在這一年中，團隊可能與重慶設計公司的使命和價值觀脫節。恢復現場運營時，請查看這些指導原則，以重新將人們與將你們凝聚在一起的目標和想法聯系起來。大流行的經歷可能會要求您改變團隊的使命和戰略。這可能是一件好事。通過公開對話，基石原則可以重新煥發生機，激發創新，并更新工作場所的承諾。
更新溝通與協作規范
需要針對當今的運營環境更新大流行前的溝通和協作規范。重慶設計公司了解員工經歷了 24/7 工作場所溝通和參與的洪流，公司可以通過創建促進整體員工福祉的新最佳實踐來促進情感安全。
例如，大流行期間工作日擴大了，進一步消除了他們的個人生活和職業責任之間的區別。重新平衡這些優先事項并制定新規范有助于培養情緒健康的團隊。與此同時，許多人對重返實體工作空間感到焦慮。花時間傾聽、理解和回應這些擔憂。
注意成功的關系維度。
人們希望感覺自己做得很好。培養情緒健康的工作場所包括衡量最重要的指標。雖然每個重慶設計公司的這些指標看起來都不同，但促進型領導者知道，健全的流程和協作關系是取得成功業務成果的關鍵因素。考慮衡量關系（例如，信任和協作水平）以及其他更難的業務指標。這種努力將幫助團隊成員平衡任務和以人為本的時間，并為情緒健康設定目標。
平衡毅力和耐心
如果說過去的一年是任何指標，那么未來是不確定的。著眼于獎品（堅持），確保為自己和他人留出空間進行實驗和反思您的課程（耐心）。畢竟，我們是人類，需要鼓勵、觀點和欣賞。在朋友和同事的幫助下，您可以引導您的團隊或企業取得可持續的成功。當涉及到 Google 搜索時，關鍵字研究是給定的，但我們不僅僅是在談論排除平均價格最高的關鍵字。事實上，不要根據價格跳過任何一個關鍵字，而是根據數量和您想要吸引的搜索查詢類型進行選擇。
例如，如果重慶設計公司最好的轉換關鍵字也是您最昂貴的關鍵字，那么您不想以節儉的名義錯過所有這些轉換。但是，您可能希望縮小關鍵字列表的規模，以節省在其他地方的支出，同時對一個高轉化率的關鍵字進行出價。
或者，價格更高的關鍵字可能具有更高的平均搜索量，這可能等同于為重慶設計公司的網站帶來更多點擊量——提高您的預期點擊率。這會提高您的質量得分，從長遠來看，這將使您能夠以更少的成本獲得更多的點擊次數。
簡而言之，重慶設計公司仍然可以根據成本選擇關鍵字。但一定要考慮這些關鍵字背后的數量和意圖。低成本關鍵字和高回報關鍵字的健康組合將確保您獲得盡可能低的每次點擊費用，而不會犧牲轉化質量或數量。
