服裝vi設計公司的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的服裝vi設計公司建立起品牌和客戶之間的聯系：

服裝vi設計公司思路：

過度勞累的設計師導致設計瓶頸，士氣低落，質量下降。

無論你是營銷人員還是創意總監，解決方法通常是招聘。

問題是你應該雇傭內部員工還是使用中介機構？

我在超邊的時候，在聊天和采訪了數百名規模擴大和企業團隊的創意人員和營銷人員后，以下是我反復聽到的話：

我的內部設計團隊不堪重負。他們被困在戰術設計工作中，我希望他們專注于戰略性的大項目。我雇傭和留住設計師的經歷緩慢而艱難。找到一個與你所追求的價值觀一致的人需要時間，如果要找一個擁有全套設計能力的人就更需要時間了。我發現尋找和管理自由職業者來增加過剩的能力很麻煩。這需要太多的時間和精力。我厭倦了現在的代理解決方案。周轉慢，項目管理差，而且還是那么貴。我被困在混亂和不可預測中。設計規劃和優先級的確定掩蓋了實際工作。難道不應該有更好的辦法嗎？聽起來熟悉嗎？好消息是：你已經知道設計很重要。更重要的是，最高管理層相信設計的投資回報率，相信你有能力投資更多的設計資源。

不太好的消息是：如果你在這個位置，你知道設計輸出幾乎和工作如何完成一樣重要。所以，你正在權衡你的選擇——雇傭一家設計公司或一名內部設計師（或者一名自由職業者，但是額外的管理工作和不可靠性可能是一種痛苦（還有另一種選擇，我們會實現的)。

我的建議是：不要陷入你現在需要的陷阱，而要關注你的未來。

考慮可擴展性、效率和經濟性。

無論你雇傭什么樣的人，都會對你的品牌、網站、活動、產品，以及任何與設計相關的東西產生重大影響。

擴展您的設計團隊超邊雇傭全球1%的頂尖設計人才來充實您的專業團隊，這樣您就可以隨著公司雄心勃勃的發展而擴展設計。

讓我們討論一下在選擇代理還是內部設計資源時要考慮什么？內部設計和代理的區別是什么？內部專家和顧問代理專家和顧問替代設計模型（內部團隊的延伸)內部設計模型和代理設計模型的主要區別是什么？內部設計團隊對你的品牌了如指掌。他們是公司文化的一部分，當需要快速周轉時，他們可以迅速做出決定。它們是工資單上的一項成本，可能無法提供您需要的所有功能，并且無法隨著您的增長而擴展（至少在不雇傭更多人員的情況下無法擴展)。

一個代理機構花時間去了解你的品牌，并提出建議。它們通常價格昂貴，周轉時間較慢，而且根據代理類型的不同，可能無法提供您需要的全套服務。

劇透：通常公司會使用多種型號的組合。但是，這個大綱應該有助于您更好地了解您的組織的最佳選擇。

選項1:雇用內部設計師

在很多情況下，雇傭一名內部設計師可能是"負責任"的選擇。

隨著時間的推移，你雇傭的設計師會對你的品牌了如指掌，并隨著你公司的發展幫助你發展品牌。他們將成為你可以迅速找到設計建議的人，也許（理想情況下)在會議桌上有一席之地，幫助指導重大的商業決策。

想要建立一個高影響力的設計團隊？我們采訪了五位世界級的創意總監，為您提供可行的框架來推動戰略思考。

獲取指南雇傭內部設計師的好處：品牌熟悉度、易接近性、控制力和專注度他們與公司文化和團隊聯系更緊密。招聘過程的一部分是確定一個人是否符合你公司的目標。一旦你發現有人相信你公司的使命和愿景，他們就更有可能參與到他們正在創造的工作中。記住，你的內部文化會影響外部品牌。他們有更高的主人翁意識。這不是一個從事一次性項目的自由職業者。內部設計師的關注度更高，因為它直接影響產品/服務、客戶和你的公司。這種主人翁意識可以在個人或團隊創造高質量和有效的東西的愿望中發揮重要作用。他們會從里到外了解你的品牌和顧客。雖然代理機構會投入工作和時間來學習他們所能學到的一切，但他們的知識永遠不會像內部設計師那樣深入。從公司市政廳到接聽客戶電話，內部設計師將是任何組織最以客戶為中心的選擇。它們（可能)花費更少。根據你的需求，從設計能力到資歷，在內部雇傭一個有創造力的人可能比把工作外包給一個代理機構成本更低。雇傭內部設計師的缺點：能力、招聘和保留雇傭和人才招聘需要時間。設計和創意領域的平均招聘時間為27天。根據行業和人力資源流程再增加幾天。招聘更高級的

服裝vi設計公司文章總結：