平面設計Vi的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的平面設計Vi建立起品牌和客戶之間的聯系：

平面設計Vi思路：

天賦。這很難定義，但你知道什么時候你擁有它，尤其是當它在你的團隊中。

在設計中，天賦轉化為尖端的圖像，吸引觀眾，把他們吸引到你的品牌中。雇傭有才華的設計師對于吸引顧客的眼球，并為他們帶來購買力是絕對必要的。

事實上，根據麥肯錫進行的一項研究，五年來，努力追求高質量設計的企業比行業競爭對手多創造了32%的收入和56%的股東回報。投資能夠創造價值的設計人才是一個明顯的商業優勢。

只有一個問題——設計人才并不便宜。

在雇傭、留住、取悅和支持他們的成本之間，頂級設計師是一大筆錢。多少錢？讓我們來分解一下你的品牌應得的設計人才的真實成本：

首先，在你考慮雇傭人才的成本之前，你必須先招聘人才。這意味著開始招聘過程，包括撰寫職位描述，篩選候選人，進行多輪面試，并請你團隊中的專家來評估工作，換句話說，就是錢，以及大量的錢。根據玻璃門在美國進行的一項研究，如果算上招聘技術、內部資源和營銷，實際雇傭一個人的平均成本為4000美元。更不用說招聘所需的時間了——這些寶貴的生產時間本可以用在其他地方。

不過，4k美元只是平均水平。

如果你在尋找一個有才華的設計領導者，你就要和其他試圖討好他們的公司競爭。擁有能清楚展示他們技能的作品集，有才華的設計師很受歡迎——這可能會增加招聘他們的成本（和時間)。但是，在不太具體的情況下，讓我們采用平均值。

到目前為止，人才的總成本為：4k美元

頂級設計人才想要一份豐厚的薪水雇傭你姐夫的侄女，她花了25美元上了一門InDesign課程——如果你想讓你的簡歷看起來更可愛的話，這可能是相當實惠的。但是，如果你在尋找讓你的觀眾眼花繚亂的圖像，并最終實現商業影響，你需要認真對待設計。

如果你從設計主管這個職位的候選人中挑選人才，平均工資在65,000美元左右。但如果你想要一個懂得如何在菲格瑪中組織1,783層而不使電腦著火的人，預計要支付不少于8萬美元。是的——它確實是從那里上升的。

迄今為止，頂級人才的總成本為8.4萬美元

向頂尖設計人才學習我們采訪了最優秀、最聰明的創意領導者，并在我們的新指南中捕捉到了他們的智慧。

獲取指南您的人才擁有他們需要的技術嗎？偉大的設計不是用紙和蠟筆做出來的（但是不要告訴你的孩子)。它是用價格不菲的設計工具和專業技術創造出來的。首先，你需要訂閱Adobe創意云，這樣你就可以訪問插畫師、InDesign和用計算機修改（圖片或照片）等應用程序。對于綜合產品包，大約是每年1,200美元。但是等等——還有更多。

隨著遠程工作的普及菲格瑪已經成為創造性協作和界面設計的重要工具。對于單個編輯的企業訂閱，預計支付900美元/年。

你還需要文件共享和云存儲——以Google Drive為例，商業訂閱可能會讓你每年花費240美元左右（取決于存儲量和占用空間的高分辨率圖形)。如果你真的想取悅你的設計師，花190美元左右在堆棧中添加一個彌洛松訂閱（用于白板和項目管理)是個好主意。

迄今為止，科技人才的總成本為86530美元

（假設你已經在使用松弛的這樣的交流工具)

準備壯大你的團隊如果你想擴大規模，開展大型活動，甚至只是防止你新雇傭的首席設計師筋疲力盡，你需要一個團隊來支持他們。假設你雇傭了另外兩個設計師來減輕一些負擔，并在你的天才領導下學習和發展。平面設計師的平均工資約為40,000美元，所以翻一番，達到80,000美元。

那么專業化呢？當你雇傭一個人時，你通常會得到一套技能。你可能會得到一個絕對不可思議的插畫師…他不會做動畫。所以你也需要一個動畫師，別忘了你的UX .說到設計，它可能是一個真正的兔子洞。

但是當然，那只是工資。你必須經歷昂貴的招聘過程，為他們購買新技術團隊的席位，并為他們提供激勵措施，讓他們在競爭激烈的市場中留在你的公司——否則，你將面臨再次重復整個過程的恐懼。在這一點上，你可能想知道天才創造的偉大設計真的值得所有這些嗎？

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平面設計Vi文章總結：