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    國外標志設計_南寧包裝設計

    2023-03-01

    國外標志設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象,良好的國外標志設計建立起品牌和客戶之間的聯系:


    注:本文“國外標志設計”配圖為本公司設計作品


    國外標志設計思路:

    第一印象很重要。糟糕的入職流程可能會為試圖增加其管理資產的財富管理公司(AUM)以及將資產委托給新人的客戶定下錯誤的基調。

    財富管理公司數字化轉型的領導者抓住了這一事實,近一半的人表示,他們最大的技術投資是在入職方面。在他們的任務清單上:粉碎文書工作,結束重復的數據輸入。他們是怎么做到的?自動化入職和直通式處理。這還不是全部。他們需要一個特定于行業的客戶關系管理平臺(CRM),將數據收集在一個地方,使其正常工作。

    回報是什么?更快樂的顧問、更滿意的客戶和更高的利潤。

    改善入職流程,為您的財富公司吸引頂尖人才合適的財富顧問團隊有助于增加收入。簡化入職流程,改善客戶和員工體驗。

    改善入職流程自動化入職不僅僅是消除紙面文檔入職很少是客戶或顧問喜歡的流程。這些表格可能很乏味,反復問同樣的問題。

    即使在數字革命之前,財富管理公司就可以看到,他們正在失去太多"順序不正確”(NIGO)的應用程序,其中包括脫節的信息或填寫不正確的部分。同樣糟糕的是,他們的顧問流失到了擁有更好入職技術的其他公司。

    自動化入職有助于減少顧問及其客戶的痛點。這不僅僅是將成堆的紙張變成成堆的比特和字節。這是關于消除繁瑣的重復和重復的手動任務。這意味著顧問在如何歡迎客戶以及如何繼續為客戶服務方面都有所改進。

    使用CRM1實現自動化入職的五大優勢。加快實現價值三部曲金融在入職自動化方面的投資回報率為147%。

    三部曲意識到它需要更好地控制數據輸入和存儲。它自動化了客戶吸納流程,使公司能夠創建豐富的客戶數據,如家庭成員、財務賬戶和目標。投資回報很快,核心研究估計三部曲的年投資回報率為147%。

    2.吸引你想要的員工對入職過程的積極反饋可能是一個強大的誘惑。

    過去,招聘一直是財富公司面臨的挑戰:跳槽是一件大事,而且可能會令人頭疼。監管要求非常嚴格。然而,招聘的緊迫性從未像現在這樣緊迫。據估計,10.3萬名財務顧問可能會在未來十年退休。26%的人沒有繼任計劃。

    對入職流程的積極反饋可能是一個強大的誘惑。

    紅血球(red blood cell)表示,在升級系統之前,它流失了25%的新員工,流向了技術更好的公司加拿大皇家銀行財富管理公司的財務顧問曾經需要訪問26個系統來管理客戶。開立一個新賬戶可能需要三到七天的時間。對于顧問來說,這是一次次優的體驗,給客戶留下了糟糕的第一印象。

    偉大的系統促進幾乎普遍的采用。在紅血球(red blood cell)升級之前,系統采用率較低。自動化顧問入職提高了滿意度,降低了合規風險。

    3.提供更好的客戶服務對于埃德爾曼而言,CRM自動化還將員工入職時間減少了20%,節省了近15,000美元。他們的生產率提高了14%。

    美國最大的獨立顧問公司愛德曼金融引擎公司將重點轉向改善其133萬客戶和340名財務規劃師的入職培訓。電子表格和電子簽名使之變得輕而易舉。客戶在與顧問第一次見面之前,在網上填寫文件。在客戶介紹過程中,規劃師可以查看信息,準備好參與并提供個性化的計劃。這可以帶來更大的滿足感。

    對埃德爾曼而言,CRM自動化還將員工入職時間減少了20%,節省了近15,000美元。他們的生產率提高了14%。

    4.通過更可靠的數據改善您的法規遵從性更好的數據完整性可以帶來與客戶更好的互動。

    財富管理公司必須仔細審查他們的客戶,以避免無意中接納那些通過可疑手段獲得資產的客戶。為"了解你的客戶“(KYC)規則背后的盡職調查收集適當的數據是數字化的首要任務。一項2021年的調查顯示,61%的經理正在數字化KYC,71%的經理預計在未來兩年內數字化。

    這不僅僅是加快審查的問題。如果你手工輸入數據,出錯的風險會更高。這是KYC或反洗錢規則所不能接受的。更好的數據完整性可以帶來與客戶更好的互動。例如,三部曲表示,顧問們的信息更加靈通,能夠以更高的技巧來定制建議。

    5.隨著競爭加劇,財富管理公司正在努力保護利潤率。自動化


    注:本文“國外標志設計”配圖為本公司設計作品


    國外標志設計文章總結:

    一套完整的國外標志設計能提高企業的市場競爭力,國外標志設計能幫助企業更好地把握品牌形象的發展,使人們能夠正確、快速地對企業產生良好的印象。國外標志設計是企業的品牌戰略,是企業的無形資產。如果您有更多的觀點,請聯系上海vi設計公司 。
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