中國品牌設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的中國品牌設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

中國品牌設計思路：

隨著冠狀病毒肺炎直接進入流行階段，人們繼續以創紀錄的數量辭職，關于在家工作的對話仍在繼續。許多公司表示，他們希望員工每周至少有三天回到辦公室，而員工則希望每周只有一天通勤。事實上，85%的員工更喜歡混合工作模式。雖然存在優勢和劣勢，但許多原因表明為什么每周在家工作幾天有利于整體生產力和精神健康。

最初的推動力來自員工。一項2021年的銷售力量調查顯示，72%的知識工作者表示，在疫情結束后，他們將對自己的工作生活做出或保持至少一項重大改變。不到一半的人認為混合工作安排預示著整體幸福，近60%的人認為心理和身體健康是混合工作的首要原因。這是公司應該考慮整體員工福利的原因——并將工作因素融入其中。

"員工福利不僅僅是津貼和項目，"德勤首席福利官珍費希爾說。"當員工在一種重視人際關系的文化中工作，并讓他們能夠以對他們有意義的方式融入生活和工作時，結果是提高了幸福感。"

幸福已經不僅僅是一種額外津貼，而是一種必需品。疫情讓人們在工作和個人生活中重新評估和重新安排優先級，這被許多人稱為"偉大的重置"。我們處理了因病毒引起的焦慮和抑郁，對種族關系的憤怒，平衡工作和養育，以及應對不確定的經濟。許多人正在尋找更好的工作生活平衡，希望為一家與他們有共同價值觀、承諾將他們視為人的公司工作。

"我們將看到心理和情感健康資源的增加，"在線心理健康和情感健康工作室Coa的聯合創始人兼首席臨床官艾米麗安哈爾特博士說。"疫情告訴我們，無論我們如何努力，沒有人能夠逃避艱難的事情。你不一定會看到下一件艱難的事情。你或許應該去情感健身房，這樣你就能更好地應對生活拋給你的一切。"

優先考慮員工福利通過正確的工具，雇主可以幫助改善員工的整體身體、精神、職業、財務和社會福利。

獲取我們的健康劇本在疫情襲擊之前，公司已經優先考慮健康。他們增加了更多有益健康的產品——比如卡宴姜汁飲料、果汁棒、椅子按摩、健身房會員報銷——以及谷歌和捷步達康等公司的全面健康計劃。就像過去十年中許多慢慢積蓄力量的運動一樣，疫情將其推進了超光速。

除了健康保險和帶薪休假之類的福利，年輕員工還希望獲得更完善的福利，通常包括員工提供的自我護理和正念幫助：冥想、治療、瑜伽等等。事實上，60%的Z世代和65%的千禧一代表示，他們不會接受一份只提供一系列有趣福利、沒有更豐厚福利的工作。

此外，老一輩人認為在工作中討論心理健康問題是禁忌，千禧一代和Z世代對他們的斗爭更加開放。

作為房地產公司CBRE全球工作場所解決方案的執行董事總經理，卡倫埃爾澤對這個話題有著獨到的見解。

"我和一家科技公司的客戶談論張貼行為準則的概念，"埃爾澤說。"我們開始集思廣益，然后說，為什么我們不把它叫做關愛的代碼，這樣你就可以加強文化了？這表明這是一個關心你的組織和文化。我們想互相關心。這樣做真的很重要。"

冥想和瑜伽等練習可以提供平衡和平靜[Fizkes/Shutterstock]"通過對心理健康采取立場，雇主將這視為一個相關的核心問題，反映了他們尋求招聘的潛在客戶的價值觀。"

科安焦慮癥聯合創始人兼首席執行官阿列克謝邁耶|近一半40歲以下的員工表示，他們一直或大部分時間都感到有壓力或焦慮。全部。的。的。時間。不僅在工作中，在日常生活中也是如此。因此，根據美國壓力研究所的說法，毫不奇怪，這些員工中的絕大多數都在尋找一個有精神健康福利的工作場所。

Coa的聯合創始人兼首席執行官亞歷克莎邁耶說："除了擁有可用的資源，千禧一代和Z世代還希望他們的工作場所與他們有相似的價值觀。""通過在精神健康問題上表明立場并提供豐厚的福利，雇主能夠表明他們認為這是一個相關的核心問題，反映了他們尋求招聘的潛在客戶的價值。"

邁耶補充道，公司應該包括支持心理安全文化的策略。這意味著將多樣性和包容性作為優先事項，并建立一個空間，讓每個人的聲音都能被聽到、被重視和被尊重。

"這些類型的代碼，如果使用得當，可以讓經理和領導者支持心理健康日，找到治療師，或花時間參加情緒健康培

中國品牌設計文章總結：