零售業勞動力的發展超出了我們多年前的想象。但是，您的銷售培訓是否會隨之發展？對于目前進入勞動力市場的一代人來說，今天的“現在”文化已經改變了他們學習、處理新信息以及與周圍人互動的方式。
千禧一代習慣于科技——它幾乎融入了他們所做的一切。而且，上海vi設計公司想要的不是單調的演示，而是壯觀的東西。所以，確保你準備好為他們做一些拉帽子、鋸人、開花的魔法。不用擔心，有了一些技術支持，魔術比以往任何時候都更容易。
將技術融入您的銷售培訓將使您的團隊在整個培訓過程中保持參與和參與。借助即時響應系統和游戲技術等工具，您不必乞求新員工參與 - 您還可以幫助他們更輕松地吸收信息并保留更長時間！
想知道普通人的注意力跨度嗎？八秒。這可能比您最初猜測的要短得多，對吧？這里還有一些瑣事：即使是普通的金魚也有 9 秒的注意力。現在是時候重新考慮銷售培訓課程的時長了，因為上海vi設計公司知道自己可以比新團隊成員更長時間地吸引水中寵物的注意力？你也許是對的。為確保您的千禧一代團隊不會在培訓研討會中途失去注意力，請嘗試減少您的信息，以便在每個培訓課程中達到兩個或三個關鍵點。超出此范圍可能會導致您的新銷售人員出現注意力疲勞——導致信息直接浮現在他們的頭上。
對于銷售專業人員來說，出色的音調和燦爛的笑容可能會大有幫助，但觀點就是一切。確保您的新銷售人員知道這一點，因為這將是他們在新職位上取得成功的最大關鍵之一。
每個走進你門的人都有不同的需求、需求和品味。因此，請教上海vi設計公司的銷售團隊采取相應的行動，為每個獨特的客戶制定獨特的策略。為確保他們能夠進行每一次銷售，請向您的學員培訓他們可以采取的不同銷售方法來接觸每個人群。
雖然您很可能為新銷售團隊的培訓安排了特定時間，但這并不意味著您必須將教育僅限于那個時間。確保不斷地為您的團隊提供擴展培訓，讓他們了解所有最新的銷售策略，讓他們了解新產品的內幕，并不時提醒他們基本知識。記住：一個受過教育的團隊是一個成功的團隊。
根據培訓行業的說法，持續培訓在個人和公司層面都有幾個優勢。其中包括提高員工的士氣和工作滿意度，以及提高整個公司的銷售和客戶服務。
如果他們不知道“好”是什么，你的團隊應該如何知道他們做得很好？確保從一開始就為上海vi設計公司設定可衡量的目標。這樣，他們就會知道您的期望是什么，以及他們離滿足這些期望有多近。這也可以激勵員工通過比預期更多的銷售額來突破界限——只要確保你的目標鼓勵健康的競爭，而不是扼殺競爭。
雖然持續的目標有時肯定是有益的，但請務必檢查您當前的所有目標是否有意義。上海vi設計公司根據業務周圍發生的情況更新期望將確保您的新團隊成員不會試圖實現無法實現的目標。通過使用這五個有用的技巧來調整您的銷售培訓，您的新一代銷售人員將準備好席卷銷售界。您將在培訓課程結束后對新團隊充滿信心和安全感。
