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vi設計的書思路：

近年來，多元化已成為一個熱門話題，但量化其好處并不容易。當然，你知道多元化對你的小企業"有好處",但是它真的有多重要呢？

總結一下：至關重要。

平等和多樣性必須是中小企業的優先事項。各地的商界領袖開始認識到，多樣化的背景、經歷和觀點對于開發新想法至關重要。讓我們看看多元化在小企業中推動創新和創新思維的五種方式：

1.多樣性激發創造力

工作場所的多樣性營造了一個歡迎所有想法——即使是最古怪的想法——的環境。(附注：這是我喜歡在銷售力量工作的眾多原因之一！)當代表多種背景和觀點時，當領導者重視差異時，所有員工都會樂于分享想法和誠實的意見。同事之間有一個安全的共享空間很重要；如果華特迪士尼對分享他關于一只老鼠的動畫系列的異想天開感到不舒服，我們會在哪里？

2.多元化有助于你做出更好的決策

你知道那些看起來一切都很順利的會議嗎？每個人都同意，并迅速作出決定？對此感覺良好是很容易的，但是不要太快地拍拍自己的背。如今的小企業希望快速發展，但志同道合的思考者團隊并不總能獲得最佳結果。是的，當每個人都很和諧時，會有一種滿足感，但對于多角度、創造性的辯論和一點建設性的沖突，還有很多要說的。

3.多元化有助于招聘和雇用

在當今的經濟環境下，人才競爭非常激烈。如果你的公司想要吸引和留住優秀的員工，培養一支多元化和包容性的員工隊伍是至關重要的。這些好處延伸到許多業務領域——多元化的員工隊伍不僅能推動創新，還能讓你在競爭中脫穎而出，甚至有助于吸引新客戶。因此，隨著你的小企業的成長，一定要有一個計劃來招聘，發展和保留多樣化的勞動力。這里有一些提示。

4.多元化帶來更好的產品和服務

具有不同世界觀和經驗的多元化團隊成員將創造出反映他們所服務的社區的產品和服務。因此，隨著我們全球社區的日益多樣化，在其中工作的團隊中反映這一點是有意義的。多元文化視角的其他好處？多樣化的團隊創造理解，這是防范種族偏見和防止性別偏見的關鍵。

5.多元化提高盈利能力

直到最近，工作場所的多樣性一直是難以量化的軟賣點。但是根據麥肯錫的報告，美國上市公司董事會多元化的股票回報率比沒有多元化的高95%,并且有越來越多的其他研究支持這一發現。這些數字清楚地表明，工作場所的多樣性不再是一件好事；對于任何尋求發展和競爭的公司來說，這都是必備的。

日益增長的多樣性：拓寬你的視野

無論你的公司是令人羨慕的多元化還是仍在努力實現多元化，我們都有責任提升我們的視角。花點時間閱讀關于全球社區的文章，參加一個針對不同文化的節日，或者在一個為特殊人群服務的組織中做志愿者。通過對多樣化學習的不斷追求，我們都可以更好地推動創新。

下載強調工作場所平等趨勢、平等的影響和價值觀驅動的業務的最新研究，了解多元化如何對您的小型企業產生積極影響。

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