這對營銷人員來說是個好消息，但對于那些試圖弄清楚如何雇傭真正的內容營銷人員的組織來說，這并不是什么好消息。讓我們面對事實。上海vi設計公司營銷人員擅長營銷。知道如今“內容營銷”的需求量很大，您可以打賭，任何名副其實的營銷人員都會想辦法利用這一點。“當然，我有內容，”那個曾經寫過一篇平庸博文的人說。
沒有人領導這些努力并制定戰略。近 60% 的組織沒有首席內容官、副總裁或內容總監，而這一趨勢明年只會略有改善。不管你雇傭了多少初級作家，即使他們是優秀的作家，如果沒有人在，上海vi設計公司的內容營銷計劃將無法運作掌舵制定戰略。這就像拉皮條讓你的車開得更快，卻忘記了方向盤——只要加油并希望最好。
這在理想情況下聽起來是對的，但大多數組織仍在努力創造足夠的內容。41% 的受訪營銷人員表示，“內容創作”是他們最大的痛點。因此，對于大多數 B2B 組織而言，自己創建大部分內容的目標可能并不現實。
在一個完美的世界中，上海vi設計公司將有預算和時間聘請您的內容營銷夢想團隊，包括 CCO。在現實世界中，您有幾個選擇。你可以卷起袖子自己寫，但沒有人有時間這樣做。您可以在該項目中投入更多的初級作家和自由職業者，并希望獲得最好的結果。但同樣，如果沒有戰略，那注定會失敗。
組建一個可以提供多種觀點的團隊會很有幫助；不要雇用五個具有相同背景和經驗的人。不要只雇傭員工，或者只外包整個項目。您希望在內部組織專業知識和外部內容營銷專業知識之間找到平衡。
外包可以幫助您找到這種平衡，我建議您將外包內容創建的百分比提高到高于上海vi設計公司建議的 30%。請注意，由于當前市場上“內容營銷”的流行，所有外包選項都不是平等的。可悲的是，在聲稱他們“進入內容”的機構中，你會遇到很多黑客攻擊。
確保上海vi設計公司進行盡職調查并為外包內容工作聘請合適的代理機構——該代理機構既了解內容創建，又了解精心制定的策略的重要性，以使汽車保持在路上。想想像在聚會上交朋友一樣尋找客戶。站在房間中央，拿著擴音器大喊：“做我的朋友！” 不會很成功。它基本上等同于傳統的“噴霧式”營銷方式。
