重慶商標設計公司的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的重慶商標設計公司建立起品牌和客戶之間的聯系：

重慶商標設計公司思路：

在銷售力量，我們相信業務是社會變革和每個人生命的平等價值的強大平臺。我們更高的目標是推動人人平等——無論種族、民族、性別、年齡、宗教、能力狀況或性取向如何。

我們尋求創建反映我們所服務的多元化社區的工作場所，以及每個人都感到被重視、被傾聽和被包容的文化。我們很榮幸被《財富》雜志評為多元化的最佳工作場所之一，但我們承認未來還有更多工作要做。當我們結束2018年時，我們希望反思我們的旅程，衡量我們的進步，并展望未來。

尊重透明度

我們每年都會在我們的平等網站上公布我們的多元化數字，以提高透明度并讓我們自己負起責任。今年3月，我們還公布了2017年平等就業機會委員會的EEO一號結果，該結果按工作類別顯示了種族、族裔和性別數據。我們計劃每年更新該報告。

今天，我們將更新2018年的多元化數據。我們在一些領域看到了真正的進展，但在另一些領域進展較小。很明顯還有工作要做。

以下是一些亮點：

女性：女性占員工總數的31.6%,高于去年的30.9%,增加了4000名女性員工，超過了銷售力量的增長速度。在領導層，女性占副總裁總人數的22.3%,比去年增加了1.4%。代表性不足的少數民族：代表性不足的少數民族(URM)占我們勞動力的10.1%,高于9.45%,增加了400多名URM員工。代表性不足的少數族裔的增長超過了銷售力量的增長。新員工：當我們審視未來的勞動力時，美國未來新員工中有47%是女性或代表不足的少數族裔，高于去年的43%。董事會：在我們的13人董事會中，有三名女性和三名代表名額不足的少數族裔。

建設未來多元化的員工隊伍

平等獲得優質教育和技術機會是我們平等之旅的核心——我們認為培養下一代勞動力以取得成功是我們的責任。我們通過收養學校、在課堂上做志愿者、促進阻止教育和創建職業培訓項目來與當地社區合作。

今年，銷售隊伍的慈善機構Salesforce.org宣布向舊金山聯合學區(舊金山美元)和奧克蘭聯合學區(OUSD)撥款1550萬美元，使這些地區的總投資超過5000萬美元。由于Salesforce.org與舊金山大學的合作，計算機科學的注冊人數增加了2,500 %,在過去三年中，高級安置(美聯社)計算機科學的注冊人數增加了兩倍。平等始于教育，我們相信每個人都應該有平等的機會。

勞動力發展也是建立更多技術途徑的核心。我們是一年后的創始合作伙伴之一，并擁有灣區最大的團隊。通過發展技能、獲得經驗和提供支持，同比增長為青年人提供了多種多樣的機會。今年，我們還推出了我們最新的員工發展計劃，稱為"開拓者培訓計劃",通過為來自不同背景的人——無論是年輕人、退伍軍人還是處于職業轉型期的成年人——提供在銷售力量生態系統中工作所需的技術技能和商業頭腦，來解決技能差距問題。

提升代表性不足的聲音

11月，我們舉辦了有史以來第一次種族平等峰會"代表權至關重要",以激勵、授權和提升科技行業中代表性最不足的人才。700名黑人、拉丁裔和土著與會者以及他們的盟友和126K在線觀眾加入了我們，慶祝這些社區的成功，并就種族問題進行了真實的對話。

我們知道代表的力量是不可否認的——這次活動吸引了媒體、高管、風險資本主義和民權領域的杰出先驅。所有的演講者和小販都是有色人種。這是將關于種族平等的對話放在我們行業的前沿并支持技術領域代表性不足的少數族裔的一步。敬請期待2019年下一期。錯過了？觀看我們的代表性問題集錦。

建立聯盟文化并授權給我們的員工資源團隊

在銷售力量，我們相信每個人在我們通往平等的道路上都有自己的角色——聯盟。盟友是站出來支持他們不認同的團體或個人的人。當我們建立一個聯盟社區時，我們賦予所有員工成為平等倡導者的權利。

本著這種精神，我們啟動了我們的聯盟實踐，鼓勵我們的盟友"提問、傾聽、展示和暢所欲言"這幫助我們將員工資源小組的參與度提高到了1/2,并且還在繼續增長。

回顧2018年，我們在世界各地面臨前所未有的平等威脅，但我們也看到如此多的人超越仇恨，創造新的

重慶商標設計公司文章總結：