VI設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的VI設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

VI設計思路：

今年春天，我們開始歡迎我們的員工參加波諾營，這是一個新的虛擬目的地和一系列正在進行的活動，旨在揭示銷售力量員工如何將健康和幸福放在首位。它很受歡迎，引起了很大的反響，所以我們決定把波諾營帶給我們的顧客和開拓者，onTrailhead！所以現在，任何對創造幸福文化感興趣的人——學習更多關于健康飲食、睡眠和正念的知識——都可以以一種有趣的、自定進度的方式進行。

為什么工作中的幸福感很重要？我們的世界節奏快，要求高。為了保持競爭力，公司必須關注員工能夠交付多少和多快——這就是員工生產力。但是，生產力中有一個很容易被忽視的關鍵因素：員工福利。員工福利是生產力的基礎（如果有人不舒服，他們可能不會做好工作),對福利缺乏關注會對你的團隊或企業造成超乎你想象的傷害。根據theGallup商業雜志，身心健康的員工有13%的可能工作出色，41%的可能降低醫療費用，32%的可能留在公司。你不能忽視那些數字！

為什么是"波諾"?在夏威夷文化中，生活"波諾"意味著在生活的各個領域達到一種平衡與和諧的狀態。平衡的生活也是我們羅漢納文化的重要組成部分，它鼓勵員工全心投入工作。當然，我們努力工作，快速行動，為我們的整個奧哈納——我們的客戶、員工、合作伙伴和社區——帶來成功，但為了有效地做到這一點，我們還需要在精神上、身體上和情感上處于最佳狀態。

波諾營是什么？在研究了這個話題并咨詢了專家之后，我們發現生活在波諾有四個關鍵領域：

滋養：吃什么就是什么復活：不要睡在休息的重要性上移動：各種形式的運動（甚至是婚禮上尷尬的舞蹈圈)茁壯成長：生活是艱難的，所以讓壓力管理變得更容易當我們在內部推出波諾營時，我們開始分四個階段推出活動，每個階段在全年探索四個領域中的一個。我們的第一個公司挑戰要求每個員工在他們的V2MOM(我們公司的目標設定和調整工具)中添加一個幸福目標，并在他們的聊天記錄上發布。看到我們奧哈納中有多少人致力于優先考慮他們的福祉，這是如此鼓舞人心。通過參與，員工可以贏得一個限量版的波諾營背包（因為沒有背包的營地是什么？).

隨后，我們發起了滋養運動，其中包括健康飲食和保持水分的策略。吃得健康并不總是容易的，所以我們自己的行政總廚比爾科比特錄制了簡短的烹飪演示，展示如何做出簡單營養的飯菜。我們還邀請了第一位波諾營演講者，艾麗絲沃特斯，一位食品活動家和世界著名的廚師，來講述如何在本地和有機地飲食不僅有助于滋養我們的身體，也有助于保護地球。此外，我們還舉辦了一場補水挑戰賽，在比賽過程中至少喝了20杯水的員工將獲得獎品。為了跟蹤他們的進展，我們使用了一個應用程序，銷售隊伍員工每喝一杯水，該應用程序就會向需要幫助的人捐贈一杯水。

你怎么能參與進來？鑒于我們內部對波諾營的興趣，我們知道我們需要將它提供給我們更廣泛的奧哈納社區。這就是為什么今年早些時候，我們在小道的起點發起了"通過波諾營提高員工福利"活動。該路徑包括四個模塊，涉及從健康飲食到正念，以及如何在工作中獲得幸福的一切——這是你在自己的生活中生活的基本指南。此外，一旦您完成了這條路線，您就可以在小道的起點上的個人資料中再添加一個徽章。

如果您有興趣進一步了解銷售力量的福利計劃，您可以在銷售力量文化網站上閱讀所有相關內容。

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VI設計文章總結：