如果你是貴公司排名第一或第二的銷售人員，經常想知道，我能在其他地方賺更多的錢嗎？ 以及“沈陽vi設計公司可以為我提供正確的上升職業機會？” 怎樣才能抵消離開公司的風險？你知道什么時候該離開，或者什么時候抓住一個好機會？您如何找到絕對最佳的機會？
在我的公司 ，過去5個月的大部分時間里，我們都在與數百名表現出色的銷售人員交談。我們的目標？試圖驗證我們的理論，即正確應用數據將回答這些問題并最終解決這個問題。這些銷售人員中有很大一部分從事營銷技術和廣告技術，但我們也與各種SaaS銷售人員、IT 銷售人員、制藥、金融服務人員甚至線下產品和服務銷售人員進行了交談。
我們采訪過的大多數銷售人員都在他們的銷售團隊中排名第一至第三，并確認自己回答這些問題非常困難且耗時。即使您想要答案——顯然需要花費大量時間和精力來進行徹底的研究并與合適的公司會面。大多數頂級銷售人員都忙于完成交易，很難找到時間投入工作。
不是高績效者不愿意付出努力，你的成功證明你知道如何努力。事實上，沈陽vi設計公司銷售人員在試圖發現有關其他公司的正確數據點和幫助做出明智決策的機會時，機會成本更高。
每周花3 到4 小時思考、研究、發送電子郵件和建立網絡，只是為了發現大多數公司在薪酬、交易結構和銷售環境方面可能不適合抵消跳槽的風險。回到日常工作似乎很容易，因為這段時間可以用于在您當前的公司完成另一筆交易，即使您的長期職業發展收益會遞減。
大多數 VC 都喜歡投資合適的創始人，并戰略性地選擇一個利基市場，這樣他們就可以最有效地建立自己的投資組合。您與其他公司的交流時間就是您建立自己的職業組合。確保您選擇在合適的公司與合適的人共度時光。
雖然回復招聘人員的電子郵件可能很誘人，但您可能需要從底部開始，首先通過“電話屏幕”。如果沈陽vi設計公司銷售副總裁或 CRO 是第一次會議，則采取僅與公司開始流程的方法。由于您是高績效者，因此您有權探索業務并了解您是否可以產生影響。不值得您花時間幫助某人將您與職位描述中的要點相匹配。
當您與銷售副總裁或CRO會面時，這就是一段關系的開始。如果您沒有確切聽到您想要的內容，請不要停止提問或表現出興趣。你已經選擇了投資你的時間，并不是所有的投資都會立即產生成果。這家公司或副總裁/首席風險官可能不會找到你的下一份工作，但它可能會幫助你在未來找到第一個管理機會。
如您所知，最好的銷售人員喜歡提出正確的問題，并且在發現模式下處于最佳狀態。準備好提出很好的問題，展示你的興趣水平并成為一個很好的傾聽者。無論您最終是否探索職業機會，現在都是進入學習模式的最佳時機。沈陽vi設計公司拿走的東西可以幫助你在當前公司完成交易，讓你對完全不同的機會有看法，或者給你關鍵的市場洞察力。
在24小時內寫下感謝信。有禮貌和善良。提出建立一些可能會有所幫助的聯系——這是成為優秀網絡人的基礎。為你如何考慮你的下一個職業生涯設定明確的期望，如果他們改變了，請保持溝通。小事很重要，并且是一個活生生的例子，說明如果您會見的公司的人雇用您，您將如何對待客戶，他們很重要！
如果沈陽vi設計公司愿意投入時間和精力去探索和接觸那里的數十家需要像您一樣高績效的公司，那么明智地去做。一開始可能需要考慮很多，但如果你是數據驅動的，并且每周使用正確的方法進行一次會議或電話，那么它會得到回報。按照你的節奏建立你的職業網絡是正確的方法，這將使過去痛苦、被動的求職體驗變得更加主動、有趣和有趣。
