禮品包裝設計欣賞的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的禮品包裝設計欣賞建立起品牌和客戶之間的聯系：

禮品包裝設計欣賞思路：

員工們已經明確表示，他們想要的不僅僅是工作中的薪水。根據新的銷售力量研究，對員工體驗最大的貢獻是目標感。許多企業對此的反應是更加關注目的和對社會的影響。但是這個新的關注點有一個經常被忽視的因素：有償志愿服務，或者志愿者休假項目。

在人力資源管理協會的調查中，不到30%的公司提供志愿者休假(VTO)福利，盡管事實上具有志愿服務文化的公司具有更好的士氣、保留率、員工參與度和品牌認知度。

許多公司為員工提供某種形式的志愿者機會，但通常是一天的志愿者活動或為慈善機構籌集資金。

"為女性工作“(為女性工作)的首席執行官兼創始人貝絲本特森貝絲本特森在《哈佛商業評論》上撰文稱，這些一次性的努力可以帶來每個人都感覺良好的短期利益，但"并不總是符合公司的宗旨和目標，也不會對公司、員工或非營利組織產生持久的影響。"

讓志愿者休息時間成為員工參與的核心部分銷售力量成立的原則是企業可以產生巨大的社會影響。該公司每年為員工提供高于平均水平的56小時或七個工作日的垂直起飛福利。他們可以利用這段時間志愿參加銷售力量正式支持的非營利組織之一（該公司已承諾提供數百萬美元用于支持教育、勞動力發展和氣候正義倡議),或者他們自己選擇的組織。

這些年來，我們學到了很多關于職業培訓如何影響我們的員工和社區的知識。我們很高興在這里分享我們的專業知識和最佳實踐。

地球團隊讓企業登陸地球團隊，通過修復損壞的東西來實現它們的價值觀。每個人都有平等的機會和權利。當我們都努力成為積極的盟友時，我們就努力建設一個更加平等、公正和包容的世界。

加入#地球銷售團隊的公民慈善事業高級主管杰米奧爾森(杰米奧爾森)表示，該公司73,000名全球員工中，約有75%參加了垂直起飛計劃，其中約有25%使用了全部56小時的配額。

她說："這些是人們想要的項目類型，也是目前吸引他們進入公司的項目類型。"。"他們更好的社區。他們提高人們的幸福感。當他們坐在辦公桌前時，他們會感到更加投入。"

蓋洛普的新研究發現，越來越多的員工表示他們對自己的工作不滿意，對自己的需求沒有得到滿足感到不滿。一個原因是：他們覺得自己與公司的使命或目的沒有關聯。

相反，創造理想工作場所的公司培育了包容、目標、傾聽、關懷和同情的文化。

如何建立自己的垂直起飛計劃銷售力量自成立以來已經捐贈了超過5.3億美元和730萬小時。該公司在投入垂直起飛項目的資源方面可能是一個異數——例如，奧爾森的團隊有25人專門從事這項工作——但你可以采取一些步驟來建立自己的垂直起飛計劃。一些提示：

使您的職業培訓與戰略重點領域保持一致建立與您的戰略重點領域或業務重點保持一致的志愿者參與計劃。盡管員工可以自由選擇志愿服務，但還是要試著引導他們尋找你已經做出財務承諾的機會。嘗試將員工與支持他們的組織配對。

專注思考你的具體目標，而不是在任何隨機問題上浪費時間或金錢。你想影響什么樣的改變，你能在哪里產生最大的影響？以書面形式正式確定你的目標，并確保所有員工都知道這些目標以及他們如何參與。這樣做會讓每個人都有所依靠。

計劃時要考慮規模，但在預算范圍內，你要提前考慮幾個步驟，考慮所有可能發揮作用的不同因素。例如，銷售隊伍過去常常向達到特定垂直起飛里程碑的員工提供捐贈，沒有上限。當這變得不可持續時，我們重新制定了計劃，同時仍然認可員工的努力。

使用工具跟蹤活動，幫助員工找到符合組織計劃的機會銷售隊伍。建立了自己的數字工具志愿者力量，讓員工記錄他們的垂直起飛時間，組織團隊志愿者活動，并根據技能、項目類型、持續時間和地點搜索機會。奧爾森說："我認為許多公司開始用擅長電子表格來管理這一點，或者由人力資源部門的人來管理這一點，但這很快變得不可擴展和不可持續。"有幾家公司，包括志愿者俱樂部和向前追蹤，提供志愿者跟蹤應用程序。

通過創建影響里程碑來激勵員工在銷售力量，達到至少七個里程碑的員工——重復參與志愿者活動、貢獻技能、加入董事會、組織團隊活動等。—參加抽獎，為自己選擇的合格組織獲得資助。這是標

禮品包裝設計欣賞文章總結：