包裝設計群的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的包裝設計群建立起品牌和客戶之間的聯系：

包裝設計群思路：

到2025年，千禧一代將占勞動力的75%,他們認為自己是性少數群體的可能性是前幾代人的兩倍多。此外，12%的千禧一代認為自己是變性人或非雙性戀。盡管他們代表了工作公眾的一個重要部分，但仍有工作要做，以確保在工作場所有一種支持和包容的感覺。

過去幾年在美國發生的事件強調了美國和世界各地的黑人是什么樣的。托尼麥克達德、尼娜波普、多米尼克雷米費爾斯和里亞米爾頓等四名黑人變性人遭到謀殺，我們對此深感震驚。僅在2021年，就有57名跨性別者或性別不合群者被槍殺或被其他暴力手段殺害，其中許多是黑人女性。

我們有責任公開反對系統性的種族主義、仇恨和支持黑人社區。這就是為什么我們的性少數群體群體比以往任何時候都更需要為黑人權利挺身而出。黑人的生命很重要。黑人性少數群體生活要緊。黑人變性人的生活很重要。

本著這種精神，我們銷售力量慶祝公開生活的勇氣，并努力創造一個每個人都覺得可以在工作中展現真實自我的工作場所。雖然我們承認還有更多工作要做，但讓我們仔細看看我們現在可以支持跨性別和非跨性別同事的幾種方式：

1.使用包容性的語言詞匯選擇很重要。我們承認語言是流動的，這里的術語列表并沒有涵蓋全球跨性別群體的所有身份。以下是一些需要理解的術語：

性別：性別是指傳統的或陳規定型的角色、行為、活動和特定社會認為適合男性和女性的屬性。性別：是指根據一個人的解剖結構（如生殖器官)和/或生物學特征（如激素)在出生時將其指定為"男性"或"女性"。跨性別者：對性別認同不同于出生時性別的人的總稱。例如，你可能在出生時被指定為男性，但實際上卻是女性。性別認同者：自我認同符合其生物性別的性別分配的人。例如，你生來是男性，并被認定為男性。性別認同：一個人天生的、深切感受到的作為男人、女人、非二元或任何其他性別的心理認同。性取向：這個術語用來指你被誰吸引或者想和誰發生浪漫關系。可以與異性或性別，同性或性別，或與兩性，或具有一個以上的性別認同，或無性（沒有性吸引力)。性別表達：性別表達是指一個人性別身份的外在表現，它可能符合也可能不符合社會定義的通常與男性或女性相關的行為和特征。性別多樣：對不認同傳統"男性"和"女性"類別的個人的總稱；這些人可能認為自己既是男性又是女性，既不是男性也不是女性，或者完全不屬于這些類別。轉變：一些跨性別者開始以他們認同的性別生活的過程，而不是出生時被分配的性別。這可能包括也可能不包括激素治療、性別確認手術和其他醫療程序。過渡的具體步驟因人而異。性別非二元制(恩比):承認一系列不完全是男性或女性的性別身份，可以存在于（公認的文化)性別二元制之外。性別不一致的(GNC):指或關于一個人的行為或外表不符合流行的文化和社會對其性別的期望。作為一個最佳實踐，一定要分享你的代詞，并在介紹時向他人詢問他們的代詞，而不是假設。另外，在講述某人過去的故事時，一定要使用并尊重其現在自我認同的名字和代詞。

在銷售力量，我們在美國的員工能夠在他們在公司工作期間的任何時候在他們的工作日個人資料中自我識別他們的代詞。

作為外力跨性別和性別非二元(恩比)小組的匿名成員，我們的員工資源小組(ERG)在性取向和性別認同的多樣性方面的盟友，分享道："當決定使用什么代詞時，人們經常走心理捷徑。然而，并不是每個人都認同自己的長相。在我們所有的系統中把我的代詞放在前面和中心，可以減少不斷進行代詞對話的負擔，并引起對我身份的注意。"

3.尊重和禮貌地領導定期強調你的跨性別同事，強調他們的工作和聲音，接受他們的真實性，并鼓勵工作場所內的交叉。

通過提出深思熟慮的問題、傾聽社區成員的意見、現身說法和大膽發言來練習聯盟關系。如果你的公司有LGBTQ ERG，伸出手來，學習如何參與其中。避免問跨性別者正處于轉變的哪個階段。這是一個個人的旅程，如果他們認為是正確的，他們會與你分享細節。此外，沒有固定的"階段",因為每個轉變對個人來說都是獨特的。避免將性取向或性別認同稱為"一種選擇"變性不是一種選擇。有些人可能不會選擇以一種冒著每天遭受虐待、歧視和偏見的風險的方式生活。"成為跨性別或非同性同事的盟友的最好方式是讓自己意識到他們的代詞、身份，通過

包裝設計群文章總結：