簡單的logo設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的簡單的logo設計建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“簡單的logo設計”配圖為本公司設計作品
隨著2022年即將到來，我們期待著第五版的"中小企業趨勢報告",以尋找新的一年將為成長型企業帶來什么的線索。我們還與我們最精明的小型企業專家進行了交談，以獲得對數據的更深入的見解。讓我們來看看對成長型企業的三大預測。劇透提示：這一切都是為了關注推動企業發展的人——員工和客戶——并投資技術來支持他們。
三分之二的中小企業領導人表示，社區支持對他們公司的生存至關重要下載我們的u0022中小企業趨勢報告u 0022，了解其他成長型企業如何度過疫情，以及企業領導人對明年的展望。
參見趨勢1。成長中的企業會在一個全新的層面上優先考慮員工——偉大的辭職是真實的。根據美國勞工統計局的數據，2021年七月有400萬美國人辭職，接下來的一個月又有490萬人離開。當談到成長型企業尋求雇傭、留住和培養人才時，有一件事非常清楚：人才需求旺盛，員工在一個全新的水平上被優先考慮。
新冠肺炎疫情的限制，加上遠程工作的興起，促使員工重新考慮工作在他們生活中的重要性和作用。成長中的中小企業(中小型企業)通過提供盡可能多的靈活性來應對。我們調查的企業中，有一半在疫情期間為員工提供彈性工作安排，相比之下，在增長停滯或下滑的企業中，這一比例為38%。只有五分之二(43%)的中小企業計劃讓員工長期遠程工作至少一半的時間。當然，對于高科技和專業服務等行業的企業來說，支持工作比需要人在現場使用機器的制造業中小企業更容易。但在2022年，雇主將繼續盡可能多地為人才提供遠程和混合工作便利。
企業必須適應員工對更現代、更吸引人、更人性化的工作場所的期望——否則將面臨人才短缺的風險，從而抑制增長。
中小企業集團聯合創始人兼合伙人勞里麥凱布(勞里麥凱布)中小企業集團聯合創始人兼合伙人勞里麥凱布(勞里麥凱布)表示："大辭職突顯出，許多人不想回到以前的時代，越來越多的人離開不符合他們需求的職位。"隨著權力平衡從公司向員工傾斜，企業必須適應員工對更現代、更具吸引力、更人性化的工作場所的期望，否則將面臨人才短缺的風險，從而抑制增長。"
除了遠程工作的能力，員工還希望工作/生活更加靈活，并持續關注工作場所的安全。我們列出的前五名中小企業員工期望肯定證實了這一點。彈性作息時間(51%)位居榜首，其次是工作時使用口罩(47%)、工作場所和材料的日常衛生(45%)、工作時的社交距離(44%)和遠程工作能力(44%)。
2.成長型企業將比以往任何時候都更加關注客戶，員工并不是唯一的期望將決定成長型企業在2022年的行為的人。客戶對他們想和誰做生意、如何做生意以及在哪里做生意有想法。首先，電子商務只會變得更加普遍。四分之三(75%)的成長型中小企業表示，他們的客戶期待在線交易。因此，72%的成長型中小企業都有電子商務業務，其中35%是在去年新增的。近八成(79%)的中小企業計劃永久提供非接觸式服務。
隨著實時、個性化、基于價值的內容成為新的賭注，客戶的期望永遠改變了。
銷售力量的全球增長傳道者認為，"超級消費者"會一直存在下去。"隨著實時、個性化、基于價值的內容成為新的賭注，客戶的期望永遠改變了。這將給不愿投資的公司帶來壓力，讓愿意投資的公司獲得銷售優勢，"她表示。
為此，越來越多的中小型企業也重新重視客戶溝通。與一年前相比，近一半(49%)的成長型中小企業對客戶溝通更加謹慎。幾乎同樣多的人(46%)擴大了聯系客戶的方式，包括越來越多地使用社交媒體進行客戶溝通、客戶服務等。"想要發展的企業需要為客戶提供良好的在線體驗，"麥凱布說。"保持網站的更新和新鮮是提高流量和轉化率的關鍵。組織和自動化營銷、社交媒體、渠道管理和客戶服務也很重要。"
3.成長型企業將繼續加速技術投資，當然，今年技術在幫助企業生存和發展方面發揮了巨大作用。超過70 %( 71 %)的成長型中小企業表示，他們的業務通過數字化——在停工期間在線運營的能力——挺過了疫情。因此，毫無疑問，技術將繼續成為2022年中小企業增長的驅動力。
大多數中小企業(83%)至少有一些在線業務。
我們的研究發現，42
注：本文“簡單的logo設計”配圖為本公司設計作品
