化妝品品牌設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的化妝品品牌設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

化妝品品牌設計思路：

當你聽到創意文化這幾個字時，你會怎么想？也許你會想到一個充滿時尚家具和古怪藝術品的開放式辦公室。或者，你可能會想到在創意行業工作的一些不利因素，比如長時間工作、混亂的流程或傲慢的同事

事實上，華麗的辦公室并不能定義創意文化，那些有毒的機構刻板印象往往弊大于利。正如Edenspiekermann的作者兼首席執行官保羅伍茲在他最近的廣告設計盛會上所說：

"文化不僅僅是物質。文化是關于人的。"保羅伍茲，Edenspiekermann的作者兼首席執行官現在，你可能會有幾個問題：

什么是創意文化？為什么公司文化很重要？你如何創造一種創造和創新的文化？對你來說幸運的是，這篇文章將回答你所有最迫切的問題，并概述創意領袖關于如何建立一個偉大的創意文化的10個頂級建議。

什么是創意文化？許多人經常認為公司文化就是公司的物理空間和工作津貼，比如免費午餐、午睡或者豪華的假日聚會。人們做出的另一個假設是，創意文化是關于喧囂的。你可能會想到像《廣告狂人》這樣的節目，在那里你會看到人們工作到深夜，微調設計并為客戶演示文稿撰寫文稿。

事實是，創意文化是關于你的人的。你的價值觀，你的員工如何相互交流和合作，你如何對待你的員工、合作伙伴和客戶——這些都是構成你的公司文化的方面。雖然所有企業都應該關注創造力，但如果你在一個創意行業，確保你的員工擁有成為最具創造力和創新精神的自己所需的一切，也是培養健康企業文化的重要組成部分。

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為什么公司文化很重要？你是愿意為一家關心員工并投資于他們的成功和幸福的公司工作，還是愿意為一家視員工如糞土的公司工作？很容易的選擇，對吧？這就是公司文化的重要性。當員工信任他們的雇主，對自己的工作感到自豪，并與同事相處融洽時，他們會更快樂、更有效率、更投入，也更有可能長期留下來。

健康的創意文化也能提升公司的底線。一項針對100家最佳公司的獨立研究發現，擁有最佳公司文化的工作場所的員工人均營業收入、營業利潤率、增長率和資產回報率都較高。

你如何創造一種創造和創新的文化？既然你已經知道什么是創意文化，為什么它很重要，這里有一些關于如何建立一個偉大的創意文化的關鍵提示。

1.定義核心價值

對于榮格馮馬特/體育的董事總經理霍爾格漢森來說，公司的核心價值——創造卓越——是其機構選擇新人、獎勵團隊和做出商業決策的標準。"說到為我們工作的人，我們相信我們不僅僅需要銷售普通廣告的人霍爾格。解釋說："我們需要銷售高質量、有意義的想法和有價值的解決方案的人。

2.正常工作時間

過度工作會讓你的團隊很快筋疲力盡。因此，保羅建議各機構禁止周末工作和加班，并嘗試實施"夏季星期五",員工可以提前下班或在周末休假。他的公司還提供最少20天的假期。

3.建立多樣化的團隊蜜汁書首席執行官兼聯合創始人奧茲阿龍(奧茲阿龍)在《企業家》雜志上寫道："除非你試圖再造一個福特工廠模式，否則更多的副本并不是創建創新型公司的關鍵。"相反，他建議有創造力的領導者以多樣性和包容性為目標，讓團隊成員擁有廣泛的工作經驗、教育和文化背景。

4.停止微觀管理

如果你覺得有必要對你的員工進行微觀管理，保羅說，這意味著你需要提高你的領導技能，否則你的團隊不太擅長他們的工作。不管怎樣，都有問題。"想法是雇傭優秀的人并指導他們，然后，在某個時候，你讓他們做他們的工作，"他說。做到這一點的最好方法之一是用一份有創意的簡報開始每一個新項目。

該簡介應包括：

背景：任務的背景任務：項目的一行描述目標：它需要實現什么業務目標？可交付成果：具體可交付成果的列表截止日期：內部和外部的最終期限資源：文件、文檔等的鏈接5 .該表揚的地方要表揚

我們都聽說過那些有創造力的高層把他們初級設計師的工作歸功于

化妝品品牌設計文章總結：