片頭logo的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的片頭logo建立起品牌和客戶之間的聯系：

片頭logo思路：

在過去的一年里，我們的社會經歷了一場早就應該進行的種族清算，深刻的不平等突顯出來。這是2021年七月22日德勤數字公司舉辦的第四屆年度種族平等峰會"代表權問題"的基調。我們的公司專注于圍繞種族平等的勇敢對話，并利用我們的平臺提升來自代表性不足的社區的聲音。

虛擬活動作為一個平臺，提升技術最缺乏代表性的社區——黑人、拉丁裔、土著和LGBTQ .我們從鼓舞人心的開拓者陣容中學習，包括高管、社會正義活動家、心理健康倡導者和創始人。我們聽到了摩根士丹利、Blavity、后臺資本、我們都是人等等的第一手行業經驗。

代表性問題：觀看小組討論從近30名黑人、拉丁裔、土著和性少數群體技術社區的高管、倡導者和領導者那里獲得靈感。

立即關注系統性變化和代表性的提高需要的不僅僅是對話；它需要行動。我們致力于被黑人、拉丁裔、土著和性少數群體社區成員的聲音所引導和放大，以到達我們需要的地方。我們不只是在創造空間。我們在改變空間。

對于有色人種社區和性少數群體社區的成員來說，領導并增加他們接觸科技行業和商業的機會非常重要——正如我們的小組成員、作家、風險催化劑和后臺資本創始人阿爾蘭漢密爾頓所說的那樣，這些人一直被"低估"。

以下是今年的代表性問題，我們的年度種族平等峰會的亮點。

為什么代表性很重要？"對我來說，代表性在各行各業都非常重要，尤其是在我所做的工作中。如果所有的工作都類似于世界的樣子會怎樣？這將使我們所做的事情更好，更有影響力，更能引起更多人的共鳴。"

安東尼拉莫斯，格萊美獎獲得者，艾美獎提名演員/歌手，電影《在高處》的主演

"我注意到，當我開始轉移并使用被低估（相對于代表不足)……人們的耳朵都豎起來了。這種競爭的天性讓他們開始涉足風險投資——你可以看到這種意識正在覺醒。因為如果你被低估了，他們會想，我錯過了什么？如果沒有足夠多的你代表，你就代表不足。但是說等等，我被低估了——這就給了這個人一定的權力。我認為這才是真正的改變。"

阿爾蘭漢密爾頓，作家，風險催化劑，后臺資本創始人

你如何利用你的平臺來改變？"在一天結束的時候，當你事后回顧你的生活時，你會意識到當你意識到自己的個人力量時，事情才真正開始轉變。"

安婕莉卡羅斯，艾美獎提名女演員，制片人，倡導者，高科技社會企業創始人

為什么要讓你的職業生涯與目標一致？"當你為代表權而戰，為空間而戰時，這會讓人精疲力盡，會讓人精疲力盡。經常給自己的杯子倒滿是很重要的，因為如果你的杯子沒有裝滿，你就不可能有足夠的東西來分享。"

露皮塔尼永奧，女演員、制片人和作家

"我們需要創造新的機會，讓世界了解我們對未來的愿景，以及我們如何看待自己、我們的人民和我們的社區。"

-修特茲卡特馬丁內斯，倡導者、領導者、活動家和嘻哈藝術家

"重要的是，Blavity和其他媒體公司知道，我們不需要別人的許可來講述我們自己的故事。我們可以自己做。我們可以與真正關心黑人、黑人消費者和黑人觀眾的大公司和企業合作。由于我們的集體力量，我們不必再征求許可了。"

mor gan de baun，Blavity公司。創始人兼首席執行官。

我們如何才能縮小種族財富差距？"我們必須超越浪費資源的慈善心態。給孩子們送書包是好事，但我們還必須更深入地分析那些實際上導致有色人種兒童教育不平等的歷史和系統性問題。"

埃德加維拉紐瓦，作家、慈善家，非殖民化財富項目創始人

黑優秀是什么意思？"黑色的優秀并不意味著你是完美的；這意味著你過著你認為最真實的生活。黑的優秀是詩。是休息。是黑色的款式。在一家公司工作的是黑人企業家和黑人。黑卓越看起來像很多不同的東西。"

《紐約時報》暢銷書作家、播客主持人和職業麻煩制造者

"作為一名領導者，你要考慮到你能帶動的所有其他人。卓越不僅僅是指你個人，而

片頭logo文章總結：