名字設計logo的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的名字設計logo建立起品牌和客戶之間的聯系：

名字設計logo思路：

勞動力發展計劃"探路者計劃"改寫了傳統的招聘規則1。實習是經歷的守門人。不要重新發明輪子，利用現有的程序3。保持簡單，從培訓計劃直接招聘從已經獲得角色的開拓者到生態系統，一起工作現在在銷售力量生態系統中有兩件事是真實的：

職業機會比以往任何時候都多——我們都聽說過，到2026年，銷售隊伍經濟將創造930萬個就業崗位。我們需要培養一個更加多樣化的人才生態系統，以反映我們生活和工作的社區。根據我們的合作伙伴和客戶的需求盡快招聘員工，但這不能以犧牲在我們的生態系統中招聘多樣化人才為代價。現在，這兩件事必須同時成為現實。

開拓者計劃是一項勞動力發展計劃。近年來，銷售隊伍推出了多個計劃來幫助我們的生態系統建立強大而多樣的人才渠道，包括人才聯盟、勞動力合作伙伴計劃和開拓者獎學金。

第一個勞動力發展計劃是探路者計劃。該計劃與德勤共同創立，旨在培訓具備在銷售力量生態系統中發展職業所需的技術和商業技能的個人。

我們與我們的客戶和合作伙伴有著共同的使命，以滿足人才需求，同時建立更加多元化的員工隊伍，并為生態系統帶來新的開拓者。2021年，85%的探路者畢業生來自技術領域中代表性不足的背景。

成為銷售力量開拓者的先鋒開拓者使下一代開拓者能夠在銷售力量生態系統中建立他們的職業生涯。

開始改寫傳統的招聘腳本我們的開拓者雇主合作伙伴有三種方式改寫傳統的人才腳本，并從我們的計劃中創造性地招聘人才，以發展他們的銷售團隊。

1.實習是經驗的守門人實習通常是個人在新的職業道路上獲得經驗的方式，大多數實習是專門為大學生保留的。但是許多開拓者和開拓者在他們職業生涯的不同階段加入銷售力量生態系統。創建開箱即用的實習計劃有助于那些沒有靈活性或沒有資格參加傳統的3個月夏季實習的新生態系統人才。

像自由互助保險公司和SpringML這樣的公司認識到了這一點。他們創建了自己的探路者實習項目，以提供帶薪體驗，并提供支持、指導和全職工作。迄今為止，自由互助的探路者實習生都轉為了全職員工。

我們能夠分享我們的經驗和機會，并幫助回饋那些尋求職業發展的人。我們受益于具有不同背景和經驗的候選人。"

布倫特科，自由互助2的工程總監。不要重新發明輪子，利用現有的計劃對于有現有培訓計劃的公司來說，探路者可以作為將候選人安排到既定的入職計劃中的渠道。

探路者雇主合作伙伴列弗（保加利亞基本貨幣單位）和Ad Victoriam解決方案利用他們與探路者的合作關系來確定他們內部培訓計劃的候選人。這意味著受過我們項目培訓的探路者可以快速通過公司現有的項目，并可以迅速開始從事客戶項目。

探路者畢業生克里斯伯利在列弗（保加利亞基本貨幣單位）的奈斯列夫項目中獲得了一個助理解決方案架構師的職位。克里斯說："我很高興成為開拓者社區的一員，并有機會在像列弗（保加利亞基本貨幣單位）這樣的偉大公司工作!"

"到目前為止，從"探路者"過渡到我現在的角色一直是一次充滿挑戰但又非常有益的經歷。自從進入這一新的職業道路以來，我的成長和學習超出了我的想象“克里斯伯利，列夫的解決方案架構師助理

3.通過培訓計劃簡化直接招聘過程我們的許多開拓者雇主合作伙伴與我們的計劃合作，為全職、兼職和合同角色確定最合適的候選人，從顧問到客戶成功助理到開發人員再到管理員。

塞韋洛、德勤、左舷右舷、普拉塞多和量子犀牛等合作伙伴與我們的團隊合作，迅速填補了他們團隊中的技術和職能角色。

"在QuantumRhino，我們總是在正確的位置上尋找正確的人，“QuantumRhino的聯合創始人兼企業發展副總裁柯里辛克維茲說，量子犀牛是一家總部位于美國的退伍軍人所有的業務第一技術解決方案和軟件集成咨詢公司。"我們相信，Salesforce探路者計劃提供了一個令人難以置信的平臺，使任何背景的人都能學習和掌握銷售力量，”

[探路者]計劃為個人提供了一條結構化的道路，專門圍繞支持團隊中所有不同的職業機會而設計，從而為我們的公司提供了一個優秀的渠道，由渴望有所作為的敬業

名字設計logo文章總結：