外賣vi設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的外賣vi設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

外賣vi設計思路：

當我們努力創造一個我們的工作場所反映社會的世界時，我們認識到作為一個行業，還有更多事情要做。黑人、拉丁美洲人，尤其是土著人在科技領域的代表性不足。這就是為什么擴大科技公司的機會，啟動和擴大項目以推動平等向前發展非常重要，特別是對我們的土著社區，同時在工作場所培養包容文化。

我們可以讓其他像我一樣的人更容易進門。

七月是風力(全球土著多樣性網絡)冠軍月，在這個月，我們將重點宣傳員工資源小組(ERG)為土著員工和盟友所做的工作。在銷售力量，我們全年都會表彰和提升本土員工，尤其是在這個月。作為風力的全球總裁，我榮幸地為我們在世界各地和全球網絡中的本土員工和盟友建立社區并提供支持。我們銷售力量也認識到，無論是在公司還是在技術行業，土著員工的代表性都很低，因此，對我個人而言，提高代表性的舉措是必要的。我在科技行業的發展歷程充滿挑戰。本來不應該的。不需要這樣。我很幸運有相信我和我的潛力的經理。我們可以讓其他像我一樣的人更容易進門。這就是我們所要做的——讓未來的領導人更容易。

參加"培養工作中的平等"培訓我選擇工作中多樣性和包容性的價值，以及您可以做些什么來促進平等。

了解更多為了增加科技行業的本土員工，我采訪了美國印第安人科學與工程學會(AISES)的首席執行官莎拉埃克霍克，她談到了AISES正在做的重要工作106 . AISES是一個全國性的非營利組織，致力于增加北美和太平洋島嶼土著人民在科學、技術、工程和數學(莖)研究和職業中的代表性。

代表的力量風力成員參加2020年2月在舊金山舉行的全球平等領導峰會"當你第一次進來時，你會看到自己，并想知道，我屬于這里嗎？我在法學院的時候，有一種認為有色人種在那里是因為平權行動的態度，“回聲鷹說。這種意識的缺乏導致了無法獲得許多技術機會的額外障礙。"當我們審視我們的年輕人時，許多人甚至不知道這些機會。當然，從未見過像他們這樣的人也是原因之一。"

"我們正試圖改變這種狀況，這樣他們就能看到長得像他們的人。所以他們想哦，也許我能做到!這無疑是我們所做的很大一部分，因為我們在阻止領域為土著人提供支持，從兒童早期一直到退休。很多都是要求專業人士在繼續發展的同時，也要幫助學生前進。"

我們相信表現的力量——很難成為我們看不到的東西。

我們相信表現的力量——很難成為我們看不到的東西。這就是我們舉辦年度種族平等峰會——代表權很重要——的原因，這是一項虛擬活動，旨在激勵、授權和提升黑人、拉丁裔、土著和性少數群體社區成員。這項活動促進了關于我們如何在工作場所和社會中推動種族平等的重要對話，不僅要創造空間，還要改變空間，使其對后代更具包容性。

增加和擴大外聯"我們很早就意識到我們沒有足夠早地接觸到學生。我們已經開始為從幼兒園到高中的孩子提供編程。當我與那些有興趣在阻止領域支持土著人的公司交談時，他們往往傾向于在大學層面提供支持。但他們也會抱怨，而且理所當然地會抱怨，"所有的土著人都去哪兒了？""回聲鷹說那是因為我們需要更早開始。僅僅養活大學里的那些是不夠的。我們已經開始直接與土著社區合作。"

回聲鷹解釋了他們所做的工作是如何專門為社區設計的。"我們根據文化故事或文化事件開發課程和教案，使用他們的語言，使用他們的一些創作故事，或任何特定社區內的東西。這確實是一種基于社區的方法，可以真正幫助孩子和家長建立這種聯系。"

對于我們這些來自保留地的人來說，數字鴻溝一直是一個問題。有很多數據顯示我們是聯系最少的

美國印第安人科學與工程學會(AISES)首席執行官莎拉埃克霍克將于9月在AISES舉辦其年度全國大會，為期三天，重點關注北美和太平洋島嶼土著人民的教育、專業和勞動力發展。它的具體重點領域是科學、技術、工程和數學(莖)研究和職業銷售隊伍。是該會議的贊助商，該會議是美國最大的針對土著學生和專業人員的大學和職業展覽會。與會者來自不同的群體，從土著高中和大學學生、教育工作者和專業人員到來自部落民族、部落企業和土著擁有的企業的代表。

在銷售力量，我們致力于通過各種員工發展計劃吸

外賣vi設計文章總結：