汽配包裝設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的汽配包裝設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

汽配包裝設計思路：

你不能在不提及社區的情況下討論社會公益——包括慈善、籌款和志愿服務。在任何社區中，都有激情、興趣和挑戰驅使個人采取行動。他們成為領導者。他們創辦非營利組織。他們捐款。他們自愿加入董事會。他們眾籌資金或創辦基金會。這些人帶頭支持和擁護他們最珍視的社會事業。他們對世界的影響是不可估量的，但他們的成功歸結為一個簡單的行為：問。

人們還錢的首要原因是有人要求他們這么做。

問的人是冠軍，他們傾向于以身作則。當冠軍與社區中的非營利組織合作管理和招募志愿者時，當他們與同事分享他們捐贈或與公司其他人一起做志愿者的愿望時，當他們舉辦活動或加入董事會時，當他們做所有這些事情時，他們會激勵社區和工作場所的其他人也給予回報。冠軍對于發起真正改變世界的運動至關重要。

公司已經認識到了這一點。他們建立了強大的內部"員工冠軍"計劃，讓員工能夠在公司內部發起社會影響運動。這些個人為他們的部門創造志愿者機會，邀請同事加入當地組織的籌款活動，甚至幫助社區組織招募同事作為公益志愿者或董事會成員。然而，盡管這種"員工冠軍"模式盛行，而且有可能成為刺激公司內部參與的催化劑，但一些障礙阻礙了企業為其冠軍提供幫助。

首先，公司并不總是有數據來識別冠軍。第二，即使他們有數據，他們也不一定有一個簡單的方法讓管理員幫助個人成為冠軍。最后，一旦確定了冠軍，他們就很難吸引其他人。

例如，冠軍可以分享電子郵件，在外部平臺上提供志愿機會。他們通常會通過監控長長的電子郵件鏈中的回復和更新電子表格來管理志愿者注冊。使用此流程，他們可能會發現很難監控容量。一旦機會結束，他們可能會努力尋找一種簡單的方法來與他人分享經驗，無論這種經驗多么鼓舞人心。如果他們的員工社會影響計劃是成功的，他們就面臨著規模擴張過快的問題。有可能他們的更多同事想要加入比冠軍能夠管理的更多的機會。但是，即使管理一個機會，更不用說多個機會了，也會因為不同的日期、注冊、參與者等等而變得極具挑戰性。此外，他們的志愿活動可能存在于與他們的捐贈平臺完全不同的系統中，當員工寧愿在志愿服務時間捐贈資金時，情況會變得更加復雜。雖然這是一個很好的問題，但如果沒有正確的工具，管理一個強大的志愿者項目可能會威脅到蓬勃發展的員工社會影響項目，甚至會耗盡最熱情的冠軍。

隨著Salesforce.org慈善云冠軍角色的發布，我們消除了許多障礙，因此冠軍可以在更少的障礙下發起運動并推動變革。借助慈善云，聯合道的公司及其合作伙伴可以輕松查看其平臺內的志愿者行為數據。這簡化了識別冠軍的過程。一旦確定了支持者，公司就可以輕松地將支持者角色分配給他們公司的用戶。

冠軍角色本質上是一個簡化的管理角色。一旦分配到此角色，冠軍可以直接在平臺內創建活動和志愿者機會。他們可以在不損害信任或安全性的情況下做到這一點，因為他們無法訪問高級報告或其他功能。他們只能訪問他們需要的工具，讓其他人參與公司的員工社會影響計劃。

冠軍可以…創造志愿服務的機會、故事和活動，以金錢和/或志愿服務時間為目標，讓同事以任何對他們有用的方式回饋社會。只需添加他們的電子郵件地址，就可以添加來自同一工作場所的合作者或他們在非營利組織的聯系人，從而使組織者能夠看到注冊信息。與同事分享平臺中的內容。在一個地方根據目標監控機會和結果，包括注冊、捐贈和進展，同時獲得注冊和取消電子郵件通知。他們還可以導出與會者列表，以幫助他們管理志愿者并與他們交流。隨著冠軍角色的出現，管理志愿者的復雜流程不復存在。創建內容并與同事共享內容的多個步驟不復存在。與非營利伙伴合作或查看取消和剩余注冊的孤立和混亂的流程已經一去不復返了。而這僅僅是開始。冠軍創造運動。他們是能夠改變世界的開拓者。憑借這一角色，慈善云為冠軍提供了工具，以比以往任何時候都更容易的方式推動變革。

下載挑戰角色解決方案簡介，了解更多信息。

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汽配包裝設計文章總結：