logo設計總結的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的logo設計總結建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“logo設計總結”配圖為本公司設計作品
企業如何建立和培養強大的數據文化？它如何確保所有級別的員工（從初級員工和客戶服務代表到分析主管和營銷主管)都擁有充分利用這些數據的資源？我們詢問了各行各業的商業領袖，你能在一小時、一個季度或一年內做些什么來實現數據文化。
如何理解您所有的客戶數據Salesforce精靈是一個實時平臺，可以集成來自任何系統、渠道或數據流的數據。它使您能夠利用統一的配置文件和實時數據來提供更加個性化的體驗。
了解如何創造客戶魔力你能做些什么來在一小時內創造一種數據文化？桌子營銷執行副總裁杰基耶尼提出正確的問題。每個人都想要一個數據文化，但是沒有足夠的人問關于數據的正確問題。你為什么想要一個數據文化？你想用數據回答什么？你想解決什么樣的商業問題？在一個小時內，您可能會想出數據對您的組織很重要的原因。現在，采取行動可能會花去你一年的時間，但是用第一個小時來反思和問自己一些很多人忽略的基本問題。
SalesforceShow營銷云戰略高級副總裁馬丁基恩展示您的工具。電子表格仍然是大多數人的數據工具。這太瘋狂了。我想不出在我出生之前出現的任何其他技術仍然被如此普遍地使用。向您的團隊介紹（舞臺上由人扮的）靜態畫面等數據可視化工具，并向他們展示，在五分鐘內，任何人都可以從任何數據源構建一個動態交互式儀表板。我不認為人們知道這有多容易。而且它是電子表格的更好的日常替代品。
你能做些什么來在一個季度內建立一種數據文化？數字銀行和保險負責人達爾尚錢達拉納.確保你有合適的工具和流程來授權給不同的團隊。如果他們從事銷售，他們需要能夠在任何設備上提供相關數據的技術。交付人員需要正確的工具來顯示他們在項目中的位置，團隊的速度是多少，以及阻礙因素在哪里。很容易忽略為您提供數據的平臺，但它可以成就或毀滅一個團隊。
莫莉q福特，銷售人員全球平等項目副總裁，用數據解決平等問題。我一直相信，你不能改變你沒有衡量的東西。當談到改變我們工作場所普遍存在的不平等時，尤其如此。認真對待包容性的公司將開始追蹤不同性別和種族的員工數量、晉升和流失率。跟蹤這些數據也向你的團隊發出信號，強大的數據文化不僅會影響底線，還會改變你的公司在社會中的角色。
你能做些什么來在一年內邁向數據文化？Xcel能源展企業數據戰略、治理和分析總監辛迪霍夫曼向每位員工展示訣竅。制定公司范圍的數據培訓課程。我在Xcel提供的培訓的發展花了大約六個月的時間，只是為了確保它真正引起共鳴。但是培訓本身一直在不斷改進，公司的任何人只需要12分鐘就可以完成。花時間建立一個課程，讓整個企業的員工都能快速輕松地使用。
數字銀行和保險負責人達爾尚錢達拉納將數據驅動的洞察力規范化。慷慨地與合作伙伴、客戶和其他第三方分享這些見解，以灌輸一種透明和基于結果的工作方式。同時，不要固步自封。不斷發展您的思維，不要回避發展您的數據方法。只有當你將此融入每個人的工作方式時，你才能通過數據驅動的洞察力實現增長。
什么是數據文化？教導您的組織實踐數據驅動的行為，在決策中優先考慮數據，并在團隊中統一數據驅動的愿景。
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注：本文“logo設計總結”配圖為本公司設計作品
