向日葵logo設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的向日葵logo設計建立起品牌和客戶之間的聯系：
注：本文“向日葵logo設計”配圖為本公司設計作品
隨便看看世界上任何一個客廳、廚房、洗衣房或浴室，你一定會看到寶潔公司(寶潔公司)的一款產品。顧客對潮汐、賞金和查爾明等品牌的忠誠度代代相傳。這一點在過去一年很明顯，當時美國家庭囤積了這些品牌，以幫助他們度過疫情。
這家擁有181年歷史的公司通過挑戰傳統、引領創新和塑造文化取得了成功。隨著該公司專注于加速其數字化轉型，他們明白速度、敏捷性和協作對于取得成功至關重要，因此他們與我們合作，專注于幫助確保其員工做好準備100 PG戰略的一部分？通過游戲化的學習提高他們的技能。
關注員工雖然你可能認為是產品成分、流程甚至營銷讓寶潔公司取得了成功，但公司的員工發揮著關鍵作用。他們的99,000名員工體現了寶潔公司的宗旨、價值觀和原則，他們需要繼續學習新的知識和技能，以加速數字化轉型。因此，寶潔公司想方設法利用技術來鼓勵職業發展。
了解零售和電子商務的趨勢使用小道的起點來跟上客戶的期望以及零售和電子商務領域不斷變化的形勢。
了解更多該公司于2018年開始使用小道消息，這是銷售力量的免費、游戲化在線學習平臺。隨著員工在公司的成長，他們意識到通過入職、持續培訓和發展來提升員工能力的潛力。
測試信息技術培訓trailsPG的信息技術團隊是第一批通過小道的起點學習的團隊。學習模塊幫助信息技術團隊致力于行業領先的工作，并設計先進的框架。他們歡迎引人入勝的游戲化體驗、便捷的訪問和個性化的內容。該團隊可以從任何設備上學習，以微小的增量工作，并作為一個團隊慶祝他們的成就。該公司開發了認證并指導團隊成員學習適當的課程。
將培訓擴展到新的業務領域信息技術部門使用小道的起點的經驗非常成功，因此宜在家長指導下觀看的將其擴展到了其他選定的業務部門。團隊通過引人入勝、隨處可訪問的內容增加了技能。由于每個人都使用相同的技術語言，整個公司共享的學習經驗可以實現更好的協作。正在為每種角色類型制定學習計劃和材料。這樣，每個小組都增長了功能知識和所需的技能。
到2021年初，由200多名宜在家長指導下觀看的員工組成的小道的起點社區已經通過小道的起點獲得了4,400多個徽章和近90項認證。他們將這些知識運用到幾十個項目中，為成千上萬的同事服務。
利用小道的起點的數據，第頁可以形成可操作的見解。他們可以查看學習和業務影響之間的相關性，觀察參與趨勢，并在必要時調整培訓策略。這些數據還可以識別優秀的學習者，并調整可能的職業發展機會。
讓培訓在任何地方都可用宜在家長指導下觀看的可以使用小道的起點在世界任何地方實現和擴展人才發展。在線培訓使該公司能夠在需求不斷增長的市場中增強員工的能力，第頁團隊也是如此。事實上，第頁正在尋找信息技術專業人員：這些架構師、產品經理、DevOps工程師和開發人員將與跨地區的技術和業務團隊合作。他們還將有無數的機會通過小道的起點學習和成長，幫助他們快速跟蹤自己的職業生涯和寶潔的數字化轉型。
使用游戲化提升員工技能發現Trailhead，銷售力量的免費學習平臺，增加知識，提高整個組織的績效。
了解更多分享文章只為你對2023年零售業的5個預測：看看商店里有什么6分鐘閱讀量購物者現在掌控著零售業，我們的假日結果顯示七分鐘閱讀量
注：本文“向日葵logo設計”配圖為本公司設計作品
