香港品牌設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的香港品牌設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

香港品牌設計思路：

我們的工作方式已經徹底改變了。但是我們建設勞動力的方式并沒有經歷同樣的轉變。

我們如何為尚不存在的工作雇傭、支持和準備技術人員？我們如何確保我們建立的員工隊伍比以往任何時候都更包容、更多樣化、更有技能？

這些都是我們在探路者計劃中每天考慮的問題，路徑查找器計劃是一項員工發展計劃，旨在培訓員工掌握在銷售力量生態系統中發展職業所需的技術和業務技能。根據（同induecourse）在適當時候的最新研究，2021年至2026年，銷售隊伍及其合作伙伴將在全球經濟中創造930萬個新就業崗位和1.6萬億美元的收入。

我們的愿景是，每個人，無論你的背景如何，都應該有機會獲得未來的工作。在與德勤(德勤)合作成立探路者計劃的三年中，該計劃已經發展到為美國和英國的700多名未來開拓者(銷售隊伍的創新者社區)提供服務

以下是我們學到的將愿景變為現實的方法。

1.認識到開拓者無處不在，我們的隨處工作的世界是不會消失的。我們建立的技術人才隊伍必須讓有才能的人生活在通常的技術熱點和我們傳統上不期望的地方。

今年我們計劃中的200名開拓者來自美國和英國的各個社區，反映了豐富的人員、地點和經歷。今年，85%的開拓者來自歷史上和系統地被排除在技術勞動力之外的群體——有色人種、女性、退伍軍人和軍人配偶。我們與社區大學、非營利組織、銷售隊伍軍事團隊和其他機構合作，確保我們的招聘集中在人才濟濟但機會有限的社區。

"有一個簡單的概念，人才以多種形式存在，"開拓者校友薩爾卡雷拉說，他現在是技術咨詢公司目標的高級銷售工程師。"我們稱之為技能差距……但這與其說是技能差距，不如說是不愿意相信人。我認為，我們需要培養這種心態，即世界正在變化，我們需要開始投資于人，以及我們對勞動力的看法。"

我們必須超越我們長期以來堅持的地方和個人偏見。天賦（和工作)無處不在，但機會卻不在。

2.重新考慮簡歷要求我們的開拓者帶著他們成功所需的所有特質來到這個項目，這要歸功于他們的生活和工作經歷。但在某些情況下，他們的簡歷可能不會反映這一點。我們必須停止關注簡歷上的具體經歷，而開始關注可轉移的技能。

我相信酒保能和顧客建立關系。我會信任一個老兵來管理關鍵的行動。我會信任一個全職媽媽來管理任何項目。

今年，15家銷售力量合作伙伴和客戶承諾在2021年雇傭探路者：

德勤

自由互助銀行

國際商用機器公司

埃森哲

公元維多利亞時代解決方案

布里特系統公司

切爾韋洛

Appinium

列弗（保加利亞基本貨幣單位）

陽獅智能

努阿熱專家

左舷右舷

普拉塞多

量子犀牛

SpringML

通過共同做出這一承諾，我們正在撕毀尋找和聘用人才的傳統方式。我們有一個共同的使命，那就是提高新的和多樣化的人才渠道的技能并賦予其權力，以創造一個更加平等和公平的勞動力隊伍。

"我喜歡與探路者畢業生一起工作的原因之一是，他們為改變職業生涯和學習全新的東西設定了明確的愿景，“Appinium客戶體驗高級副總裁蒂芙尼克萊恩布蘭克說，應用程序是銷售力量平臺上內容分發和跟蹤解決方案的領先提供商。"盡管這可能相當困難，但他們追隨自己的熱情，堅持不懈地實現生活的改變。"

3.客戶協作至關重要上面列出的雇主合作伙伴不僅僅是承諾建立一個更加平等的員工隊伍。他們還發揮自己的才能來推動創新和分享反饋，并已成為培訓流程的一部分，以確保個人擁有技術和業務技能，從而在新的科技職業生涯的第一天取得成功。

今年，我們著眼于我們的生態系統中最大的產品和人才需求，并為他們建立了新的職業培訓途徑。重點領域包括營銷技術、業務分析師技能、畫面數據分析、銷售隊伍管理和銷售隊伍發展。

這些雇主合作伙伴還提供專為探路者參與者設計的

香港品牌設計文章總結：