螃蟹包裝設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的螃蟹包裝設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

螃蟹包裝設計思路：

這篇文章是我們"員工體驗再想象"系列的一部分，我們將探討公司領導如何通過技術來構建員工體驗。

在遠程工作的時代，在線學習文化已經不僅僅是一種有趣的課外活動，而是一種必需品。

在我擔任小道的起點學院和走向市場的高級副總裁期間，我發現在問"我為我的內部員工建立了什么？"這一問題上有一個持續的平衡。以及"我為我的客戶構建什么？"事實是，卓越的客戶體驗(CX)實際上只是卓越的員工體驗的延續。

大多數高管認為，改善的前妻；前夫會帶來改善的CX，高度重視前妻；前夫的公司收入增長幾乎是不重視前妻；前夫的公司的兩倍。

福布斯洞察研究——體驗方程式：快樂的員工和客戶如何加速增長在最近與福布斯洞察的合作中，我們了解到大多數高管都認為改善前妻；前夫會帶來改善的CX，高度重視前妻；前夫的公司的收入增長幾乎是不重視前妻；前夫的公司的兩倍。

提升前妻；前夫的最好方法之一是通過提升技能：對你的員工進行當前市場相關技能的培訓。提升技能讓你的員工更成功、更快，磨練他們的知識，讓他們的表現更上一層樓。員工感覺適應性更強、更有目的、更有權力。他們準備好了多種技能，可以快速旋轉，我們都發現這是一個生存問題。

提升技能：一種定義，用更先進和相關的技能來培訓你的員工，以滿足當前市場的需求。

看看這位同事的提升技能經歷當員工成功時，你的公司也成功了。以下是令人難以置信的學習文化對公司發展至關重要的六個原因：

1.商業優勢：提升技能讓員工保持領先，領導者必須帶著團隊一起前進。確保員工在我們響應新冠肺炎的數字化進程中與公司一起發展。大多數公司已經制定了年度人力資源培訓協議，現在每個人都面臨著幾乎每天都在變化的安全措施。當你的公司恢復繁榮時，你需要有快速、可測量的方法來衡量員工的理解程度。有了我的線索學習平臺這樣的系統，您可以節省時間，并在整個公司范圍內大規模共享當前知識。

2.商業動力：在線學習提高效率人力資本研究所發現，最大的入職挑戰是不一致性。人們必須對每一個新員工進行教學和再教學，這減緩了對大項目的關注。系統化在線平臺的好處在于，它以同樣的方式給每個人提供同樣的內容。你登機更快，間隙更少。當適當的入職導致82%的高保留率時，您的流動率降低為經理節省了寶貴的時間和資源。

3.商業特色：教學是可定制的使用像我的線索這樣的平臺就像從墨西哥卷餅菜單中選擇一樣。你有一套預先選定的成分，然后可以按照你選擇的任何方式定制。做墨西哥卷餅時，你可以選擇豆子、雞肉、豬肉或牛肉。同樣，通過我的線索頭，公司可以從預建選項的（數字)菜單中進行選擇，然后用額外的天賦定制它們——皮科德加洛，有人嗎？—適合公司品牌、目標和文化。

4.商業統一：提高技能定下基調在線學習對于保存文化是必不可少的。因為你有現成的系統，每個員工都被同樣地教導。每個人都接受標準化的訓練、教育和價值觀。你努力工作，為你的公司創造了一個重要的使命。通過向每個人教授相同的基礎知識，你可以保持共同的目標，并讓擁有不同技能、背景和期望的員工在共同的經歷下團結起來。

5.業務靈活性：數字化學習可以在任何地方發生，移動設備就是新的教室。自從疫情開始以來，在家工作的人數增加了48%,這意味著你的工作場所現在是你的咖啡桌、你的后門廊，或者…街角的墨西哥卷餅店。使用我的線索頭，您可以隨時隨地學習小知識。它作為一種喘息和燃料融入你的自然工作日流程。這種靈活的能力使公司處于優勢：當增長思維盛行時，成功就會突飛猛進。

6.商業壽命：提高技能提高酒量研討會不是唯一的學習途徑。相反，是游戲化的知識積累激發了員工的更多欲望。例如，myTrailhead允許您在每節課后獎勵學習者徽章，或“蹤跡”，以激勵健康的競爭和冠軍團隊的成功。您可以自定義聲音和語氣，使其更具對話性、相關性，甚至有時更幽默。今天誰不需要一點輕松愉快呢？互動學習挖掘了我們內心的好奇心，同時也拓展了專業視野。

我們重視增長。我們知道知識就是力量，我們努力通過幫助員工釋放潛能來提升他們的技能。57%的勞動力希望擁有更先進的技能，現在是投資數字化學習的

螃蟹包裝設計文章總結：