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    vi設計展_西安logo設計

    2023-03-01

    vi設計展的設計目的在于代表企業或品牌的形象,良好的vi設計展建立起品牌和客戶之間的聯系:


    注:本文“vi設計展”配圖為本公司設計作品


    vi設計展思路:

    想象一下每天都要面對一個陌生人的挑戰。

    這就是芝加哥營銷機構崛起互動的首席執行官拉里費舍爾(拉里費舍爾)在公司開始轉移回辦公室時要求他的一名更內向的員工做的事情。

    "這是一個打破這種怪異的機會,只需要和人們交流就可以了,"費舍爾說。"它讓人們看到你是否把自己放在那里,這并不是那么糟糕。"

    在過去兩年的大部分時間里,我都是通過電腦屏幕與同事交談,再次安全地聚在一起可能會有些惶恐。我們中的許多人失去了一些成熟的社交和網絡技能。不斷與人分離會導致人們經歷社交焦慮,忘記如何互動。這就是為什么有些人可能需要一段時間來適應經常和別人在一起。

    但這種轉變的必要性是顯而易見的。人類注定要面對面交流。專家說,70%的交流是非語言的,只有這么多是通過屏幕。

    銷售力量人才體驗高級總監伊恩沃克說:"作為動物,我們通過非語言暗示進行大量交流,這一點非常重要。"人際關系的發展是團隊中保持健康、人性化關系的關鍵。"

    專家一致認為,公司可以安全地邀請員工回到辦公室或參加會議,同時,幫助拆除可能是在疫情時期建造的墻,甚至會變得有教育意義和有趣。

    為此,這里有一些想法。

    與同事安全地聚在一起準備好所有適當的預防措施,以確保您的團隊可以無憂無慮地聚在一起。

    探索安全云簡單的策略有助于緩解社交不適隨著越來越多的公司重新開放辦公室并計劃會議和場外活動等團隊聚會,經理們可以使用簡單的策略來幫助員工緩解不適。

    第一次互動有點尷尬——我說的對嗎?太友好還是太安靜?

    赫拉爾多里奧斯在工作日從事高級企業銷售開發工作,三月初,他在拉斯維加斯的一家公司外再次與同事聚會,感覺很尷尬。里奧斯自稱是一個善于交際的人,他并不擔心自己失去了交際能力。他更關注人們會如何看待他的肢體語言。他能在與同事的第一次談話中找到合適的詞語嗎,或者遇到還不習慣握手或擁抱的人嗎?

    "第一次互動有點尷尬——更多的是我的行為、外表和說話方式,"里奧斯說。"我說的對嗎?太友好還是太安靜?所以這有點奇怪,但我不會再這樣做了。"

    知道有些人可能會對在拉斯維加斯與約2000人聚會感到不適,工作日活動的組織者創造了一個簡單的解決方案。他們讓與會者選擇佩戴彩色別針,以表明他們在握手和通常與他人近距離接觸時的舒適程度。瑞德強烈地說"走開;黃色表示你有一定程度的舒適;綠色表示你們都在互動。

    即便如此,和這么多人在一起,很多人以前從未見過面,開始交談可能會感到尷尬。意識到這一點,尤其是對于像里奧斯這樣通常外向的人來說,可以幫助其他人走出自己的外殼。

    "如果你看到有人獨自站立,他可能會感到不舒服,或者只是不習慣(和很多人在一起),"里奧斯說。"也許可以走上前去和他們交談。"

    不要在團隊聚會時強迫進行尷尬的活動不管一個人是內向的還是外向的,當人們隔一段時間第一次與人聚會時,仍然需要溫和的進入。盡管有些人可能在社交環境中茁壯成長,但并不是每個人都喜歡被置于令人不舒服的強制性互動的環境中。

    無組織地一起出去玩,沒有期望,沒有壓力

    銷售力量人力領導力發展高級經理阿里爾漢斯伯格說:"理想情況下,不要有強迫性的活動。"無組織地一起出去玩,沒有期望,沒有壓力。"

    正是通過這種松散的結構,人們可以放松警惕,開始感到更舒服,并向他人敞開心扉。

    "團隊建設應該是非常有目的的,幫助人們超越閑聊更深入幾層,"漢斯伯格說。"我并不是說你必須分享你在過去幾年中經歷的所有艱難和痛苦。只是一個好的團隊建設練習可以幫助你在脆弱時感到安全,并分享塑造你成為組織和團隊一部分的日常體驗的東西。"

    用游戲來幫助團隊團結的一部分也可以包括團隊建設練習。團體可以舉行較小的分組會議,以避免被迫破冰帶來的不適,同時給人們面對面交流的空間。練習——強調讓他們走到今天這一步的三個關鍵人生時刻;做一組腦筋急轉彎來解決一個謎題;談論業余愛好或者他們喜歡在工作之外做什么;或者講述一個最喜歡的假期,童年記憶,甚至是一個最喜


    注:本文“vi設計展”配圖為本公司設計作品


    vi設計展文章總結:

    一套完整的vi設計展能提高企業的市場競爭力,vi設計展能幫助企業更好地把握品牌形象的發展,使人們能夠正確、快速地對企業產生良好的印象。vi設計展是企業的品牌戰略,是企業的無形資產。如果您有更多的觀點,請聯系上海vi設計公司 。
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