現在假設這位銷售代表在現場，向潛在客戶推銷您的產品或服務，上海vi設計公司正在傳達兩年前的統計數據和規格。與競爭對手當前的產品相比，統計數據和規格相形見絀，這一事實可以通過快速的 Google 搜索輕松確認。當他的數據如此過時時，他怎么能指望吸引客戶呢？
但是網站重新設計比幾乎任何項目都需要更多的資源！” 你驚呼。“它們既昂貴又耗時，每隔幾年更新一次才合乎邏輯。但是請注意，您正在考慮與傳統網站設計相關的過程。增長驅動的設計來拯救。
一個很好的問題。增長驅動設計是一種網站重新設計方法，其目的是減輕與傳統網站重新設計策略相關的風險；具體來說，超出預算、在截止日期之后交付以及遇到超出原始范圍的任務。
在傳統的網站重新設計中，一切通常由開發團隊成員決定，上海vi設計公司的所有計劃通常基于過去的成功或當前的最佳實踐，這可能意味著過時的方法或廣泛的概括。
相反，在GDD中，您的個人用戶決定了您如何處理項目。了解您的網站是否真正實現其目的的唯一方法是允許訪問者與網站互動，然后分析他們的行為。
傳統網站重新設計和 GDD 之間的另一個重大區別是整體時間表。前者的目標是繼續前進，直到完全更新的站點完全啟動，并且沒有真正的信心相信這些更改會提高站點的效率。這是一種一勞永逸的方法，直到兩年后再次經歷整個痛苦過程的時候。GDD 是一種分階段的方法。俗話說，“吃大象，一口咬一口”。幾個月后沒有最后期限迫在眉睫，也沒有單一的預算限制您的一舉一動。相反，截止日期和預算目標是均勻分布的，因此更容易實現。本質上，傳統網站重新設計的結束是在發布時，而在 GDD 中，這僅僅是開始。
這并不奇怪：GDD 的第一步是戰略。您需要回答兩個基本問題：
你的聽眾是誰？
你想讓他們做什么？
首先要設身處地為您的訪客著想。同理心是這里的關鍵。擴展前兩個問題：他們需要回答哪些問題？上海vi設計公司認為他們對您的網站有何欣賞？你認為什么讓他們感到沮喪？就這些主題進行頭腦風暴將幫助您確定哪些更新將產生最大影響。
從那里，看看原始數據。人們在您網站的當前版本上做什么？他們在哪里度過的時間最多？他們正在完成什么動作？最終目標是總結您的網站如何適應訪問者的生活，然后圍繞該結論設計您的策略。
現在你需要創建你的“愿望清單”——或者你想在上海vi設計公司的網站上實施的每一個更新。從新頁面到不同的導航再到額外的模塊，坐下來想想您希望在新網站上看到的所有內容。然后，選擇占列表約 20% 的項目，但將推動 80% 的結果。不用擔心——任何沒有被削減的東西都可以在重新設計的后期階段解決。減少愿望清單后，您將看到網站的主要內容，這就是您將用于啟動板網站的內容。
上海vi設計公司網站可讓您快速啟動，然后在此過程中進行測試。它們使您有機會觀察訪問者的行為，然后根據真實數據而不是假設做出更明智的決策，從而幫助您避免傳統網站重新設計的缺點之一。
然后是有趣的部分：測試。這一點我怎么強調都不為過——GDD 的一個主要支柱是測試。明確地認識到什么是有效的，什么是無效的。
有用性：網站上的所有內容都應該有用。房地產有限；充分利用您擁有的空間。
易于使用：您的網站必須是用戶友好的。笨拙的網站 = 不滿意的用戶 = 沒有重復訪問。
轉化優化：消除用戶與預期轉化之間的摩擦。這與上述觀點密切相關。
個性化：為每個訪客角色定制前三點。確保您的用戶知道他們在正確的位置，并且您擁有他們特別需要的東西。
重要提示：您希望在不忽略上述價值觀的情況下擴大受眾群體。
在您獲取數據時，將實際指標與您的原始策略進行比較和對比。問問自己，上海vi設計公司的啟動板網站是否包含最重要的元素，您的內容是否具有吸引力并與您的受眾建立聯系。如果沒有，請更改它。這確實是GDD最重要的方面：不要因為您已經在其中投入了 X 小時和 Y 資金而無限期地將自己鎖定在一個設計中。GDD的核心宗旨是不斷學習和改進。
正如我之前提到的，您的用戶以及他們如何與您的網站互動是您網站重新設計的每個決定背后的驅動力。
GDD 的第 2 階段從您在啟動板網站上線后的下一年進行的第一次每月簽到開始。在每次跨部門同步期間，確定下個月要改進的指標。然后組織數據并發現它所講述的故事。
與其他部門的同事溝通，看看是否有需要考慮的外部因素。列出要完成的行動項目，并根據潛在影響對它們進行優先排序。假設您認為某些更改將產生的影響——“如果我們實施 A，那么 B 將會發生，因為 [支持論點]。” 一起工作。解決不同的觀點對于項目的成功至關重要。
設置實驗以確定您實施的更改的結果。通過電子郵件群發、博客文章、PPC 活動或所有三種方式吸引新訪問者訪問該網站，以便您可以觀察他們與回訪者相比如何與網站互動。這是循環中“全員參與”的部分。不允許吃糖。
好了，一個月過去了，又到了下一次入住的時間了。你學到了什么？上海vi設計公司的假設得到驗證了嗎？如果不是，需要改變什么？相應地調整您的網站內容。如果某些東西不起作用，請對其進行修改或報廢。并確保記錄上海vi設計公司的發現，以便其他部門（或未來的員工）可以在以后參考它們。最后，分享你學到的東西。與其他部門合作。提出問題并了解更多信息。使用這些知識進一步改進和優化網站。你的同事是一筆巨大的財富——好好利用他們。
