qy標志設計的設計目的在于代表企業或品牌的形象，良好的qy標志設計建立起品牌和客戶之間的聯系：

qy標志設計思路：

坦尼婭盧什丘克從來不害怕未知。在公共關系和數字廣告的早期職業生涯取得成功后，她離開了公司，進入了一個完全不同的行業：制藥技術。

在烏克蘭科技行業工作對她來說是一個巨大的變化，她很快發現自己在想自己是否犯了一個錯誤。"如果你在公關或廣告公司工作，你會知道這里有這種氛圍和活力，還有很多有趣的項目，"坦尼婭解釋道。"對我來說，制藥技術有點無聊，我找不到以前的閃光點了。"

她以為自己已經永遠失去了那種"閃光點",直到她偶然發現了一段來自美國科技會議的視頻。"在那里，我看到了那些閃閃發光的人，"她欣喜地說。"他們談論技術平臺的時候是如此興奮，如此激動人心。我當時就決定，我需要發現更多“譚雅發現的是夢想力量直播流，討論的核心平臺是銷售隊伍.

這是坦尼婭（Tatiana的昵稱）（f.）開始對她的新行業感到興奮的時候。她開始理解技術能為制藥業和所有行業做些什么。為了幫助她的公司變得更具創新性，她決定在自己的公司獲得Salesforce管理員認證。起初，管理層很支持，她很快開始了長達三個月的學習。

然而，到了考試的時候，她的經理們改變了主意。他們告訴她，她可以繼續在銷售力量工作，但他們更愿意（公開)認證她的一名男性同事。"這是一個悲傷的故事，在世界的這個地方，這就是許多公司的運營方式，"她解釋道。這不是她第一次（也不是最后一次)因為身為女性而錯過職業機會。

"那之后我真的很沮喪，"她回憶道。"我很難在工作中保持高效，集中精力，保持動力。然后我在銷售力量博客上讀到了一篇文章，標題是"重新打開電源開關的6個技巧"它幫助我從完全的消極情緒轉變為渴望自己做些事情。我開始明白，我的環境并不能決定我是誰，也不能決定我要取得什么樣的成就。"

坦尼婭（Tatiana的昵稱）（f.）開始為自己制定一個個人提升的行動計劃。她換了工作，創辦了自己的咨詢公司，并承諾讓更多烏克蘭女性進入科技行業。以下是她的故事：

問：當您被告知您的公司不支持您的銷售力量認證后，您做了什么？答：經過兩周不太愉快的心情，我決定盡我所能支持每一位女性進入科技行業。我會激勵和幫助他們。我會告訴他們，他們值得擁有一份技術工作，并且他們能夠實現這一目標。我和我的一些前同事——他們也經歷了類似的挫折——一起在推特上發起了#女性科技倡議，為這個地區的女孩們宣傳這個詞，并幫助她們相信自己。

現在，當我看到一個空缺職位時，我會聯系我的關系網，試圖幫助一名女性獲得該職位。在過去的六個月里，我們完成了兩項工作——其中一項對我來說非常特別。這位女士是五個孩子的母親，所以我設立了一個個人目標，讓她獲得一份技術工作，因為我知道她需要盡可能拿到最高的薪水。現在，她擔任新角色已經兩個月了，一切都在好轉。

問：盡管經歷了挫折，是什么激勵你走上科技職業道路的？答：我和100多家公司參加了一個大型歐洲科技活動，這些公司都是大公司，從制藥公司到不同的科技提供商。幾乎都是男生。但后來我看到銷售力量的展位上有年輕女性，在科技活動上看到年輕女性對我來說太不尋常了。這些女性似乎真的對技術充滿熱情，我想，"如果她們能做到這一點，那么我也能。"那時我自己決定，我應該更加努力地工作，我應該獲得我的Salesforce管理員認證。所以最終無法通過我的公司獲得認證是一個巨大的失望。但是你知道，每一個消極的情況都會帶來一些積極的東西。

問：這是你決定創辦自己的咨詢公司的原因嗎？答：我有創造新事物的想法，是因為我在我工作過的公司里觀察到的情況。我看到了他們的運作方式，我總是對自己說，"他們應該更快地行動，實施更多的創新，不要害怕冒險或嘗試新事物。"

外面有如此多令人興奮的技術，當一些東西讓你興奮，當它讓你心跳加速，你知道你已經找到了你的激情。我決定幫助其他公司提高效率，因為——尤其是在東歐市場——不是每個人都能獲得最新的信息或技術創新。于是我注冊了自己的公司，獨立數字化轉型戰略與咨詢。我們已經有五個合作伙伴，我準備努力工作，讓這個夢想成真。

問：你如何定義成為一名開拓者？答：對我來說，開拓者是那些不害怕變化、歡迎變化、迫不及待想知道下一

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