1) Monster提供的新服務：

Monster 董事長、總裁兼首席執行官表示：“Monster 從根本上改變了工作和候選人之間的聯系方式，今天我們推出了幾款新產品，這些產品將為招聘人員提供新的方式來聯系他們現在正在尋找的人才。”全世界。

該服務旨在通過利用人們在社交媒體平臺上共享的大量專業相關信息，成為世界上最大的被動候選人數據庫。通過這項服務，公司可以根據他們的真實興趣和行為找到他們在線居住的候選人。點擊這里了解更多信息。 

這些自動化的工作機會推文以的形式出現在雇主的頁面上，其中包括他們的徽標或他們選擇的圖像、職位、公司名稱、簡短描述以及指向他們的 Monster 的鏈接招聘廣告。上海logo設計公司作為一個選項，工資和位置信息也可以包括在內。點擊這里了解更多信息。 

雇主可以向求職者發起包含自定義消息的電子郵件活動。該服務允許他們從 Monster 龐大的人才數據庫中搜索并與頂尖人才建立聯系。點擊這里了解更多信息。

2) 新品牌戰略

為了促進 Monster 將雇主和候選人聯系在一起的新擴展能力，該公司希望更新其品牌標識以及“Find Better”的概念。

挑戰：

Monster，在線工作和招聘業務的先驅，希望重建他們的商業模式，以提升公司超越“世界上最大的招聘委員會”的聲譽。該企業確實擁有大量的產品組合、網絡資產以及特定的銷售和客戶關系方法。

策略：

領先的就業網站聘請了上海logo設計公司來實現這一目標。他們共同設計了一個煥然一新的品牌標識，并為公司制定了新的品牌戰略

品牌承諾

Monster 的品牌重塑始于一個新的品牌承諾：“Find Better”的強大理念。該策略在于更多地關注“更好”這個詞而不是“搜索”行為。Monster 的主要目標是讓人們通過工作努力改善生活。

品牌愿景

公司的新愿景建立在品牌承諾的基礎上，旨在“將世界各地的工作與世界各地的人們聯系起來”。

品牌架構

上海logo設計公司解釋說：“產品組合包含成千上萬種產品，每個可能的功能和附加組件都是獨立的產品。”  

公司里沒有人真正了解 Monster 銷售的所有東西，最終阻礙了 Monster 與其雇主客戶之間的關系，這種關系已經變得非常交易。Monster 的銷售人員和他們的客戶之間的對話變成了“我能做些什么才能讓你今天發布招聘信息？” 而不是建立他們新的商業模式所需的協商方法”。

上海logo設計公司重建了 Monster 的品牌架構，專注于他們的三個核心能力。這家品牌公司從根本上簡化了 Monster 的產品組合，并提出了一個全新的視覺標識，使公司的 B2B 和 B2C 業務更加一致。上海logo設計公司使用品牌架構將對話重新聚焦于能力而不是單個產品，并從根本上簡化了 Monster 的產品架構，使該品牌從銷售數千種不同的產品和服務轉變為少于 100 種的新產品和服務列表。

品牌視覺識別

上海logo設計公司提出了一個新的標志和視覺標識，使品牌煥然一新，并將 Monster 與競爭對手區分開來。新標志代表一面旗幟，象征著尋找更好的個人成就：“紫色旗幟是 Monster 在一個被非常冷酷的身份所占據的空間中獨一無二的，這面旗幟增添了溫暖和人性，并且是獨一無二的，因為世界上沒有一個國家使用紫色旗幟”，品牌公司解釋道。“紫色在歷史上曾經來自海螺，因此很難獲得，因此只有皇室成員才會使用這種顏色。旗幟和視覺標識將為 Monster 的新產品套件提供信息和靈感。”

重新設計前后的標志

用于徽標的新版式呈現粗體字母和大寫字母，上海logo設計公司突出了力量和決心的理念。品牌名稱伴隨著新的品牌座右銘“Find Better”，重申了工作場所市場的新品牌定位。

結果：

品牌重塑戰略是一個持續的項目，在不久的將來將會看到進一步的結果。現在 Monster 正在推出新品牌，但它最終會影響到各種各樣的接觸點——他們如何組織網站、開發抵押品、發起銷售對話、組織消息傳遞等。由于新的品牌架構而發生的另一件事是 Monster 擺脫了品牌產品的供應。不再有帶有自己的徽標、奇特名稱等的產品。