中商標設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的中商標設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

中商標設計思路：

信任是銷售力量的核心價值觀，建立和保持信任的關鍵是致力于透明。這就是為什么信任和透明是銷售隊伍。org慈善云的核心，這是一個改變員工和公司參與慈善活動方式的企業平臺。

我們相信企業的業務是改善世界的狀況，我們已經建立了慈善云，使公司能夠幫助他們的員工聯系和回饋他們的社區。雖然員工有很多理由想要參與并回報他們的社區——從關心當地的非營利組織到在工作內外建立關系——但找到這樣做的方法并不總是容易的。一些員工已經明確知道他們想要支持哪些非營利組織。還有的沒怎么花心思，不知道從何下手。無論某人在這個光譜中處于什么位置，慈善云都試圖通過提供充足的選擇和基于人工智能的建議來幫助他們與他們喜歡的事業聯系起來，從而使為員工找到合適的組織的過程變得更容易。

出于信任和透明的考慮，我們希望明確慈善云用戶從匯總儀表板進行捐贈的方式。我們認為這些途徑對所有利益相關者都是有益的：慈善云員工用戶（購買慈善云的公司的員工)、企業客戶和非營利合作伙伴。利益相關方了解和理解慈善云背后的變量和考慮因素非常重要。

將員工放在第一位：推薦非營利組織的儀表板慈善云通過個性化的儀表板向每位員工用戶致意，讓他們從較高的層次了解最新的活動、最新的影響數字以及參與建議。

員工可以尋找給予的機會和對他們重要的組織。慈善云的非營利目錄包括所有活躍的美國第501(c)(3)條和加拿大慈善組織。公司可以為員工突出或突出非營利組織、故事、影響力基金和活動。這是該平臺中唯一一個公司可以對員工看到的內容施加影響的地方。所有員工都可以實時查看個人和公司范圍的影響。這些統計數據包括捐款和志愿者工作時間。所有員工都可以查看個性化建議。這個內容主要取決于每個員工的行動和自我認定的興趣。

具有社會影響推薦價值的技術慈善云如何知道推薦什么？我們使用人工智能層愛因斯坦為每個員工用戶提供個性化建議。愛因斯坦考慮了這些關鍵變量：

員工用戶首選項。慈善云允許每個員工指定他們喜歡的事業和志愿服務技能。員工用戶活動。曾經在某個組織工作過的人更有可能對將來在同一個組織工作感興趣。愛因斯坦為未來的推薦考慮了志愿服務和金錢捐贈。位置。愛因斯坦努力向員工推薦當地的組織。顯然，"接近"是一個相對的術語，根據雇員是居住在紐約皇后區還是懷俄明州杰克遜市而有很大的不同。盡管如此，員工的位置是推薦的一個因素，愛因斯坦不建議員工所在國家以外的組織。可用的非營利信息。愛因斯坦從指南之星(美國非營利組織)獲取信息；已經用準確的最新信息驗證和更新指南之星檔案的組織更有可能被推薦。它還將為擁有更完整指南之星檔案的組織提供輕微的推薦。愛因斯坦不會將建議建立在非營利組織的有效性或影響力上。慈善云讓超過100萬活躍的美國第501(c)(3)條和加拿大慈善組織通過搜索找到并支持。我們的目標是讓員工找到并支持他們熱愛的組織，從而成為公民慈善家。慈善云如何尊重隱私作為促進信任和透明度的一部分，我們確保任何公司（包括銷售隊伍)都不允許影響推薦。我們也想強調隱私的重要性。支持事業是一種個人選擇，可能根植于根深蒂固的信念。因此，慈善云不會收集關于種族、民族、性取向、國籍或宗教的信息。員工用戶可以選擇提供他們的性別、年齡和興趣。

這張截圖準確顯示了員工用戶可以與平臺共享哪些個人信息。

企業捐贈和志愿者的未來我們的目標是讓員工參與他們的社區，并通過全面智能的慈善云平臺產生影響。我們面臨著社會領域最大的挑戰之一：關于非營利組織及其工作的數據是有限的，并不總是適合推動參與。例如，我們知道，精明且資源充足的組織能夠擁有更全面的網站和社交媒體，這使他們更有可能通過在線搜索被找到，而相比之下，更多的基層組織則沒有多少資源來分享他們的工作信息。

開發世界上最智能的平臺將人們與他們關心的事業聯系起來需要時間和努力，我們認識到這是一個漫長旅程的開始。作為一個以使命為導向的組織，銷售隊伍和銷售力量已經撥款2.4億美元，員工貢獻了350萬個志愿服務小時。我們熱衷于聯系那些愿意為有需要的團體貢獻時間和資源的員工。我們與非營利組織和其他公司合作，將慈善云推向市場，但我們的首要任務是通過我們的平臺讓員工成為公民慈善家。

中商標設計文章總結：