字母logo在線設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的字母logo在線設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

字母logo在線設計思路：

數據是你最強大的工具。它可以幫助您評估您在工作場所的多元化、公平和包容(DEI)計劃，揭示機會領域，并設計更有影響力的計劃。但我們必須愿意考慮數據可能揭示的令人不安的真相——并準備采取行動。

2016年，科技行業面臨著持續缺乏代表性的問題，特別是在種族平等方面。雖然銷售力量在性別平等方面取得了一些進展，例如在2015年進行了第一次同酬審計，但還需要做更多工作來促進所有代表性不足的社區的平等。

"我是馬克叫來的員工之一，他的第一個問題讓我大吃一驚，"莫莉q福特回憶起與公司首席執行官馬克貝尼奧夫的一次互動。"他問道，告訴我你作為一名黑人女性在銷售力量工作的經歷。"

查看來自銷售力量種族平等和正義工作組的統計數據我們正在跟蹤我們在多樣性、公平和包容、社會正義等方面的數據。

我們進展如何？談話結束后，貝尼奧夫邀請福特花六個月時間研究如何在銷售力量創建一個更加多樣化和包容的工作場所，并提出建議。福特回來說，"我們需要基礎設施、領導這項工作的專門團隊、公司范圍的流程、預算和數據。"

福特現在是銷售力量的副總裁，負責雇主品牌和招聘營銷。五年前，他成立了公司的平等辦公室，團隊在這個過程中學習并完成了很多工作。雖然仍有重大進展要做，但數據對團隊的發現和關鍵戰略至關重要。它開創了行業最佳實踐，包括設定目標、收集數據和分析隨時間的變化。創建包容文化不僅是正確的事情，也是企業的當務之急。當公司收到來自不同觀點的輸入時，它有助于公司創新。這也有助于他們與客戶建立更深層次的聯系，并最終成為一家更好的公司。以下是福特如何利用數據推動銷售力量的平等戰略：

1.讓每個人都能看到平等數據制定有效的多元化、公平和包容戰略的第一步是研究你的代表性數據，并使其在整個組織中透明。數據可視化工具可幫助您快速發現差距，了解人才生命周期的不同階段，并明確識別趨勢。"警惕陷入分析癱瘓，但要將數據轉化為行動，"福特建議道。與您的人員分析團隊緊密合作，幫助梳理數據以確定機會領域。這可以通過人力資源管理軟件工具或（舞臺上由人扮的）靜態畫面等程序上的定制儀表板來實現——只要數據清晰明了，而且領導者使用它來推動可操作的見解，任何對你的公司有用的東西都可以。

當你在工作場所推動多元化時，用管理其他業務的同樣細致和數據驅動的方式來管理它。使用數據來計劃、跟蹤、設定目標和建立責任流程。

2.要求領導者將數據轉化為可操作的見解"就像成為一個積極的盟友不是一勞永逸的活動，而是一次旅程，評估您的數據也是如此。數據需要定期評估，"福特說銷售隊伍。的人力資源主管可以訪問由（舞臺上由人扮的）靜態畫面支持的平等儀表板，通過該儀表板，他們可以按種族和性別查看有關代表、聘用、流失和晉升的實時數據。

為了使這些數據對領導者更具可操作性，銷售隊伍推出了平等顧問委員會，該委員會每季度與一個高級領導者團隊召開會議，討論組織平等數據的趨勢。例如，委員會審查數據字段，如按人口統計的人數分布、晉升率和流失率。

"有句話說，沒有行為的信仰是死的。福特說："閑置的數據也是如此。通過顧問委員會模式，你將洞察力轉化為行動，并讓你自己和你的組織負起責任。"

3.關注交叉性不要忽視交叉性的細微差別。該術語最早由民權倡導者金伯利克倫肖(金伯雷克倫肖)提出，描述了多種形式的歧視——種族主義、性別歧視和階級歧視——結合、重疊或交叉的復雜和累積方式。例如，如果你的目標之一是增加女性的代表性，你需要注意的是，異性戀白人女性的經歷與同性戀黑人女性的經歷非常不同。"不要把身份混為一談，因為每個社區與其他社區相比都有非常獨特的挑戰——沒有哪個社區是鐵板一塊，"福特建議道。

為了創造一個看起來像我們周圍世界的工作場所，我們需要了解是什么讓我們與眾不同。這就是自我身份證明數據如此重要的原因。

莫莉q福特，銷售人員全球平等項目副總裁在銷售隊伍，我們認為代表性很重要。但是我們不能解決或理解我們不測量的東西。"要創建一個看起來像我們周圍世界的工作場所，我們需要了解是什么讓我們與眾不同。

字母logo在線設計文章總結：