瓶子設計包裝設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的瓶子設計包裝設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

瓶子設計包裝設計思路：

今年3月，我們慶祝了同酬日——這一天象征著女性要工作多久才能掙到男性前一年掙的錢。然而，黑人女性的同工同酬日在一年中來得更晚。平均而言，黑人女性必須工作到8月份，才能掙到白人男性前一年的收入。2021年，8月3日是黑人女性同工同酬日。

一般來說，白人男子每掙一美元，黑人男子掙87美分，白人婦女每掙一美元，白人男子掙82美分。與此同時，白人男性每掙一美元，黑人女性只掙63美分。性別工資差距和種族工資差距都是非常真實的，當它們交叉時更加明顯。去年，隨著我們的社會面臨系統性的不平等，種族財富差距成為人們關注的焦點。像銷售力量這樣的公司采取了行動，包括投資黑人所有的企業。

根據《哈佛商業評論》,美國典型黑人家庭的凈財富大約是白人家庭的十分之一，黑人和白人家庭之間的財富不平等在過去70年里沒有改善。這一痛苦的現實植根于奴隸制和種族隔離的深厚歷史。盡管取得了進步，但那些日子的影響仍然普遍存在于美國黑人的生活中，他們多年來一直沒有獲得積累財富的機會。例如，今年6月，我們紀念了塔爾薩種族大屠殺一百周年，這個位于俄克拉荷馬州格林伍德區的城市，也被稱為"黑色華爾街",被一場種族主義襲擊暴力摧毀。許多其他因素，包括紅線、銀行業的系統性不平等等，都導致了持續的差距——黑人女性同酬日提醒我們今天仍需要做的工作。

在黑人女性同工同酬日，有三件事需要記住。盡管進步了，我們作為一個社會在推進性別平等方面取得了進步，但黑人女性仍有工作要做。根據婦女政策研究所的研究，從現在起110年后，黑人女性到2130年才能在收入方面趕上白人男性。舉個例子，白人女性到2059年才能趕上白人男性的收入。

按性別和種族分列的薪酬差距圖表。白人男性——1美元，白人女性——0.79美元，黑人女性——0.63美元（比白人男性少37%,比白人女性少20%)。來源：《向前一步》。公司可以積極主動地糾正薪酬不平等，并采取包容性的做法，以防止這種情況在未來發生。例如，自2015年以來，銷售隊伍一直在全球范圍內按性別和美國種族進行全公司范圍的同工同酬評估。因此，我們已投入超過1600萬美元來確保同工同酬，并致力于未來的工作，以真正解決薪酬差距和平等問題。

2.在我們一年一度的種族平等峰會上，"代表性很重要","后臺資本"的創始人兼執行合伙人阿爾蘭漢密爾頓說，"有色人種的代表性并不低，我們實際上被低估了。"盡管黑人女性是美國受教育程度最高的人群之一，但報告顯示，黑人女性往往需要更多的資格才能獲得同樣的機會。根據《Lean In的職場女性研究》(Lean In的職場女性研究)的研究，每100名被聘用的入門級男性中，只有64名黑人女性被聘用，每100名晉升為經理的入門級男性中，只有58名黑人女性獲得晉升。

俗話說——人才無處不在，但機遇卻不在。至關重要的是，我們要開始解決和減少招聘過程中的偏見，以確保我們能夠公開接觸到我們身邊存在的優秀人才，包括黑人女性。在銷售力量，除了我們的種族平等和公正工作組，我們還對所有招聘人員、面試官和招聘經理進行了偏見培訓。由于培訓和新的注重公平的做法，我們在雇用黑人候選人方面取得了進展。

研究表明，員工多元化的公司員工參與度和創新率更高。也就是說，投資黑人女性不僅是正確的，也是明智的。

3.性別平等必須包括有色人種婦女當我們承認黑人婦女同工同酬日時，重要的是要記住這也影響到來自其他歷史上被邊緣化群體的婦女。美國土著女性的同酬日是今年的9月8日，這意味著白人男性每賺一美元，她們平均賺60美分，拉丁裔同酬日是10月21日，白人男性每賺一美元，她們平均賺55美分。

當我們討論同酬問題時，誠實地談論有色人種女性面臨的不同挑戰是很重要的。而且我們不能把負擔放在女性或有色人種女性身上來解決差距。

全球平等計劃副總裁莫莉福特致力于種族平等，包括經濟平等。實現和維持同工同酬需要透明度和意愿，但這是可能的。今天就在你的組織中采取行動，推動變革，縮小有色人種女性的薪酬差距。正如我們負責全球平等項目的副總裁莫莉q福特(莫莉福特)所說，"當我們討論同酬問題時，誠實地說出有色人種婦女面臨的不同挑戰是很重要的。我們不能讓女

瓶子設計包裝設計文章總結：