榴蓮包裝設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的榴蓮包裝設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

榴蓮包裝設計思路：

這篇博文是我們對抗倦怠系列的第一部分。點擊這里查看第二部分，如何修復你的設計團隊的倦怠，點擊這里查看第三部分，上側如何治療（和防止)倦怠。

激情是質量的代名詞。它的存在使工作蓬勃發展，而它的缺席使工作失敗。創造性人才比任何人都希望他們的工作與他們的激情一致，并將其注入到他們接觸的一切事物中。他們可以在一英里之外發現一個受損的項目，寧愿重新啟動或徹底銷毀它，也不愿簽字同意。只是工作，但不僅僅是工作。

當然，沒有人一開始就做不好工作。尤其是眾所周知的創意人員，[插入藝術氣質的刻板印象]。事實上，研究表明，對工作充滿熱情的人更容易精疲力竭，對他們的心理健康和你的團隊造成嚴重破壞。

這對你和你的創意人員意味著什么？

你將學到什么是倦怠？

倦怠的癥狀有哪些？

如何識別你的設計團隊的倦怠

如何應對你的設計團隊的倦怠

什么是倦怠？我們都感到筋疲力盡。你可能會在晚上9點，在一場爭論之后，或者在一天結束的時候感覺到它已經停止了。

在工作場所，倦怠是一種永久疲憊的狀態。多年來，這在普通員工中一直是一個越來越嚴重的問題，但對于那些身份與工作緊密相關的人（即創意專業人士),這是一個徹頭徹尾的夢想殺手。一個有創造力的專業人士的工作在某種程度上反映了他們是誰，如果你在出門的時候瞥見襯衫上有一大塊污漬，你是不會離開家的。

建立你的高影響力的設計團隊我們有一個全面的指南和專家建議，告訴你如何讓你的設計團隊更上一層樓——而不會精疲力盡。

去拿指南！倦怠從何而來？

簡而言之，當壓力過大時，就會產生倦怠。這種壓力可能以多種形式出現，但沒有一種是相互排斥的：

工作完成得比完成得快感覺對單個項目和工作流程控制很少/沒有控制不承認工作，不管是否達到或超過預期過于頻繁地執行單調的任務感覺永遠沒有挑戰不明確或無法實現的預期感覺工作似乎缺乏目標/與自我的聯系不幸的是，一種癥狀往往會滋生另一種癥狀。過度勞累的設計師可能會發現工作和節奏單調，并失去與他們角色的聯系。

值得注意的是，近年來，職業倦怠是一個自我關心（或缺乏自我關心)的問題這一觀點受到了挑戰，大多數責任都落在了團隊領導身上。正如包括健康的高級產品設計師謝青在接受我們的《如何建立高影響力設計團隊指南》采訪時所說：

"目前，作為一名設計領導者，最具挑戰性的方面是在黑暗時期高舉希望的火炬。"謝青思。員工產品設計師，包括健康推特為什么為什么倦怠在設計中很重要？倦怠的迂回之處在于，它觸及了一個人生活中的一切：他們的精神狀態，他們的關系，他們的交流，他們的睡眠習慣，他們的觀點和他們的工作。

設計工作需要新穎的思維，但是創造力在這種壓力下崩潰了。當倦怠出現時，設計團隊遭受痛苦的風險更高，因為他們執行的工作需要自由、空間和目的才能有效。當這種自由消失時，人們和工作都會受到影響。團隊成員可能會變得疏遠、煩躁和順從，而工作可能會慢下來和/或質量下降。

這就是設計操作派上用場的地方。有一個合作伙伴或團隊成員的唯一工作是管理和評估設計工作流程，這使得工作壓力的最大原因——項目持續猖獗——不太可能發生。

說到創造能力，我們的朋友亞當摩根是磚坯黏土的執行創意總監，他使用他所謂的淹沒尺度來保持設計團隊的參與并創作出他們最好的作品。

倦怠的癥狀有哪些？當倦怠開始蔓延時，并不總是容易注意到，但最大的倦怠癥狀會在過程中變得明顯。情緒將會改變，最后期限將會錯過，更廣泛的營銷團隊可能會開始評論設計缺乏響應性/有效性。隨著熱度的增加，他們的疲憊在每個階段都變得更加明顯，以一個新面孔的干將團隊開始的東西逐漸燃燒殆盡。受職責的約束，他們將繼續前進，直到筋疲力盡。

如何識別你的設計團隊的倦怠不要讓擬人化吐司的可愛愚弄了你：倦怠會嚴重影響你團隊的精神健康、生產力和壽命。這種現象在創造性職業中非常普遍。以下是如何識別你的設計團隊的倦怠。

創意枯竭的5個階段1。沒有精疲力竭——設計團隊很滿意，并且相對

榴蓮包裝設計文章總結：