天津品牌設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的天津品牌設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

天津品牌設計思路：

性別等級制度在整個設計行業根深蒂固，在機構、大學、博物館等領域都很明顯。去年，我們看到了一個探索微觀問題并收集數據來仔細研究這個問題的機會。2019年一月，我們發布了第一份年度報告，調查了2017年冬季至2018年冬季期間舉行的30場主要設計會議的性別細分，以了解像我們這樣的編輯平臺如何能夠圍繞這一主題激發動力，并鼓勵會議審視自己的實踐。今天，我們將發布第二份報告，調查2019年期間舉行的33場設計會議上的性別代表情況。

設計會議通常被定位為烏托邦式的聚會，行業試圖想象新的可能性，培養新思維。男性繼續在會議舞臺上獲得大部分時間是令人擔憂的——當會議給設計師一個在舞臺上發言的機會時，這是一個聲明，他們的觀點對設計界是有價值的。如果在舞臺上的大多數人是男性，這暗示著最有價值的觀點是男性的觀點。

我們發現，66.6%的活動中，男性比其他任何性別的人都多。

像去年一樣，我們通過問一個簡單的問題開始了我們的研究：目前在行業活動中，男性在多大程度上超過了其他性別？今年，我們收集了2019年舉行的33場視覺傳達和平面設計會議的性別分類數據，選擇了設計界建立和認可的平面設計活動。我們的會議庫中有20個會議與去年的報告相同，但增加了13個新活動。我們發現，平均而言，42.3%的女性和0.5%的非男性在這些設計會議上發言，66.6%的活動陣容中男性多于其他性別。

為了撰寫這份報告，我們的資深編輯馬德琳莫利與德國notamuse平臺的麗婭西弗森、席爾瓦鮑姆和克勞迪婭舍爾合作，而不是繆斯是一個介紹當代平面設計的平臺。在這份報告的最后，我們與會議組織者和設計師進行了交談，以便進一步了解我們的數據。

設計會議上的性別：2019年在會議上發言的普通女性、非二胎民間人士和男性席爾瓦鮑姆的數據可視化。這份報告并沒有提出一個理想的性別分類——例如，聲稱陣容中必須有50%的女性。我們認為這太二元了，這表明邀請更多的womxn是創建包容性會議時唯一要考慮的因素。設計行業必須更加包容少數種族和少數民族，以及其他代表性不足的群體（包括那些在年齡、性取向、社會經濟地位和身體能力方面代表性不足的群體)。雖然我們收集的數據在性別方面沒有交集，但我們努力在分析中做到交集。最終，我們的目標是采取戰略性的行動，以激發關于設計多樣性和包容性的討論。

研究過程

我們的首要研究目標是確定每次會議發言人的性別比例。為了計算這些，我們統計了會議發言人頁面或日程表上列出的人數。我們根據演講者會議簡歷中提供的性別代詞，并與他們的專業網站或社交媒體簡介中列出的性別代詞進行交叉核對。我們使用" womxn "一詞是為了明確承認有色人種婦女，并將變性婦女納入我們的統計，這是跨性別的。這樣做是基于這樣一種理解，即跨性別男子以及其他許多人遭遇壓迫，這種壓迫影響了他們對特權的體驗和獲得，包括職業機會和公眾認可。

我們使用"非二進制民間"這個總括術語來稱呼那些把他們的首選代詞指定為"他們/他們"的人這樣做是基于這樣的理解：性別是一個范圍，有些人可能認為自己有兩種或兩種以上的性別。與任何數據集一樣，這個數據集并不完美；盡了一切努力來獲得準確的數據。(如果您曾在這些會議中發言，并認為我們可能犯了錯誤，請發電子郵件至submit@aiga.org，我們將努力糾正數據)。

出于我們研究的目的，我們只統計了演講者陣容。我們沒有包括研討會和實驗室負責人、評審團成員或參展商，因此我們的搜索可以應用于各種類型的會議，這些會議的活動通常不同。此外，研討會經常得到贊助，在會議上發言被認為是活動中最有聲望的角色。

我們選擇的會議呈現了一個廣闊的前景，但它肯定不是詳盡無遺的。相反，它只是一個示例。我們最初的目標是收集不同代表性不足群體的數據，以便進行全面的交叉調查。然而，大多數會議并不收集發言者身份和背景的數據，我們發現數據池過于有限，無法得出結論性的結果。一個理想的調查應該是向每個人發送調查問卷來收集這些信息。

我們計算了舞臺上的時間，以強調這不僅僅是一個重要的演講者陣容，而是分配給每個人的時間。

除了繪制每個會議陣容

天津品牌設計文章總結：