標志塔設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的標志塔設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

標志塔設計思路：

在銷售力量，平等是核心價值觀，我們正在采取行動推進四個關鍵領域的平等：同工同酬、平等機會、平等教育和平等權利。我們感到自豪的是，銷售隊伍是全國第一家審計員工薪酬以確定員工之間是否存在差距的公司。去年，銷售隊伍花費了近300萬美元來消除有史以來第一次平等薪酬評估中具有統計意義的薪酬差異。作為推進人人平等的整體承諾的一部分，我們承諾持續評估我們的員工隊伍，以確保在同一水平上從事類似工作的員工獲得一致的薪酬，并消除任何存在的薪酬差距。今天，我想向大家介紹一下我們在同工同酬方面所做的努力。自上次同工同酬審計以來，銷售隊伍實現了創紀錄的增長，并再次評估了全球范圍內的員工薪酬。我們將具有相似角色的員工分組，并分析這些組的薪酬，以確定是否存在無法解釋的薪酬差異。今年，我們擴大了評估范圍，在全球范圍內評估工資和獎金。我們還研究了美國的薪酬差異，不僅包括性別差異，還包括種族和民族差異。11%的員工在第二次評估后接受了調整，銷售隊伍花費了大約300萬美元來解決任何無法解釋的薪酬差異。所有員工的薪資變動都是在2017年四月一日進行的。再次調整的需要強調了薪酬平等的本質——這是一個不斷變化的目標，尤其是對競爭行業中的成長型公司而言。必須持續監控和解決這一問題銷售隊伍。將繼續關注各個層面的平等、多元化和包容性，我們計劃持續審查員工薪酬。我為我們作為一家公司所采取的堅定立場以及為構建我們的同工同酬方法所付出的努力感到自豪。我們正在努力提高銷售力量的平等性。還有很多工作要做，以確保薪酬平等成為現實，不僅僅是在銷售力量，而是在我們的公司、我們的社區、我們的國家。昨晚，我們舉辦了首屆銷售力量平等獎，以表彰那些為創造一個更加公平的世界而奉獻了自己的職業生涯和生活的開拓者（活動的照片和視頻可在此處找到)。今天，在平等薪酬日，我們將在華盛頓特區的銷售力量世界巡回賽上繼續關于平等的對話#EqualityForAll #EqualPay點擊此處：https://www . sales force . com/equality/了解更多關于我們在銷售力量推動平等的工作

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標志塔設計文章總結：