考慮背景，競爭，文化，對比，色域和公司，以便為品牌選擇最佳顏色。
品牌的顏色選擇可以幫助提高參與度和發送信號。一項研究表明，一個人對品牌的評估中有一半以上是基于顏色的。顏色選擇的目標應該嚴格地吸引目標人群，而不是個人喜好。
選擇顏色時有六個注意事項：
1 | 上下文：顏色將在何處以及如何顯示
2 | 競爭：與相鄰品牌的顏色的關系
3 | 文化：文化中色彩的含義
4 | 對比：選擇可以一起使用的多種顏色
5 | 色域：顏色是否可復制
6 | 公司：配合與組織的人
一個專業的武漢品牌設計公司應該知道的文化和需要的顏色理論來適當選擇。專業人士需要與他們合作的設計師期望這一點。品牌設計師必須既是分析師又是藝術家。
顏色可以使品牌感覺有意義或空心，令人興奮或無聊，大膽或溫柔。人們一看到品牌，便會對其進行迅速而情感的評估，而他們基于其判斷而得出的大多數信息都是通過顏色傳達的。
因此，武漢品牌設計公司在為品牌選擇顏色時，沒有任何方便快捷的方法。即使確定了一百多個品牌標識的顏色，我仍然認為這是正確的。薩蒂揚德拉·辛（Satyendra Sing）教授在題為“色彩對營銷的影響”的論文中指出，個人對品牌的評估中有62-90％僅基于色彩，這不足為奇。辛格教授的統計數據表明，在選擇最佳顏色來代表品牌方面存在困難之外，統計表明，代表品牌所選擇的顏色在品牌成功中起著核心作用。
顧客對品牌的判斷一半以上（62-90％）來自顏色。 要為徽標或品牌選擇最佳顏色，圖形設計師需要考慮上下文，競爭，文化，對比度，色域和公司。
購物者會對品牌進行快速評估，他們基于判斷得出的大多數信息都是顏色。
將選擇顏色的難度與顏色的重要性相結合，選擇顏色的過程通常會使那些做出決定的人陷入困境，最終導致大多數品牌選擇藍色的中途/平淡選擇。
色彩是品牌塑造中的關鍵因素，武漢品牌設計公司以至于品牌甚至試圖在其確切的顏色上加上商標。T-Mobile用洋紅色成功地做到了這一點，但吉百利卻為他們的decade廢紫色而苦苦掙扎。無論結果如何，色彩的力量都是不可否認的，因此請仔細遵循這些6C標準。”
Jacob Cass，JUST Creative的創始人兼創意總監，請
閱讀Jacob撰寫的“徽標設計和品牌中的色彩心理學”。
武漢品牌設計公司下面列出的六個考慮因素C指導品牌設計師和與設計師合作的專業人員為品牌做出顏色選擇：
上下文：顏色將在何處以及如何顯示
競爭：與相鄰品牌顏色的關系
文化：文化中色彩的含義
對比：選擇多種顏色搭配使用
色域：顏色是否可復制
公司：適合組織人員
選擇顏色時，您必須既是分析師又是藝術家。武漢品牌設計公司如果您有六個C的提手并致力于挑選一些特別的東西，則可以為品牌選擇一個好的貨盤。
顏色的目標：參與度
選擇品牌顏色的唯一目的是吸引有針對性的人選與品牌互動。
我們希望對品牌一無所知的人們看到顏色并進行更多調查，武漢品牌設計公司希望已經參與該品牌的人們繼續做自己在做的事情。
漂亮的色彩謬論
顏色色板書。
大多數人認為選擇顏色時最重要的考慮因素是顏色是否漂亮。有人認為這是唯一的考慮。這不是真的。
選擇適合您的家居裝飾的顏色時，挑選美麗的顏色至關重要。但這在為市場選擇顏色時不會延續。對于品牌而言，正確的決定可能意味著選擇您個人認為沒有吸引力的顏色。他們可能會與您的目標市場交流或支持您的信息。
單靠漂亮就不能支持業務策略；優選地，武漢品牌設計公司選擇所選擇的顏色是因為它們將吸引特定類型的顧客，訴說品牌個性，支持品牌差異化，并且出于許多原因。
漂亮的顏色謬論最糟糕的部分是，它會促進品牌設計決策者的主觀反饋，武漢品牌設計公司例如“不漂亮”和“我不喜歡它”。每個人都有權對顏色發表意見。我們都假設，如果我們不喜歡顏色，那么沒人會。
在尋求顏色反饋時，輸入內容必須限于：“這是否與我們所針對的受眾說話？” 應該考慮的唯一主觀意見是目標市場中的某個人，即使如此，它也應該是市場研究中的總和。
