包裝設計盒子的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的包裝設計盒子建立起品牌和客戶之間的聯系：

包裝設計盒子思路：

卡拉哈里斯對建立成功的職業生涯略知一二。哈里斯說，其核心是，不管你從事什么行業，我們都在"關系行業"當你不在房間里的時候，你的職業生涯的關鍵決定就會被做出，擁有支持者和贊助者來支持你是很重要的。

無論我在做什么，我的部分目標始終是實現卓越。無論我是在舞臺上唱歌，演講，還是以投資銀行的身份提供咨詢和建議，都是為了盡我所能。

卡拉哈里斯，摩根斯坦利哈里斯公司的副主席兼董事總經理，30多年前在華爾街開始了她成功的職業生涯，是當時業內僅有的黑人女性之一。她從一家投資銀行招聘的第一年助理，到現在摩根士丹利的副董事長兼董事總經理。

"無論我在做什么，我的部分目標始終是實現卓越。無論我是在舞臺上唱歌、演講，還是以投資銀行的身份提供咨詢和建議，都是為了做到最好。"

哈里斯在七月份的第四屆年度種族平等峰會"代表權問題"上發表了講話，分享了一些她最好的職業建議。峰會旨在提升和擴大黑人、拉丁裔、土著和性少數群體社區領袖的聲音，他們不僅為他人創造空間，還將他們所在的空間變得更好。

哈里斯分享說，在攀登公司階梯的過程中，她在無數次勝利中犯下了自己的失誤。她發誓，當她接觸到高層管理人員，人們向她尋求建議時，她會向他們提供根據自己的經歷磨練出來的工具和策略。這里有一些智慧的珍珠，為了清晰起見，她分享道：

為什么炫耀你的工作很重要卡拉哈里斯：重要的是你要擁有你在組織中交付的偉大的東西。你不應該因為自己的工作獲得了榮譽而感到不安。如果人們不知道是你做的，那他們怎么獎勵你呢？他們怎么知道你是領導？如果你不喜歡成為焦點，那就用代詞"我們"你可以說，"看看我們做了什么，我為這個團隊感到驕傲，我們做到了。"但是你必須坦然擁有并承擔你偉大工作的責任。你當然會為所犯的錯誤負責，所以也要為你完成的偉大事業負責。

如果你是"房間里唯一的人"——利用你的力量：在我的職業生涯中，有一件事我沒有做，那就是把身為女性或有色人種視為一種負擔。所以我經常聽到有色人種和女性說，"我是唯一。"我學到的一件事是，如果你是房間里唯一一個看起來像你的人，你就是房間里唯一一個看起來像你的人。這是一項重要的資產。你不必為了吸引注意力而爭斗，因為每個人都在看著你。你不必為被聽到而戰斗，因為每個人都在聽。不管他們表現得像不像在聽，他們都在聽。所以你所要做的就是把你的優秀傳遞給那個期望。期望值越低，你就越會讓他們失望。把它作為你的籌碼和力量。

建立關系僅僅是接觸頻率的一個函數。就像你的個人生活一樣，隨著時間的推移，你會建立和培養關系。

這些是我剛開始職業生涯時沒有意識到和不知道的事情。我也不理解人際關系的力量，因為如果你是有色人種，尤其是像我在南方那樣，人們會說，"保持低調，努力工作。只要非常努力地工作，把這些要點寫在黑板上。"雖然把要點寫在黑板上很重要，但真正讓你在組織中加速前進的是關系。

卡拉哈里斯在數字轉型會議上發言。培養導師和贊助關系：建立關系只是接觸頻率的一個函數。就像你的個人生活一樣，隨著時間的推移，你會建立和培養關系。在公司環境中，它可以是輕微的接觸，意味著互動。舉個例子——你總是在電梯里看到有人，于是你開始搭訕，或者你走到某人的桌前，問他們周末有什么計劃。那些輕微的接觸是幫助你在一個環境中建立關系的東西。

導師不一定要在你的組織內。重要的是，他們非常了解你，了解你的工作環境，所以他們可以給你量身定制的建議，你可以成功地執行。

另一方面，贊助人需要在你的組織中。首先，他們需要對你的工作有一定的了解，因為當他們在幕后代表你說話時，他們必須有可信度。第二，他們需要在決策桌上有一個席位，第三，他們需要有權力去完成——不管是什么——事情。

如何找到贊助人：找到贊助人的最好方法是研究你的組織兩周，觀察誰在決策桌上有席位，誰在決策桌上沒有席位，但對那些決策者有影響力，誰是你不想與之有任何關系的有毒人物。一旦你弄清楚了誰在餐桌上有一席之地，誰能看到你的工作，你就挑選兩三個人，開始與他們建立關系，希望贊助關系會自然形成。

如果沒有，你可能不得不行使你的權力，去和

包裝設計盒子文章總結：