團隊時，她也看到了對她內心平靜的影響，以及隨后的工作體驗。
"我可能在工作中保留了20%的自我，因為我不想暴露自己，"斯科特談到沒有活出自己的真實對她心理健康的影響。"我一生中有過很多快樂的時刻，但這是我最快樂的一次，也是最沒有壓力的一次。"她的經歷并不獨特——根據美國精神病學協會發表的一項研究，經歷性別不一致的人接受情緒或焦慮障礙醫療保健訪問的可能性約為六倍。
"我曾經有可怕的焦慮，但現在沒有了，"斯科特說。"生活在謊言中是困難的。很難
注：本文“銀川標志設計”配圖為本公司設計作品
