小鳥標志設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的小鳥標志設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

小鳥標志設計思路：

通往成功的道路并不總是直線的。從高中到大學再到工作的"傳統"軌跡并不適用于每個人。令人欣慰的是，一些企業家正在通過重新設計大學項目來創造機會，幫助代表性不足的學生找到好工作。

代碼路徑的創始人兼首席執行官邁克爾艾莉森就是其中之一，他與銷售力量首席慈善官烏木貝克維斯就最新一集的#上司談話進行了交談。

代碼路徑旨在通過在整個大學期間為代表性不足和服務不足的大學生提供免費的編碼課程、導師和職業支持，來消除技術領域的教育不平等。最終目標是增加技術職業的代表性和多樣性。

這只是埃里森的最新努力，他從大學開始就創建了三家非營利組織和三家科技公司。當你考慮到他貧窮的年輕時，這就更加令人印象深刻了。

目錄不要讓你的過去決定你如何走上非傳統的道路導師、冠軍和贊助者之間的區別追求新的道路永遠不會太晚向下滾動閱讀文字記錄并觀看#上司談話的一集。

不要讓你的過去定義你埃里森的成功——他已經建立了幾個非營利組織和技術公司——考慮到他童年的挑戰，一點也不確定。他說自己收入很低，父親入獄，父母離異。他甚至一度無家可歸。

"在那種情況下，你每天都穿同樣的衣服……[而且]早餐、午餐和晚餐都吃果醬餡餅。盡管如此，我還是一個相當好的學生。"

他上過大學，對計算機科學感興趣，最初并沒有為這項工作做好準備。但是他的雄心大于他的沉默，他決心不讓他的過去支配他的未來。"因此，我在19歲時創辦了第一個非營利組織，然后又創辦了另外兩個非營利組織。然后是三家科技公司，包括去年以30多億美元收購的一家。我的經驗證明，你從哪里開始并不重要，重要的是你從哪里結束。這就是代碼路徑存在的原因。"

成為探路者探路者是一個免費的沉浸式培訓計劃，有超過200小時的實時和異步學習。它圍繞這樣一個愿景，即所有個人，無論背景、人口統計或社會經濟地位如何，都可以獲得必要的技能和支持，以獲得作為第四次工業革命一部分的機會。

看看那些走非傳統道路的人是如何進入職場的。埃里森為走非傳統教育和職業道路的人指出了四個關鍵。

1.從你自己的心理開始他鼓勵年輕人投資于自己，并確定有助于建立信心的習慣。他還冥想讓自己集中精神，寫下"每日感恩"來感謝什么，特別是他前一天做得好的事情。

2.找到一個沒有人能在真空中成功的社區。埃里森贊美在旅途中與他人聯系的好處。"找導師，找老師，找同齡人，"他說。"如果你要去健身房，如果有健身伙伴，你更有可能堅持下去。這是非常重要的，這是社區的一部分。"

3.永遠要學習技能，在任何行業和任何級別，都是至關重要的。為了避免停滯不前，個人應該利用大量的按需學習計劃來保持最新的技能，并接觸到你可能沒有考慮過的領域。

4.積極尋找機會最后一點是創造機會，讓雇主看到你。埃里森說："盡你所能積極主動地與那些你已經想去的人聯系。"。"如果你只是分享你的故事，你會被你從未見過的人的友好和支持程度所震驚。"

導師、支持者和贊助者的區別在通往成功的道路上，站滿了支持你的人，每個人都有自己特定的角色。埃里森說，識別和區分這些角色很重要。"我認為那些給我建議的人是我的導師，"他說。"他們給我指點，我定期向他們匯報。"他說，冠軍會贊美你，在你的組織內外為你引薦和牽線搭橋。最后，贊助人幫助你為晉升做好準備，無論是升職、資助還是其他。

埃里森說："你需要具備這三個條件，而且你需要非常有目的性。"。

如果你致力于定期學習，追求新的道路永遠不會太晚，總會有新的機會。也就是說，開拓新的道路永遠不會太晚，尤其是在技術領域，正如埃里森指出的那樣，每隔幾年就會徹底改造自己。"每當你聽到一個新的流行詞，一項新技術……區塊鏈，[元宇宙],這意味著有一個新的學習機會。技術領域的技能很快就會過時……這對那些全新的人來說是一個很好的機會，因為這意味著一項新技術出現了，你可以一頭扎進去。"

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小鳥標志設計文章總結：