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Salesforce.org慈善云建立在一個簡單的理念上：給員工一個簡單的方法，通過他們的工作場所來回饋他們所關心的事業。就像他們生活中的其他方面一樣，員工也需要選擇。研究表明。他們希望他們的工作場所捐贈和志愿者項目能讓他們與他們最關心的組織聯系起來。事實上，許多公司都有非常成功的"開放"項目，在鼓勵員工參與符合公司社會使命的特定捐贈和志愿活動的同時也做到了這一點。

開放捐贈和志愿者項目的好處我們發現開放項目的好處遠遠大于風險——我們的許多客戶也是如此。波士頓咨詢集團(卡介苗)營銷和社會影響經理凱特萬津說："我們相信選擇的自由，員工應該追隨自己的激情。我們一直在推動更加開放。今年，我們首次將我們的活動命名為捐贈活動。"(傳統上，卡介苗會以他們籌集資金的非營利組織的名字來命名這項活動。)

萬津認為，公開的活動推動了參與度的提高。"人們喜歡我們在今年的活動中加入任何捐贈。我們甚至讓人們把他們在平臺外的捐款收據寄了進來。他們想確保他們的捐款對我們的競選有幫助。"

開放式課程提供了一個包容員工激情和興趣的框架。這反過來又增加了員工的認同和參與度。自下而上的方法也豐富了你的程序。員工自然會覺得與他們的事業聯系更緊密，更有動力去參與他人——尤其是志愿者活動。

解決對開放程序的擔憂我們知道，對于運行開放程序的可感知風險仍然存在擔憂。以下是其中的一些。

關注點1:我們如何確定員工正在向"好的"非營利組織捐款？審查非營利組織的盡職調查是一個合理的擔憂。沒有人想加入從事不道德或非法行為的非營利組織。有可信的第三方對非營利組織進行審查和評級，以增加捐款去向和支出的透明度。例如，有了慈善云，只有通過指南之星審查的組織才能進行員工捐贈。

關注點2:如果我們的員工向我們不同意的事業捐款怎么辦？我們如何確保他們的捐贈不會損害我們的品牌？第501(c)(3)條明確禁止非營利組織參與任何黨派政治或選舉活動。不幸的是，我們社會面臨的許多最嚴峻的挑戰——全球變暖、教育、醫療保健、不平等等等。—也可能導致分裂。盡管許多公司避免參與他們認為有爭議的事業，但事實是你的員工已經在向"有爭議的"非營利組織捐款了。通過工作場所捐贈平臺進行的員工捐贈不會給公司增加任何法律或品牌風險。這是因為員工個人通過公司購買的工作平臺所做的貢獻并沒有被公開。事實上，它們根本不被宣傳！員工捐款是私人的。只有員工、接收組織和支付處理者知道誰給了誰什么。

此外，員工個人捐贈并不等同于公司支持。今天的員工想要選擇，公司不會因為給他們提供選擇而受到指責。不要封鎖你的員工捐贈平臺，尋找其他方式來展示你的公司價值觀。展示公司立場的最佳方式是以公司為主導，提出與你的價值觀和使命相一致的計劃。然后，與您的營銷團隊合作，提高參與度，宣傳公司正在產生的積極影響。

關注點3:我們公司有一個配套的禮品項目。我們如何確保不會將我們的企業配套資金給我們不支持的組織？提供一個開放的平臺意味著讓你的員工把錢捐給他們選擇的事業。但是匹配的美元不是員工的美元，而是公司的美元。這意味著你可能希望對他們的去向進行更多的控制，要么是為了避免風險，要么是為了讓你的匹配資金與你公司的戰略捐贈優先事項保持一致。

例如，加拿大的波士頓咨詢集團(卡介苗)以將資金匹配特定挑戰而自豪。該公司致力于改善他們生活和工作的社區以及疾病預防機構的生活。因此，盡管個人可以通過該平臺和活動向任何加拿大注冊的慈善機構捐款，但該公司只將捐款匹配給符合特定標準的組織。員工可以檢查他們的捐贈是否匹配，在大多數情況下，它可以，從而使影響加倍。

這的確是一條很好的線，但是一旦解釋清楚，員工就會理解并接受。對哪些捐贈和非營利組織有資格獲得企業匹配基金進行一些控制，這無疑與"開放"員工捐贈和志愿活動計劃的理念是一致的。只是一定要把公司的搭配指南貼在大家容易找到的地方。

Salesforce.org慈善云團隊正在構建匹配禮物功能。公司將能夠為其特定的匹配項目指定業務規則，包括指定哪些非營利組織有資格獲得匹配資金的能力。(敬請關注今年晚些時候的更多信息。)

一句話：放

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